Шпаргалка по "Трудовое право"

   7) совершения виновных  действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

   8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

   9) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

   Увольнение работника  по основанию, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

   Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.  

   35. Порядок расторжения  трудового договора  по сокращению  штатов

   Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

   В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

   О предстоящем увольнении в связи  с сокращением штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Предупреждение работника может иметь место и за больший срок. Такое предупреждение может содержаться в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении) о сокращении штата. 

   36. Основания и порядок  расторжения трудового  договора за нарушение  трудовой дисциплины

   Нарушением  трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей.  К таким нарушениям относятся:

   1) отсутствие работника без уважительных  причин на своем рабочем более  четырех часов, если он находится  на территории производства;

   2) отказ работника без уважительных  причин от выполнения измененных  в установленном порядке норм  труда;

   3) отказ или уклонение без уважительных  причин от медицинского освидетельствования  работников некоторых профессий  и отказ от прохождения в  рабочее время специального обучения  и сдачи экзаменов по технике  безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

     Дисциплинарная  ответственность  – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор, увольнение.  

37.Порядок расторжения трудового договора за однократное грубое нарушений трудовой дисциплины

В данном пункте ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность  увольнения любого работника за однократное  грубое нарушение им трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение раб дня);

б) появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение  охраняемой законом тайны (гос, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение  работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. 
 

Подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ - если работник докажет, что отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, то увольнение при таких обстоятельствах не возможно. Для увольнения по этому основанию не имеет значения, привлекался ли работник ранее к дисципл. ответственности.

Подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы работника. Но даже если он не был отстранен от работы и проработал в таком состоянии полностью рабочий день (смену), работодатель все равно вправе его уволить. Состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением либо другими видами доказательств.

Подп. «в» п.6 ст.81 - Увольнение работника в этом случае возможно, только если он был допущен к сведениям, составляющим ту или иную тайну, а сохранение такой тайны (кроме государственной) обусловлено в заключенном работником трудовом договоре.

Подпункт  «г» п. 6 ст. 81 ТК - увольнение допустимо только в том случае, если вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда либо в отношении него вынесено постановление компетентного органа о наложении административного взыскания. Увольнение допускается даже за совершение мелкого хищения имущества.

Подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК - необходимо наличие 3 условий: 1)противоправное виновное поведение работника (нарушение им конкретных требований по охране труда); 2) наличие вредоносного результата (несчастный случай) или реальная угроза наступления такого вредоносного результата;3) причинно-следственная связь между 2 этими обстоятельствами 

38. Порядок расторжения  трудового договора  по соглашению  сторон 

     Трудовой договор  может быть расторгнут в любое  время по соглашению сторон трудового  договора. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения. 

39. Порядок расторжения  трудового договора  по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).

     Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;  

40. Прекращение трудового  договора вследствие  нарушения установленных  правил приема на работу

   Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  правил его заключения в следующих  случаях:

   1) заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной деятельностью;

   2) заключение трудового договора  на выполнение работы, противопоказанной  данному работнику по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением

   3) отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных знаний

   4) заключение трудового договора  в нарушение постановления судьи,  органа, должностного лица, уполномоченных  рассматривать дела об административных  правонарушениях, о дисквалификации  или ином административном наказании,  исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы. 

41. Оформление увольнения  и производство  расчета

   Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

42. Порядок и основания выплаты выходного пособия

   При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.