Рефераты по трудовому праву
Удержание из заработной платы согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации
Доклад, 01 Апреля 2015
Актуальность темы заключается в том, что ведение расчетов по оплате труда связано не только с начислением заработной платы, но и с определёнными удержаниями.
Цель исследования – проанализировать нормативное регулирование удержаний из заработной платы.
Умови придатності винаходу (корисної моделі) до набуття права інтелектуальної власності на них
Лекция, 13 Января 2013
Cтаттями 459 та 460 ЦК України встановлюються умови, за яких винахід (корисна модель) придатні до набуття права інтелектуальної власності на них.
Статтею 459 ЦК України встановлено що винахід вважається придатним для набуття права інтелектуальної власності на нього, якщо він, відповідно до закону, є новим, має винахідницький рівень і придатний для промислового використання.
Условия труда
Доклад, 28 Октября 2013
Условия труда –это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда, в котором находятся как экономические аспекты так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают влияние на формирование человека отношения к труду, степень удовлетворенности им ,на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда –одна из важнейших задач рациональной организации труда.
Ученический договор
Контрольная работа, 16 Ноября 2010
С 01.02.2002 ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность.
В тех случаях когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю при этом следует иметь ввиду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением (глава 26 ТК РФ).
Если раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации, то теперь в ученическом договоре работодатель может предусмотреть условие обязательной отработки работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).
Ученический договор
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Актуальность курсовой работы связана в первую очередь с тем, что ученический договор является одним из институтов трудового права. Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.).
Учет вознагрождения работникам
Курсовая работа, 21 Июня 2012
Цель курсовой работы: исследование особенностей бухгалтерского учета вознаграждения работников.
В связи с этим курсовой работе поставлены следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность вознаграждения работников;
- охарактеризовать виды вознаграждения работников;
- рассмотреть особенности учета заработной платы при переходе на
МСФО;
- провести анализ производительности и организации оплаты труда на
предприятии;
- проанализировать порядок учета заработной платы на предприятии;
- определить пути совершенствования учета заработной платы с помощью компьютерных программ.
Учет расчетов по оплате труда
Реферат, 06 Ноября 2012
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Факторы, определяющие государственную службу в ОВД РФ
Контрольная работа, 24 Октября 2014
Государственная служба в органах внутренних дел – это разновидность общественно - полезной деятельности гражданского общества и самостоятельный вид федеральной государственной службы Российской Федерации, она носит специальный характер и функционирует в единой системе органов внутренних дел как системе органов исполнительной власти.
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Формирование кадровой политики является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы организаций различных организационно-правовых форм сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России.
Формы и принципы организации трудовых коллективов. Основные направления их развития
Реферат, 11 Декабря 2011
Первичный трудовой коллектив - трудовой коллектив участка или подразделения. Задача такого коллектива состоит в объединении работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты.
Формы оплаты труда
Контрольная работа, 13 Марта 2012
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников
Курсовая работа, 03 Апреля 2015
Целью курсовой работы является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
- исследование формы реализации права на защиту трудовых прав;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.
Характеристика дисциплинарной ответственности
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Цель курсовой работы: исследовать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Задачи курсовой работы:
1 Рассмотреть общие положения о дисциплинарной ответственности.
2 Охарактеризовать правовые основы дисциплинарной ответственности в России.
3 Описать поощрения и дисциплинарные взыскания.
4 Выявить привлечение к дисциплинарной ответственности через характеристику служебного разбирательства.
Характеристика отдельных видов источников трудового права
Курсовая работа, 21 Сентября 2011
Целью настоящего исследования является комплексный анализ источников трудового права. Для достижения указанной цели следует решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, особенности и виды источников современного трудового права;
- рассмотреть Конституцию РФ в качестве источника трудового права;
- исследовать федеральные законы и подзаконные акты, а также законы и подзаконные акты субъектов РФ и органов местного самоуправления в системе источников трудового права;
- рассмотреть акты высших судебных органов как источники российского трудового права;
- проанализировать соглашения, коллективные договоры и локальные акты организаций в качестве источников трудового права.
Цели и задачи охраны труда на предприятии
Реферат, 17 Февраля 2013
Большое количество федеральных министерств и ведомств, так или иначе, связано с реализацией Государственных функций по управлению охраной труда в Российской Федерации.
Так, Министерство экономического развития и торговли РФ осуществляет методическое руководство и координацию работ по разработке и реализации федеральных целевых программ по охране труда.
Цели, задачи и принципы трудового права
Реферат, 15 Марта 2012
Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации.
Шпаргалка з "Охорони праці в Україні"
Шпаргалка, 16 Мая 2014
Робота містить відповіді на питання до іспиту з "Охорони праці в Україні".
Шпаргалка по "Охране труда"
Шпаргалка, 15 Апреля 2013
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по "Охране труда"
Шпаргалка по "Охране труда"
Шпаргалка, 15 Октября 2013
Работа содержит ответы на 73 вопроса по дисциплине "Трудовому праву".
Шпаргалка по "Трудовое право"
Шпаргалка, 15 Января 2012
Шпаргалки для юридических факультетов 3 курса по трудовому праву
Шпаргалка по "Трудовое право"
Шпаргалка, 15 Сентября 2013
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
Шпаргалка по "Трудовому праву"
Шпаргалка, 20 Ноября 2011
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
Шпаргалка по "Трудовому праву"
Шпаргалка, 05 Декабря 2011
Работа содержит 82 вопроса и ответа по дисциплине "Трудовое право".
Шпаргалка по "Трудовому праву"
Шпаргалка, 27 Января 2012
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
Шпаргалка по "Трудовому праву"
Шпаргалка, 16 Февраля 2012
Работа содержит ответы на вопросы по дисциплине "Трудовое право".
Шпаргалка по "Трудовому праву"
Шпаргалка, 03 Февраля 2013
№1.Предмет трудового права.
№2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
№3. Система трудового права.
...
99. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.).
100. Особенности регулирования труда работников религиозныхорганизаций.
Шпаргалка по "Трудовому праву"
Шпаргалка, 04 Февраля 2013
1. Понятие и предмет ТП, его отграничение от смежных отраслей права.
Трудовое право –отрасль права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ним связанные, производственные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Отграничение от гражданского
Шпаргалка по «Трудовому праву»
Шпаргалка, 18 Апреля 2015
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по «Трудовому праву»
Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
Курсовая работа, 10 Апреля 2011
На рынке труда молодежь – категория многочисленная. Ее готовность к производительному труду является жизненно важной составляющей успешного экономического развития общества в будущем.
Значимость этого ресурса неуклонно возрастает. В то же время те, кому кроме молодости и амбициозности зачастую нечего предложить работодателю, испытывают острую потребность в особом внимании со стороны общественных и государственных структур.
Экономические последствия нетрудоспособности
Реферат, 22 Ноября 2011
Нетрудоспособность— состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу в связи с заболеванием, травмой, возрастом и в других предусмотренных законом случаях.
Различают следующие виды нетрудоспособности:
•по степени трудоспособности — полная или частичная;
•в зависимости от перспектив восстановления трудовой функции — временная или постоянная;
•по видам трудовой деятельности — общая или профессиональная.