Трудовой договор со спортсменами

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………….. 5

1. Теоретические и  правовые основы трудового договора……………………….7

1.1. Понятие трудового  договора…………………………………………………...7

1.2 Особенности содержания  трудового договора………………………………...9

2. Труд спортсменов и тренеров в системе законодательства о физической культуре и спорте…………………………………………………………………..13

2.1 Правовой статус  спортсменов в российском законодательстве…………….16

2.2 Правовые основы  заключения трудового договора  с лицами,

не достигшими 18-летнего  возраста………………………………………………21

2.3 Особенности заключения  трудового договора с тренерами………………...24

3. Характер и условия  труда спортсменов и тренеров, особенности 

прекращения с ними трудового  договора………………………………………...28

3.1 Характер и условия  труда спортсменов и тренеров………………………….28

3.2 Прекращение трудового  договора со спортсменами и  тренерами………….35

Заключение…………………………………………………………….....................43

Список используемой литературы………………………………………………..46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Российское общество вступило в фазу поступательного развития, в условиях которого социально-экономические и политические преобразования направлены на утверждение гуманистических ценностей и идеалов, создание развитой экономики и устойчивой демократической системы.

Физическая культура, являясь одной из граней общей культуры человека, его здорового образа жизни, во многом определяет поведение человека в учебе, на производстве, в быту, в общении, способствует решению социально-экономических, воспитательных и оздоровительных задач.

Сегодня уже мало кто сомневается, что спортсмены являются наемными работниками, которые отдают труд, способности, опыт, а иногда здоровье своим работодателям – различным физкультурно-спортивным организациям и объединениям (спортивным командам, клубам, федерациям, лигам и т.п.), за которые они выступают.

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что труд спортсменов является тем видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал. Сложный характер спортивной деятельности определяет необходимость использования тех отраслей права, которые могут в наибольшей мере обеспечить правовое регулирование труда спортсменов. Трудовое право не является единственной отраслью, осуществляющей регулирование труда, понимаемого как процесс целенаправленной деятельности человека по изменению среды и достижению определенного результата. В этом качестве труд регулируется также гражданским правом, из которого трудовое право выделилось для обеспечения защиты субъектов наемного труда, изначально находящихся в подчиненном положении у нанимателя. Две эти отрасли права дополняют и проникают друг в друга в обеспечении правового регулирования труда. Это, на наш взгляд, достаточно ярко проявилось в основных принципах правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, актуальность работы определяется тем, что до настоящего времени не было достаточно четкого распределения особенностей труда спортсменов и тренеров в трудовом законодательстве.

Целью данной курсовой работы является изучение особенностей трудового договора со спортсменами и тренерами.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1. Дать комплексную  характеру спортивного законодательства;

2. Рассмотреть особенности  труда спортсменов и тренеров  в РФ;

3. Дать оценку новому  законодательству в сфере регулирования  труда спортсменов и тренеров;

4. Изучить трудовой договор и особенности его содержания;

5. Рассмотреть особенности  заключения трудовых договоров  со спортсменами, с тренерами

6. Изучить особенности  изменения трудовых договоров  со спортсменами, с тренерами;

7. Рассмотреть особенности  прекращения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.

Предметом данного курсового исследования является особенности трудового договора со спортсменами и тренерами.

Объектом является законодательство регулирующее труд спортсменов и тренеров.

Методологический основой является конкретно-исторический метод, позволяющий рассмотреть то или иное явление правовой реальности в контексте его исторического развития и эволюции; сравнительно-правовой метод, позволяющий на основе сопоставления каких-либо правовых явлений выявить их общие и специфические черты; формально-логический метод, позволяющий на основе аналитико-синтетического подхода выяснить закономерности развития и функционирования отдельных правовых явлений, а также факторы, обусловливающие выше обозначенные процессы.

1. Теоретические и правовые основы трудового договора

 

 

1.1. Понятие  трудового договора

 

 

Трудовой договор –  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В данном определении даются основные, сущностные черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т. д.). Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде; в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании; время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку, и т. п.

Если сопоставить все  указанные гражданско-правовые договоры с трудовым договором, то можно выявить  ряд различий между ними, касающихся как субъектного состава, так  и содержания.

Гражданское законодательство гораздо более либерально в определении субъектного состава договоров: их сторонами, как правило, могут выступать как физические, так и юридические лица. Кроме того, в ряде случаев гражданское законодательство формулирует некоторые дополнительные требования к сторонам договоров (прежде всего, к исполнителю) – в качестве стороны могут выступать субъекты, обладающие специальной правосубъектностью, – физические лица, зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

Существо различий между гражданско-правовыми договорами с одной стороны, и трудовым договором с другой, можно также усмотреть в следующем.

Работник, как  сторона трудового договора, сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т. е. он выступает в качестве работника в собственном смысле слова. Однако в силу того, что реализация трудоспособности работника происходит в рамках трудового правоотношения, он вследствие этого приобретает соответствующие юридические права, обязанности, несет ответственность и т. д. Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий (приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностей), подвергаясь юридической ответственности. Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность.¹⁾

Заключение  трудового договора предполагает включение  работника в сферу хозяйствования работодателя (хозяйственную сферу), благодаря чему труд работника, реализующего свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы. Иными словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта сфера расширяется; более того, труд работника является необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

 

1.2 Особенности  содержания трудового договора

 

 

Содержание трудового  договора, если рассматривать трудовой договор в качестве правового  отношения, будут образовывать корреспондирующие  друг другу взаимные права и обязанности  его сторон – работника и работодателя как субъектов трудового правоотношения. Этот вывод базируется на общих теоретических положениях учения о правоотношении, согласно которому «правовое отношение связывает его участников взаимными позитивными правами и обязанностями, которые составляют главное специфическое содержание правоотношения».²⁾

В юридической литературе и в трудовом законодательстве содержание договора как правового отношения  трактуется в том же значении. По аналогии с содержанием коллективного  договора решается в Трудовом кодексе  и вопрос о содержании трудового договора. Содержанию трудового договора в ТК РФ посвящена специальная статья 57 с таким же наименованием – «Содержание трудового договора». Однако анализ этой статьи показывает, что используемому в ней термину «содержание» придается несколько иное значение, чем применительно к коллективному договору. Да и само понятие «трудовой договор» в этой статье используется не в значении правового отношения, а для обозначения письменного документа, который оформляется и подписывается работодателем и работником при вступлении в трудовые отношения, то есть при заключении трудового договора. В этом смысле «содержание» трудового договора как документа означает, какие структурные элементы должен содержать этот документы, какие условия трудового договора как правоотношения в нем должны быть зафиксированы и приняты сторонами, его подписавшими.

В таком же аспекте  – как совокупность существенных условий – рассматривает содержание трудового договора Е.Б. Хохлов, который  полагает: «Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны».³⁾

Таким образом, мы видим, что по законодательному определению  под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.

Эти условия устанавливаются  Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми  актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и  самими сторонами трудового договора.

Обозначим вкратце содержание трудового договора:

а) необходимые сведения (ч.1 ст.57);

б) существенные (ч.2 ст.57);

в) дополнительные условия (ч.3 ст.57).

Другие авторы различают  условия договора в зависимости  от порядка их установления:

а) производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

б) непосредственные условия (существенные) – это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные).

Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.⁴⁾

Необходимые сведения (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица) – многими исследователями считаются недостаточными для идентификации сторон договора. Так, М.Ю. Тихомиров дополняет необходимые сведения следующими: адреса сторон, сведения о документе, удостоверяющем личность работника, работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его правомочий (учредительный документ, доверенность). В некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. ⁵⁾

К существенным условиям договора, в частности, относятся: место  работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью – это исчерпывающий перечень условий, по которым при составлении договора стороны должны прийти к согласию, т.е. надлежаще оформить трудовой договор, иными словами, по смыслу ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Бердычевский В.С.и  соавторы подчеркивают, что стороны  не вполне свободны в выработке условий  трудового договора, что, по нашему мнению, вполне справедливо. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.⁶⁾

Для сторон, заключающих  трудовой договор, и существенные, и  иные условия договора являются обязательными, т.к. они, по сути, определяют трудовые отношения работника и работодателя.