Шпаргалка по "Трудовое право"

19. Содержание коллективного договора

    Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    - формы, системы и размеры оплаты  труда; 

    - выплата пособий, компенсаций;

    - механизм регулирования оплаты  труда с учетом роста цен,  уровня инфляции, выполнения показателей,  определенных коллективным договором; 

    - занятость, переобучение, условия  высвобождения работников;

    - рабочее время и время отдыха 

    - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; 

    - оздоровление и отдых работников  и членов их семей; 

    - частичная или полная оплата  питания работников;

    - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

    - другие вопросы, определенные  сторонами. 

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями. 

    20. Формы участия  работника в управлении  организацией

    Основными формами  участия работников в управлении организацией являются: 1) учет мнения представительного органа работников 2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию 5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации 6) участие в разработке и принятии коллективных договоров.

   Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации организации 2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников 3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. 

21. Ответственность сторон социального  партнерства

    Представители сторон, уклоняющиеся от участия в  коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. 

22. Понятие и значение трудового  договора

    Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В трудовом договоре указываются:

    1) ФИО работника и наименование  работодателя 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика 4) место и дата заключения трудового договора.  
 

23. Содержание  трудового договора

    В трудовом договоре указываются:

    1) ФИО работника и наименование  работодателя 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика 4) место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия: 1) место работы 2) трудовая функция 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора 4) условия оплаты труда 5) режим рабочего времени и времени отдыха 6)компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 8) условие об обязательном социальном страховании работника

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 1) об уточнении места работы 2) об испытании; 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 4) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;  

24. Порядок заключения трудового договора

    Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

     При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу 5) документ об образовании

    При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

25. Порядок и основания назначения испытания при  приеме на работу.

    При заключении трудового договора в  нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет 4) лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

    Срок  испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.  

26. Порядок расторжения  трудового договора  по результатам  испытания

О расторжении  с работником трудового договора(ТД) в связи с неудовлетворительными  результатами испытания работодатель обязан письменно уведомить его  не позднее чем за 3 дня. При этом изложенные в уведомлении причины  расторжения ТД должны быть надлежаще аргументированы.

       Уведомление целесообразно составлять  в 2 экз., 1экземпляр выдается работнику  под роспись, 2 хранится в личном  деле. В случае отказа работника  ознакомиться с уведомлением  составляется соответствующий акт.  Уведомление о неудовлетворительных результатах испытания можно отправить по адресу проживания работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом письмо также должно быть отправлено не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

     Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании ТД, он вправе обжаловать решение в суд.

      Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа  не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному  желанию. В данном случае работник  обязан поставить работодателя  в известность о своем уходе за 3 дня путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. При этом важно помнить, что, согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми законодатель связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на след день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

         Если срок испытания истек,  а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.