Трудовой договор со спортсменами

7. Тренеры отвечают  за здоровье спортсменов, которые  часто вынуждены максимально  проявлять свои физические возможности,  как на соревнованиях, так и  на тренировке.

8. Тренеры в течение  всей профессиональной карьеры  сами должны находиться в определенной спортивной форме.¹⁷⁾

Таким образом, профессиональная деятельность тренера обладает чертами, присущими любой другой педагогической деятельности, но и обладает специфическими особенностями, свойственными спортсменам.

3. Характер и условия труда спортсменов и тренеров, особенности прекращения с ними трудового договора

3.1 Характер и условия труда спортсменов и тренеров

Профессиональная деятельность в спорте высших достижений характеризуется  высокой вероятностью воздействия  на спортсменов вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса, прежде всего, повышенной тяжести труда, что обуславливает возможность формирования у профессионального спортсмена профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены в части второй статьи 57 ТК РФ). Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень этих условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами:

• условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• условие об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;
• условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Для трудовых договоров, заключаемых с тренерами, добавилось лишь одно обязательное условие –  об обязанности тренера принимать  меры по предупреждению использования  спортсменом (спортсменами) допинговых средств и методов.

В трудовой договор со спортсменом и с тренером помимо дополнительных условий, предусмотренных  частью 4 статьи 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

• о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
• об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
• о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

В статье 348.11 перечислены  следующие дополнительные основания  прекращения трудового договора со спортсменами:

1. спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;
2. использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля.

А в статье 348.12 говорится  о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Так, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

Если спортсмен решил  расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин либо если договор расторгнут по основаниям, которые относятся  к дисциплинарным взысканиям, он должен произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора (если в договоре не указан иной срок). Пункт об этом должен содержаться в трудовом договоре. Размер выплаты определяют сами стороны.

Статья 348.4 ТК РФ посвящена  особенностям временного перевода спортсмена к другому работодателю. Такой перевод сроком не более 1 года осуществляется, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Конечно же, требуется письменное согласие спортсмена. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор, а действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Работодатель по месту  временной работы не имеет права  переводить спортсмена к другому  работодателю.

Если по истечении  срока временного перевода спортсмен продолжает работать у «временного» работодателя и никто из трех сторон не требует прекращения «временного» и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон. При отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в общем порядке, установленном ТК РФ для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Кстати, согласно статье 348.7 ТК РФ спортсмен и тренер вправе работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Этому посвящена статья 348.10 ТК РФ. Остановимся на них подробнее.

Итак, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов и тренеров спортивной экипировкой, оборудованием, инвентарем и другими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовыми или коллективными договорами и локальными нормативными актами, но не менее 4 календарных дней.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной травмой, полученной им при исполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Конечно, в том случае, если размер пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между ними не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.

Если работодатель не включил спортсмена в заявку на участие  в спортивном соревновании (даже по той причине, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным  организатором соревнования), он не имеет права снизить зарплату спортсмена. В этом случае работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.¹⁸⁾

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

• о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• о предоставлении питания за счет работодателя;
• о социально-бытовом обслуживании;
• об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
• о компенсации транспортных расходов;
• о дополнительном медицинском обслуживании;
• о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
• об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• о дополнительном пенсионном страховании.¹⁹⁾

При заключении трудового  договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения работы, а также предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении  на работу) и периодических медосмотров (не реже одного раза в год) за счет собственных средств. Он же оплачивает внеочередные медицинские осмотры (обследования) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований).

В обязанности спортсменов  вменяется прохождение указанных  медосмотров и следование медицинским  рекомендациям.

Помимо перечисленных  выше особенностей в новой главе  рассмотрены особенности регулирования  труда несовершеннолетних спортсменов и спортсменов-женщин (статьи 348.8 и 348.9 ТК РФ).

Кроме того, прописан порядок  отстранения спортсмена от участия  в спортивных соревнованиях (статья 348. 5 ТК РФ). Прекращение трудового  договора спортсмена является одной  из наиболее значимых проблем в сфере профессионального спорта. Увольнение работника редко вызывает положительные эмоции у обеих сторон трудового договора, особенно если этот процесс затрагивает ещё и финансовую сторону. Что касается спорта, то проблема прекращения трудового договора в отношении спортсменов стоит намного острее, чем в отношении работников иных сфер деятельности. Спортивные клубы подчас тратят огромные деньги, выплачивая компенсации предыдущим клубом спортсмена, а, следовательно, не в их интересах расставаться со спортсменом без возмещения затрат, произведенных на подготовку и совершенствование мастерства спортсмена, а также средств, выплаченных предыдущему клубу спортсмена.

До недавнего времени  никаких особенностей прекращения  трудового договора со спортсменом  трудовым законодательством не предусматривалось. К трудовому договору со спортсменом применяются общие основания прекращения трудового договора (статьи 77, 81 и 83 ТК РФ). Ввиду слабого законодательного регулирования спорта, в том числе трудовых отношений спортсменов, на практике сложились некоторые особенности регулирования их деятельности, причем устанавливались они непосредственно в трудовом договоре. В основном эти особенности были переняты из зарубежных странах, использовался опыт заключения спортивных контрактов (а сам термин «контракт» перекочевал в закон о физической культуре и спорте (Статья 25 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 29.04.1999 № 80-ФЗ говорит о том, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства.)). Так, например, устанавливались особые основания прекращения трудового договора со спортсменом, в частности, дисквалификации спортсмена, получения положительного теста допинг – контроля, недостижения спортсменом спортивных результатов, оговоренных контрактом, снижения спортивного мастерства, заключения иных контрактов в период действия контракта о спортивной деятельности, разглашения сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и т.д.²⁰⁾ Но так как Трудовой кодекс не допускает установление дополнительных оснований прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре (за исключением трудового договора с руководителем организации), то в трудовом договоре прописывалось, что при наступлении вышеперечисленных оснований, договор прекращается по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

3.2 Прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами