Шпаргалка по "Трудовое право"

   Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

   Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.  

50. Исчисление стажа  работы, дающее право  на оплачиваемый  отпуск

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 1) время фактической работы; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; 5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

   В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы 2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

   В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.  

51. Порядок продления и переноса отпуска, отзыв из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на др срок, в случаях:1)врем. нетрудоспособности работника; 2)исполнения работником во время ежегодного оплач. отпуска гос обязанностей, если для этого трудовым зак-вом предусмотрено освобождение от работы;3) в других случаях.

 Если  работнику своевременно не была  произведена оплата за время  ежегодного оплач. отпуска либо  работник был предупрежден о  времени начала этого отпуска  позднее чем за 2недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 По  соглашению между работником  и работодателем ежегодный оплачиваемый  отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал.дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

   При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении ТД по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.