Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 18:59, шпаргалка
Шпаргалки для юридических факультетов 3 курса по трудовому праву
19. Содержание коллективного договора
Содержание
и структура коллективного
-
формы, системы и размеры
- выплата пособий, компенсаций;
-
механизм регулирования оплаты
труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей,
определенных коллективным
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-
гарантии и льготы работникам,
совмещающим работу с
-
оздоровление и отдых
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре
с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться
льготы и преимущества для работников,
условия труда, более благоприятные по
сравнению с установленными законами,
иными НПА, соглашениями.
20. Формы участия работника в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются: 1) учет мнения представительного органа работников 2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию 5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации 6) участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Представители
работников имеют право получать
от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации
2) введения технологических изменений,
влекущих за собой изменение условий труда
работников 3) профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
Представители работников имеют право
также вносить по этим вопросам в органы
управления организацией соответствующие
предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
Представители
сторон, уклоняющиеся от участия в
коллективных переговорах по заключению,
изменению коллективного
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются:
1)
ФИО работника и наименование
работодателя 2) сведения о документах,
удостоверяющих личность
В трудовом договоре указываются:
1) ФИО работника и наименование работодателя 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика 4) место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы 2) трудовая функция 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора 4) условия оплаты труда 5) режим рабочего времени и времени отдыха 6)компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 8) условие об обязательном социальном страховании работника
В трудовом договоре
могут предусматриваться
24. Порядок заключения трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу 5) документ об образовании
При заключении трудового
договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство
Трудовой договор,
не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом
допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет 4) лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок
испытания не может
превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
– 6 месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
26. Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания
О расторжении
с работником трудового договора(ТД)
в связи с
Уведомление целесообразно
Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании ТД, он вправе обжаловать решение в суд.
Если работник придет к выводу,
что предложенная ему работа
не является для него
Если срок испытания истек,
а работник продолжает