Рефераты по трудовому праву

Социально-трудовые отношения занятости

14 Ноября 2015, реферат

1. Социально-экономическая сущность, виды и формы занятости
2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения
3. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере

Социального партнерства

16 Апреля 2012, реферат

Стабильность экономического и социального положения граждан, способность их обеспечивать условия своего собственного воспроизведения в расширенном масштабе характеризуется такой категорией, как "социальная стойкость".
Социальная стойкость общества обеспечивается с помощью механизма социального регулирования, которое включает в себя совокупность приемов, способов, методов и организационных форм отношений.

Социальное партнёрство

20 Ноября 2011, контрольная работа

Переход от командной экономики, главенствовавшей в СССР, к рыночным отношениям в начале 90-х годов XX века предопределил ряд существенных изменений во всех областях общественной жизни. Подобное изменение не могло не затронуть сферу правового регулирования общественно-трудовых отношений. Количество работающих людей, занятых в частных, негосударственных организациях, непрерывно растёт, что вызывает необходимость развивать договорное регулирование трудовых отношений

Социальное партнерство

10 Марта 2012, курсовая работа

задачи:
- дать понятие, рассмотреть принципы и стороны социального партнерства;
- проанализировать содержание коллективных договоров и соглашений;
- рассмотреть систему, органы социального партнерства и правовые акты социального партнерства.

Социальное партнерство

17 Февраля 2013, контрольная работа

Государство и рыночные структуры имеют свои сферы социального регулирования, тем не менее, существуют области, где их социальная ответственность пересекается. Государство создает систему социальных гарантий, поддерживает малый бизнес, обеспечивает правовую базу социальной рыночной экономики через защиту прав собственности и предпринимательства, делает авансы конкуренцию в форме защиты прав потребителей.

Социальное партнерство

06 Марта 2013, реферат

Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений .

Социальное партнерство

09 Марта 2013, доклад

Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают и необходимость обеспечения эффективной деятельности организации и создания системы гарантий трудовых прав работников. Это и нормативные соглашения (коллективные договоры, соглашения), заключаемые в договорном порядке, и согласованные программы и планы, и государственные решения (законы, иные нормативные правовые акты), принимаемые с учетом мнения социальных партнеров, и локальные нормативные акты, утверждаемые совместно с представителями работников или с учетом их мнения.

Социальное партнерство

26 Января 2015, контрольная работа

Становление отношений социального партнерства в условиях современной российской действительности является их формирование в условиях отказа государства от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.1)

Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерское соглашения

24 Октября 2011, реферат

соцпартнерство в сфере треда

Социальное партнёрство в сфере труда. Законодательство о труде

20 Января 2012, реферат

В работе освещен теоретический вопрос раскрывающий некоторые моменты трудового законодательства.

Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного

21 Октября 2011, контрольная работа

Социальными гарантиями называются те материальные условия, которые государство, общество может обеспечить гражданину при потере им работы и безработице.
Уровень этих социальных гарантий зависит от возможностей страны на данном этапе развития.
Согласно Международному пакту ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), каждый человек имеет право на труд, включающее его право на получение возможности зарабатывать на жизнь трудом, а государство должно принимать меры в целях полного осуществления этого права (ст. 6). Государство признает право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включая достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни. Поэтому при безработице (потере работы) государство берет на себя обязанность осуществлять соответствующую социальную помощь (ст. 11).

Социальные отпуска

22 Ноября 2011, курсовая работа

В соответствии с поставленными целями определены следующие задачи исследования:
- раскрыть понятие социального отпуска;
- исследовать и дать характеристику видам социальных отпусков;
- рассмотреть порядок и условия предоставления социальных отпусков;
- уяснить документальное оформление социального отпуска.

Специальное первоначальное обучение

13 Декабря 2011, реферат

Обучение начинается с инструктажа по правилам охраны труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004.90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
Специальное первоначальное обучение проводится последовательно в два этапа:
- индивидуальное обучение;
- курсовое обучение.

Специальные нормы по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

22 Ноября 2012, курсовая работа

Цель данной работы – рассмотреть основные аспекты, касающиеся охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Поставленная цель решается посредством следующих задач:
- рассмотреть развитие института охраны труда ;
- определить понятие охраны труда по трудовому праву РФ;
- охарактеризовать требования охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями;
- проанализировать нормы по охране труда несовершеннолетних.

Способы организационного проектирования в зависимости от состояния параметров фирмы

10 Июня 2013, контрольная работа

Необходимость повышения эффективности функционирования нормально работающих фирм (функционально-структурная и процессно-ролевая модели). Минимизация управленческих расходов и рационализация внутрифирменной структуры на стадии совмещения функциональной и структурной моделей компании. Возможность дальнейшего снижения издержек, связанных с внутрифирменной структурой, при переходе от функционально-структурной модели фирмы к процессно-ролевой. Общий алгоритм перехода от функционально-структурной к процессно-ролевой модели фирмы. Трансформация элементарной единицы (“атома”) организации при переходе от функциональной к процессной модели и от структурной к ролевой. Структура компании как совокупность бизнес-процессов. Роль стратегии фирмы в достижении положительных результатов для компании в зависимости от изменений ее внутренней структуры.

Справедливые и благоприятные условия труда

28 Мая 2014, реферат

Интересно, что в советском законодательстве вопрос о справедливости вознаграждения за труд не поднимался вообще, поскольку, за исключением краткого периода нэпа, установление размера этого вознаграждения (соразмерно “количеству и качеству” труда и не ниже МРОТ) было прерогативой государства.

Сравнительная таблица по "Трудовому праву"

10 Мая 2015, контрольная работа

1. понятие категории временные работники сезонные работники
2. приём на работу, заключение договора заключается для замещения временно отсутствующего работника, может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев. заключается при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Сравнительная характеристика ТК РФ и КЗоТ РСФСР

15 Февраля 2013, контрольная работа

Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года и введенный в действие с 01 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Сравнительное правоведение: от метода к науке

02 Ноября 2012, контрольная работа

Что такое сравнительное правоведение? Ответ на этот простой с виду вопрос пыталось дать не одно поколение юристов-компаративистов. Действительно, такой ответ не может быть абсолютно однозначным. Сравнительное правоведение не является, очевидно, школой современной общей теории права в том смысле, в каком мы говорим, например, о неокантианской или экзистенциалистской философии права.

Срочный трудовой договор

19 Марта 2012, курсовая работа

Прежде чем определить понятие срочного трудового договора, обратимся к более широкому понятию «трудовой договор». По действующему законодательству трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам

Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения

18 Января 2015, контрольная работа

Трудовой договор – это основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Стандарти в галузі охорони праці

11 Мая 2014, реферат

Система стандартів безпеки праці (ССБП) — це комплекс взаємозв’язаних стандартів, спрямованих на забезпечення безпеки праці, збереження здоров’я та працездатності людини в процесі праці. Розробка стандартів здійснюється на основі глибоких наукових досліджень, новіших досягнень науки і техніки вченими, спеціалістами різних галузей народного господарства, працівниками служб охорони праці. Спеціальними законодавчими актами є міжгалузеві та галузеві акти про охорону праці. Це Державні стандарти Системи стандартів безпеки праці, Будівельні норми та правила, Санітарні норми, Правила будови електроустановок, Норми радіаційної безпеки, Основні санітарні правила роботи з радіоактивними речовинами, та іншими джерелами іонізуючих випромінювань, Правила будови та безпечної експлуатації вантажопідіймальних машин, Правила безпеки при використанні газів. Правила будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском, Правила будови та безпечної експлуатації стаціонарних компресорних установок, повітропроводів та газопроводів, Правила безпеки при експлуатації нафтогазопереробних заводів та ін. нормативні-документи.

Стандартизация безопасности охраны труда

07 Ноября 2011, реферат

На пороге XXI века человечество столкнулось с проблемой, когда развитие технического прогресса приводит к резкому возрастанию негативного воздействия на окружающую среду и безопасность человека, да и общество в целом. Мировая статистика показывает, что воздействие негативных факторов производственной деятельности в случае возникновения различного рода аварий, экологических нарушений и, как результат, количество случаев травматизма и профессиональной заболеваемости зависят не только от уровня существующих технологий, а в первую очередь от качества существующих систем управления, действие которых направлено на управление процессом планирования и достижение целей и задач в определенной области.

Стороны трудовых отношений

29 Января 2013, контрольная работа

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Структура и содержание коллективного договора

08 Сентября 2012, контрольная работа

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства: равноправия сторон; уважения и учета интересов сторон; заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях; содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочности представителей сторон; свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольности принятия сторонами на себя обязательств; реальности обязательств, принимаемых сторонами на себя; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений; контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Структура современного компенсационного пакета

06 Марта 2013, контрольная работа

Система вознаграждений результатов труда работника может быть внешним и внутренним. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются самим предприятием, используются с целью стимулирования эффективного труда работников и выражается в денежной форме (выплаты, премии, социальные льготы). Внешние вознаграждения характеризуют социально-психологическую атмосферу и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать.

Субєкт трудового права

27 Февраля 2013, курсовая работа

Головною потребою людини є праця. Вона потрібна їй для нормальної життєдіяльності, потрібна як повітря, їжа, сон, спілкування. Щоб насолодитися відпочинком, треба спочатку відчути втому.
Застосовуючи працю, люди вступають у зв'язки один з одним.

Субъекты трудового права

14 Апреля 2013, курсовая работа

Цель работы. Обоснованию указанных выше субъектов трудового права и посвящена моя курсовая работа. Из обозначенной цели исследования логически вытекают следующие задачи: 1. дать общую характеристику субъектам трудового права; 2. выделить характерные признаки настоящей категории; 3. выявить основания классификации субъектов трудового права; 4. классифицировать субъектов трудового права на виды и их раскрыть; 5. в итоге сделать ряд основополагающих выводов.

Субъекты правоотношений

21 Марта 2011, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение правоотношений, как особого вида общественных отношений.

Задачи работы:

1. Вывести понятие правоотношений.

2. Определить виды и структуру правоотношений;

Субъекты трудового права

22 Декабря 2010, реферат

Целью исследования в работе является изучение теории субъектов трудового права.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы субъектов трудового права в работах отечественных авторов, опубликованных в учебных пособиях, средствах периодической печати.
2. Исследовать порядок организации субъектов трудового права.
3. Проанализировать методологические принципы субъектов трудового права.