Шпаргалка по "Трудовое право"

Последующее увольнение такого работника допускается  только на общих основаниях.

 
27. Срок заключения трудового договора

     Трудовые  договоры могут заключаться:

     1) на неопределенный  срок;

     2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор)

   Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

   Трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.  

28. Гарантии заключения  трудового договора

   Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение  прав или установление прямых или  косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

   Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

   Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 

29. Порядок и основания  изменения трудового  договора

     Изменение определенных условий сторонами трудового  договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Такое  соглашение заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

     Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

     При отсутствии указанной  работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня  и/или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от такого введения, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.  

30. Понятие и виды переводов на другую работу

    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. 

    Виды:

    1) Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, и т.д. работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца.

    2) Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

    Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соотв. с медицинским  заключением, с его письменного  согласия работодатель обязан перевести  на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.  

31. Порядок и основания отстранения работника от работы.

     Работодатель  обязан отстранить от работы работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда 3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование 4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором 5) в случае приостановления действия на срок до 2 мес. специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору 6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ

     Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения  от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 

32. Основания прекращения  трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон 

     2) истечение срока  трудового договора, за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового  договора по инициативе работника 

     4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя 

     5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией 

     7) отказ работника  от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

     8) отказ работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, либо  отсутствие у работодателя соответствующей  работы 

     9) отказ работника  от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

     10) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон  

33. Порядок прекращения  трудового договора  по волеизъявлению  работника. 

   Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

   По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

   До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора.

   По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним окончательный расчет.

   Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового  договора продолжается. 

34. Основания и порядок  расторжения трудового договора по инициативе  
работодателя

   Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

   1)ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;

   2)сокращения численности  или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

   3)несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

   4)смены собственника  имущества организации 

   5)неоднократного  неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

   6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

     а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

   б) появления работника  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

   в) разглашения охраняемой законом тайны

   г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения