Шпаргалка по "Трудовое право"

1. Понятие и предмет ТП

     Трудовое  право является самостоятельной отраслью российского права. ТП регулирует трудовые отношения работника и работодателя и отношения, непосредственно с ними связанные.

     Предметом ТП являются следующие общественные отношения: отношения работника с работодателем, основанные на трудовом договоре; отношения по организации труда и управлению трудом; по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

2. Основные  задачи трудового  законодательства

     Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы ТП;

разрешению  трудовых споров; обязательному социальному  страхованию в случаях, предусмотренных  ФЗ 

3. Система ТП, сфера действия норм ТП.

     Система ТП - единство правовых норм о труде и их научно-обоснованное упорядочение по правовым институтам. Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими: - задачи и предмет правового регулирования; - отраслевые принципы; - субъектов и их правовой статус; - источники права и сферу их действия; - общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права. Особенную часть ТП образуют нормы, регулирующие собственно трудовые отношения и нормы, регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения. К Специальной части ТП относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.

    Действие  трудового законодательства во времени

    Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА. Закон  или иной НПА, содержащий нормы ТП, прекращают свое действие в связи  с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой данного акта либо отдельных его положений. Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы.

    Действие  трудового законодательства в пространстве

    ФЗ  и иные НПА РФ, содержащие нормы ТП, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных НПА не предусмотрено иное. Законы и иные НПА субъектов РФ, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА ОМС, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соответствующего МО. 

4. Запрещение  принудительного  труда и дискриминация  в сфере трудовых отношений

    Дискриминация. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и т.д. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Запрещение  принудительного  труда

    Принудительный  труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном ФКЗ; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии); работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. 
 
 
 

    5.  Трудовое законодательство, содержащее нормы  ТП

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными НПА, содержащими нормы ТП: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и НПА ФОИВ; НПА ОИВ субъектов РФ; НПА ОМС.

    Нормы ТП, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать  ТК РФ. В случае противоречий между  ТК РФ и иным ФЗ, применяется ТК РФ. Указы Президента РФ не должны противоречить  ТК РФ и иным ФЗ. Постановления Правительства  РФ не должны противоречить ТК РФ, иным ФЗ и указам Президента РФ. НПА ФОИВ не должны противоречить ТК РФ, иным ФЗ, указам Президента РФ и Постановлениям Правительства

    Законы  субъектов не должны противоречить  ТК РФ и иным ФЗ. НПА ОИВ субъектов  не должны противоречить ТК РФ, иным ФЗ, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и НПА федеральных органов исполнительной власти.

    ОМС имеют право принимать НПА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. 

    6.  Основные принципы  регулирования трудовых  правоотношений

    Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой з/п; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 

    7. Понятие и классификация  субъектов ТП и  их трудовая правосубъектность

    Субъекты  ТП – это участники трудовых и  иных непосредственно с ними связанных  отношений. Виды субъектов трудового  права следующие: граждане (работники); работодатели (предприятия, учреждения, организации); представители работников и работодателей; социальные партнеры; органы службы занятости и трудоустройства, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

    В трудоправовой статус субъекта входят: трудовая правосубъектность (трудовая право-дееспособность и деликтоспособность); основные трудовые права и обязанности; основные юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей; ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

    Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта ТП, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т.д.) 

8. Разграничение полномочий  в сфере трудовых  отношений между  ФОИВ и органами  власти субъектов

    К ведению ФОИВ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ ФЗ и иных НПА, устанавливающих:

основные  направления государственной политики в сфере трудовых отношений; уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам; порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

   Органы  государственной  власти субъектов  принимают законы и иные НПА, содержащие нормы ТП, по вопросам, не отнесенным к ведению ФОИВ. В случаях, если закон или иной НПА субъекта противоречит ТК РФ или иным ФЗ, либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, применяется ТК РФ или иной ФЗ   

9. Действие НПА,  содержащие нормы  ТП, во времени и пространстве

    Действие  трудового законодательства во времени

    Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином НПА. Закон  или иной НПА, содержащий нормы ТП, прекращают свое действие в связи  с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой данного акта либо отдельных его положений. Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы.

    Действие  трудового законодательства в пространстве

    ФЗ  и иные НПА РФ, содержащие нормы  ТП, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных НПА  не предусмотрено иное. Законы и иные НПА субъектов РФ, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА ОМС, содержащие нормы ТП, действуют в пределах территории соответствующего МО. 

10. Права профсоюзных органов  в сфере трудовых отношений

    Права профсоюзов закреплены в ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». В этом законе закреплены следующие  права: 1) Право профсоюза на содействие занятости. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации 2) Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением 3) Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров. Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. 4) Право профсоюзов на информацию. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и ОМС информацию по социально-трудовым вопросам. 5) Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде 6) Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды. Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке НПА, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности. 7) Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.