Рефераты по трудовому праву
Трудовой договор
Реферат, 19 Октября 2011
Трудовий договір — основний інститут трудового права. Він охоплює правові норми, які визначають поняття, сторони й зміст трудового договору, а також порядок його укладення, зміни та припинення. На підставі трудового договору виникають трудові правовідносини. Трудовий договір — це основний спосіб реалізації права громадянина на працю, а також права на вибір професії, заняття та місця роботи. Конституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору
Трудовой договор
Реферат, 04 Ноября 2011
Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК, не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимися в ст.15 КЗоТ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его.
Трудовой договор
Реферат, 25 Ноября 2011
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор
Контрольная работа, 06 Ноября 2012
Основными целью написания контрольной работы является изучение проблемы правового, теоретического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.
Для достижения поставленной цели в контрольной работе решались следующие задачи:
Понятие и значение трудового договора;
общие условия прекращения трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника.
Трудовой договор
Курсовая работа, 01 Ноября 2012
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.
Трудовой договор
Реферат, 16 Декабря 2012
Понятие трудового договора более широкое понятие, чем его определение. Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его определение, но и его функции, значение, то есть народнохозяйственную и правовую роль. Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 24 Конституции РК, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Трудовой договор
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Целью данной курсовой работы является – характеристика понятия «трудовой договор», определение его значения в российском трудовом законодательстве, изучение особенностей трудового договора и его отличительных черт. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Так, первая глава посвящена анализу понятийного аппарата, в ней рассматривается определение «трудового договора» и его юридическое содержание.
Вторая глава содержит характеристику основных участников трудовых договорных отношений.
В третьей главе раскрываются основные содержательные характеристики трудового договора как юридического документа.
Трудовой договор
Контрольная работа, 29 Января 2013
В данном реферате конкретно рассмотрим трудовой договор – контракт. Раскроем само понятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения, его сроки действия, порядок расторжения и т.д. Таким образом, в работе будут использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также приведены примеры из судебной практики.
Трудовой договор
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.
Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор
Контрольная работа, 27 Октября 2014
Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения.
В данной контрольной работе мы рассмотрим понятие и содержание трудового договора, а так же рассмотрим и решим задачу.
Трудовой договор
Контрольная работа, 05 Декабря 2014
Понятие и значение трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора.
Срок трудового договора.
Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор колективный
Реферат, 14 Сентября 2013
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
Контрольная работа, 04 Ноября 2014
Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. В связи с чем заключение гражданско-правового договора о труде также является одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.
Трудовой договор как форма найма и связанные с ним отношениям
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель курсовой работы – на основании литературных источников изучить трудовой договор как форму найма и связанных с ним отношений.
Для достижения вышеуказанной цели поставлены следующие задачи:
•изучить понятие, основные черты и отличия от других видов гражданско-правовых договоров;
•изучить стороны и условия трудового договора;
•изучить порядок заключения трудового договора;
•изучить правовое регулирование вопросов перевода и перемещения работника;
•изучить расторжение трудового договора: основания и порядок проведения.
Трудовой договор понятие и сущность
Курсовая работа, 03 Октября 2011
Цель курсовой работы – раскрыть понятие и сущность трудового договора.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: дать определение трудовому договору, описать задачи трудового договора, рассмотреть структуру трудового договора в законодательстве Республики Казахстан.
Трудовой договор со спортсменами
Курсовая работа, 01 Февраля 2013
Целью данной курсовой работы является изучение особенностей трудового договора со спортсменами и тренерами.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Дать комплексную характеру спортивного законодательства;
2. Рассмотреть особенности труда спортсменов и тренеров в РФ;
3. Дать оценку новому законодательству в сфере регулирования труда спортсменов и тренеров;
Трудовой договор, соглашения
Реферат, 09 Ноября 2011
Соглашение -- правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Трудовой договор. Понятие и существенные условия
Курсовая работа, 19 Января 2012
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Трудовой договор. Виды трудового договора
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Целью курсовой работы является рассмотрения вопроса о трудовом праве, понятие, содержание, виды.
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время мало кто знает теоретические аспекты трудового договора, какие вопросы должны быть отображены в нем и о значении трудового договора в трудовых правоотношениях.
Трудовой договор: особенности и содержание
Контрольная работа, 04 Апреля 2013
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения и расторжения
Реферат, 18 Ноября 2011
Цель данного реферата состоит в рассмотрении понятия, видов и содержания трудового договора.
Для достижения поставленной цели решаются следующие частные задачи:
1) дать понятие трудового договора;
2) рассмотреть содержание и виды трудового договора;
3) порядок заключения и расторжения трудовых договоров.
Трудовой договор: понятие, содержание и форма
Контрольная работа, 18 Апреля 2011
Особое внимание в настоящем исследовании уделяется таким важным вопросам, как заключение и прекращение трудового договора, оплата труда, трудовая дисциплина, ответственность работодателя за нарушение прав работника, предоставляемые работникам в соответствии с нормами трудового законодательства гарантии и компенсации, разрешение трудовых вопросов. трудовой договор работа испытание
Трудовой договор: понятие, содержание, виды
Реферат, 15 Декабря 2012
В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
Трудовой договор: порядок заключения
Контрольная работа, 30 Октября 2011
Понятие трудового договора содержится в кодексе законов о труде Р.Ф. Согласно статье 15КЗОТ РФ трудовой договор (контракт)-это соглашение между трудящимся и предприятием, ужреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящимуся заработанную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.
Введение
Понятие трудового договора содержится в кодексе законов о труде Р.Ф. Согласно статье 15КЗОТ РФ трудовой договор (контракт)-это соглашение между трудящимся и предприятием, ужреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящимуся заработанную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением. Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) являются трудящийся, желающий поступить на работу, а другой работадатель (предприятие, ужреждение, организация) независимо от его организационно-правовой формы.
Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц, моложе 16 лет. Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься подростки, достигшие 15 лет (статья 173 КЗОТ РФ).
Стороной трудового договора могут быть не только российские,но и иностранные граждане.
Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы, утвержденный указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным положением Федеральная имиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием.
За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда, установленном законодательством РФ.
Этим разрешением для работодателей устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий.
Разрешения выдаются, как правило, сроком до одного года. Срок разрешения может быть продлен, если просьба работодателя будет мотивирована.
Работодателем, согластно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие, организация, учреждение, т.е юридическое лицо.
Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ. Юридическим лицом признается организация которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истьцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
Стороной трудового договора (контракта) могут быть объединения граждан, коллективные предприниматели, обьединившие на праве собственности свое имущество. К таким обьединениям относятся крестьянские (фермерские) хозяйствас правами юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд.
Трудовой договор: содержание, виды, понятия
Курсовая работа, 26 Августа 2011
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и стороны трудового договора;
охарактеризовать виды трудового договора;
определить понятие содержания трудового договора;
Трудовой договр
Контрольная работа, 10 Декабря 2011
Целью данной работы является рассмотрение трудового договора.
Задачи работы:
- изучение понятие трудового договора;
- рассмотрние сторон трудового договора;
- определение требований к содержанию трудового договора.
Трудовой коллектив организации как субъект трудового права: общая характеристика
Курсовая работа, 04 Апреля 2013
Основной целью курсовой работы является отражение трудового коллектива как субъекта трудового права, в нормах законодательства, и выявление его правовой проблематики.
При достижении данной цели были поставлены следующие задачи:
1. изучить понятие трудового коллектива;
2. дать общую характеристику структуры трудового коллектива и его функций;
3. проанализировать нормы законодательства, в которых отражен трудовой коллектив как субъект права;
Трудовой контракт его составление
Реферат, 26 Января 2011
Трудовой контракт как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового контракта, изменение трудового контракта, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.
Трудовой потенциал Узбекистана
Курсовая работа, 07 Января 2012
Из известных на данный момент факторов производства, одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работник
Трудовой спор
Реферат, 14 Марта 2012
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.