Шпаргалка по "Трудовому праву"

ТРУДОВОЕ  ПРАВО

 

В. №1.Предмет  трудового права.

 

ТП зародилось в период октябрьской революции в 1918 г.

В 1922 завершился процесс становления  отрасли. С 1 февраля 2002 года действует  сегодняшний Кодекс Трудового права.

Предмет:  ТП отношения  которые возникли между работником и работодателем

 

В. №2. Метод регулирования  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений.

 

Метод ТП – это комплекс из 6 способов правового регулирования  труда:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования.
2. Сочетание единства и дифференциации правового регулирования (единство, единые правила для всех; дифференциация труда женщин, детей; тяжелый труд)
3. Равноправие сторон.
4. Установление прав и обязанностей в трудовых правоотношениях.
5. Договорной характер труда.
6. Своеобразие способов защиты нарушенных трудовых прав.

 

 

В. №3. Система  трудового права.

 

Система трудового права  – совокупность юридических норм образующих единое целое (отрасль)

Система ТП включает следующие  институты:

1. Трудоустройства и занятости
2. Институт трудового договора
3. Институт профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
4. Институт рабочего времени, времени отдыха.
5. Оплаты и нормирования труда
6. Гарантии и компенсации
7. Дисциплины труда
8. Охраны труда.
9. Институт материальной ответственности сторон трудового договора.
10. Надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства
11. Разрешение трудовых споров

 

В. № 4. Принципы трудового права.

 

ПРАВОВЫЕ ПРИНЦИПЫ– закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие  начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права.

В ТК РФ закреплены следующие  принципы:

1) свобода труда;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного  и договорного регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений;

11) социальное партнерство;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

В. № 5. Понятийный аппарат трудового права.

 

ОТРАСЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА  – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих  в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем  функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми  способами, которые входят в метод  данной отрасли.

Определение отрасли трудового  права должно указывать на особенности  предмета и метода данной отрасли  законодательства. Предметом любой  отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Отношения, для регулирования  которых предназначены нормы  трудового права, имеют свои особенности:

1) возникновение этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;

2) возникновение данных отношений в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;

3) отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.

 

В. № 6. Источники  трудового права: понятие, общая  характеристика и соотношение. Классификация  источников трудового права.

 

ИСТОЧНИКАМИ трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В ст. 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает  иерархическую систему трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права(классификация источников трудового права):

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) федеральные законы и законы субъектов Федерации, содержащие нормы трудового права;

3) указы Президента Российской Федерации;

4) постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

5) нормативно-правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

6) акты органов местного самоуправления.

В случае противоречий между  ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового  права, применяется ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).

По своей юридической  силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам.

СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ИМЕЕТ  СВОИ ОСОБЕННОСТИ.

1. Система состоит из общего и специального законодательства.

2. Система делится на законы и подзаконные акты.

3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации

4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

5. Наличие актов договорного характера.

6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей.

7. Действие принципа не ухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).

Все источники трудового  законодательства можно разделить  на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового  права, сфере действия, органам, их принимающим.

Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного  регулятора трудовых отношений, когда  нормы национального законодательства устанавливают более низкий уровень  правовых гарантий, социальной защиты

СООТНОШЕНИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА:

СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА  С КОНСТИТУЦИОННОМ ПРАВОМ– конституционное  право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает  право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы  трудового права не должны противоречить  нормам Конституции. Однако конституционные  нормы находят свою конкретизацию  в нормах трудового права.

Трудовые отношения близко примыкают К ГРАЖДАНСКИМ ОТНОШЕНИЯМ, поскольку оба вида отношений  возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового  договора является сам процесс труда  работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений  – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования  отношений ТРУДОВЫМ ПРАВОМ И АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОМ – деятельность государственных  и иных служащих. В процессе своей  деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего  регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.

Трудовое право соприкасается  и с ПРАВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. Право социального обеспечения  – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с  детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда  и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального  обеспечения – отношения, которые  складываются по поводу, например, материального  обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному  обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.

Для метода права социального  обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного  и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и  размеры пенсий, пособий не могут  изменяться и конкретизироваться соглашением  сторон, так как социальное обеспечение  осуществляется только на основании  законодательства и изменяется в  соответствии с законом.

 

В. №7. Конституция  Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ как важнейшие источники  трудового права.

 

Конституционное право выступает  основополагающим для трудового. Оно  устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права  не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят  свою конкретизацию в нормах трудового  права.

 

В. №8. Международные  правовые акты  как источники  трудового права России.

 

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и  отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в  предмет трудового права.

Об источниках трудового  права необходимо говорить в двух аспектах. Первый из них означает формальное проявление источников трудового права. В формальном понимании под источниками  трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов  и норм, направленных на регулирование  отношений, составляющих предмет трудового  права. Действительно, вначале правовым нормам придается определенная форма. Но придание данной формы вовсе не означает, что источнику права  гарантирована реализация в отношения, для регулирования которых он создавался. Материализуются источники  трудового права при реализации в конкретные отношения, превращая  их в категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами  права.

 Пример:

В силу ст. 10 ТК РФ принципы и  нормы международного права являются составной частью российской правовой системы. Если международным договором  Российской Федерации установлены  другие правила, чем предусмотренные  законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, то применяются правила международного договора.

Напомним, что норма об установлении МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения  появилась в Трудовом кодексе  после подписания Россией международно-правовых актов. В частности, Всеобщей декларации прав человека (1948), которая провозгласила  право каждого на справедливое и  удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование  для него самого и его семьи (ст. 23). Аналогичные положения содержатся и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированном Россией в 1966 году, а также в Европейской  социальной хартии (пересмотренной) (1996).