Шпаргалка по "Трудовое право"

   Выходное пособие  в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

   - отказом работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением

   - правовыми актами РФ, либо отсутствием  у работодателя соответствующей  работы 

   - призывом работника на военную  службу или направлением его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу 

   - восстановлением на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу 

   - отказом работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем

   - признанием работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением

   - отказом работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора  

43.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

   Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

     Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

   В ТК РФ имеется целый ряд норм, определяющих гарантии работников в процессе расторжения ТД по инициативе работодателя. 1. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (статья 81 ТК РФ

   2. Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" (п 1 ст 261 ТК РФ).

   3. Расторжение ТД с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК" (ст 261 ТК РФ).

    4. Расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав" (статья 269 ТК РФ).

   При расторжении ТД в связи с ликвидацией  организации  либо сокращением численности  или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)  (ст.178)

   При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179).

   При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180). 

44. Защита персональных  данных ра6отника

   Персональные  данные работника - информация, необходимая  работодателю в связи с трудовыми  отношениями и касающаяся конкретного  работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

   1) обработка персональных данных  работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА

   2) при определении объема и содержания  обрабатываемых персональных данных  работника работодатель должен  руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными ФЗ

   3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

   4) работодатель не имеет права  получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

   5) работодатель не имеет права  получать и обрабатывать персональные  данные работника о его членстве  в общественных объединениях  или его профсоюзной деятельности

   6) работники не  должны отказываться от своих  прав на сохранение и защиту  тайны; 

   Порядок хранения и  использования персональных данных работников устанавливается работодателем  с соблюдением требований ТК РФ и  иных ФЗ. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. 

45. Понятие и значение  рабочего времени,  виды рабочего времени

   Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

     Виды  рабочего времени:

     1) рабочее время нормальной продолжительности  (40 ч);

     2) сокращенное рабочее время (для  работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю)

     3) неполное рабочее время (менее  40 ч в неделю). 
 

46. Режим и учет  рабочего времени на предприятии.

     Работодатель  обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

     Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

     Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными  днями является основным видом рабочей  недели. На тех предприятиях, где  по характеру производства и условиям работы введение пятидневной недели нецелесообразно, вводится шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

     Кроме указанных трех основных режимов  рабочего времени могут также  применяться и другие.  

47. Работа за пределами  нормальной продолжительности  рабочего времени  (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).

     Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соотв. с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций, за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

     Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника

     Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  

48. Понятие и виды  времени отдыха.

     Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению.  Видами времени отдыха являются(ст.107):

     - перерывы в течение рабочего  дня (смены);

     - ежедневный (междусменный) отдых; 

     - выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

     - нерабочие праздничные дни; 

     - отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж.  

49. Порядок предоставления  отпусков, виды отпусков  и их продолжительность.

     Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях