Шпаргалка по "Трудовому праву"

Работодатель при заключении трудового  договора обязан ознакомить работника  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его  трудовой функции, коллективным договором.

В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании  работника по соглашению сторон предусматривается  в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания.

СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ МОЖЕТ  ПРЕВЫШАТЬ 3 МЕСЯЦЕВ(кроме указанных в законе случаев). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста 18 лет; г) лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; д)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2месяцев; з) иных лиц.

 

Помимо трудового договора для надлежащего оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания  приказа (распоряжения) о приеме работника  на работу полномочным представителем работодателя. Данный приказ должен издаваться на основании заключенного с работником трудового договора, он является основанием для включения работника в  списочный состав организации, а  также для начисления ему обусловленной  трудовым договором заработной платы. Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ следует, что содержание рассматриваемого приказа должно соответствовать  условиям заключенного трудового договора. Следовательно, в приказе должны быть отражены существенные условия  трудового договора, без которых  не может состояться трудовая деятельность на определенных условиях. Например, отсутствие в приказе (распоряжении) работодателя указания на срочный характер заключенного с работником трудового договора, несмотря на наличие условия о  срочности в трудовом договоре, свидетельствует  о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. В данном случае приказ (распоряжение) работодателя, в котором отсутствует  указание на срочность трудового  договора, улучшает положение работника  по сравнению с ним. В связи  с этим правоприменитель должен руководствоваться  приказом (распоряжением) работодателя, создающим для работника более  благоприятный режим труда. Однако приказом (распоряжением) работодателя на работника не могут быть возложены  дополнительные по сравнению с трудовым договором обязанности.

 

 

В. №24. Испытание при  приеме на работу.

 

Согласно ст. 70 ТК РФ при  заключении трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено испытание  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе. Условие  об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие в  трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят без  испытания.

Целью установления испытания  при заключении трудового договора является проверка соответствия работника  поручаемой работе, т.е. его способность  выполнять соответствующую трудовую функцию.

Установление условия  об испытании в порядке, предусмотренном  ч. 1 ст. 70 ТК РФ, возможно при поступлении  на работу работников, кроме тех  из них, которые определяются по правилам ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Условие об испытании может  быть включено в трудовой договор  только:

1) при заключении трудового  договора;

2) в результате соглашения  сторон;

3) в целях проверки соответствия  работника поручаемой работе.

Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, относит  условие об испытании к числу  дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Если условие об испытании  не включено в содержание трудового  договора, то это свидетельствует  о том, что, 1. работник принят на работу без испытания, 2. ему не может быть установлено испытание впоследствии.

Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу, поскольку согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

В период испытания на работника  распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. (Часть 3 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные  заключенным трудовым договором  и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных  ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы  в соответствии с трудовым договором.

Часть 4 ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, поступающих на  работу по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному  в порядке, установленном законом;

2) беременных женщин;

3) лиц, не достигших  возраста 18 лет;

4) лиц, окончивших образовательные  учреждения начального, среднего  и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на работу по полученной специальности;

5) лиц, избранных (выбранных)  на выборную должность на оплачиваемую  работу;

6) лиц, приглашенных на  работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

7) в иных случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором.

В ТК РФ имеет место правило, согласно которому срок испытания не может превышать 3 месяцев. При заключении трудового договора стороны своим  соглашением вправе предусмотреть  и меньший срок испытания. Кроме  того, срок испытания, предусмотренный  трудовыми договором, впоследствии не может быть продлен соглашением  сторон.

В порядке исключения ч. 5 ст. 70 ТК РФ допускает увеличение срока испытания до 6 месяцев для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений  организаций, если иное не установлено  федеральным законом.

Для сезонных работников максимальный срок испытания составляет 2 недели.

В срок испытания не засчитывается  период временной нетрудоспособности, также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Для государственных служащих предусмотрены особенности регулирования  труда. Возможность прохождения  кандидатами на государственную  службу испытания может быть предусмотрена  в акте государственного органа о  назначении на должность гражданской  службы и служебном контракте  в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской  службы. Срок испытания устанавливается  продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.

Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность  гражданской службы и служебном  контракте условия об испытании  означает, что гражданский служащий принят без испытания.

В отличие от общих правил в отношении кандидатов на государственную  службу распространяется расширенный  перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию. В частности, испытание  не устанавливается для граждан  и гражданских служащих при замещении  должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; для государственных  служащих, назначенных на должности  гражданской службы в порядке  перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

При неудовлетворительном результате испытания представитель  нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому  служащему ранее замещаемую должность  гражданской службы;

2) до истечения срока  испытания расторгнуть служебный  контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в  письменной форме не позднее  чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания  этого гражданского служащего  не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской  службы, то он считается выдержавшим  испытание.

До истечения срока  испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив  об этом представителя нанимателя в  письменной форме не позднее чем  за 3 дня.

Статья 71 ТК РФ устанавливает  правила о результате испытания  при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в письменной форме  не позднее чем за 3 дня с указанием  причин, послуживших основанием для  признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение  работодателя работник имеет право  обжаловать в судебном порядке.

Если работодатель в период испытания придет к выводу, что  работник не соответствует критериям, на основе которых оценивается результат  испытания, то работодатель вправе расторгнуть  трудовой договор с таким работником в порядке, установленном ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

В случае, установленном ч. 1 ст. 71 ТК РФ, расторжение трудового  договора должно происходить до истечения  срока испытания. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника  о предстоящем увольнении с указанием  причин, на основании которых работник признан не выдержавшим испытания. Предупреждение должно последовать  не позднее чем за 3 дня до дня  предстоящего увольнения. (исчисление сроков производится по правилам ст. 14 ТК РФ).

При увольнении работника  в случае неудовлетворительного  результата испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) не требуется учета мнения соответствующего профсоюзного органа и не выплачивается  выходное пособие.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях.

Если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за 3 дня.

Предупреждение должно быть составлено в письменной форме. Заявление  работник составляет в двух экземплярах: один передается в кадровую службу работодателя, а другой, с отметкой кадровой службы о дате приема заявления, остается у работника.

 

 

В. №25. Перевод  на другую работу  и перемещение. Виды переводов.

 

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ – изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации или должности или изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу правомерен только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме в случае, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя. В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 77. На новом месте с ним обязаны заключить новый договор.

 

В соответствии с ТК РФ, переводы на другую работу бывают двух видов: постоянные и временные.

Временный перевод делится  по причинам:

1) производственная необходимость  (ст. 74 ТК);

2) состояние здоровья работника  по медицинским предписаниям;

3) беременность и соответственно  предоставление более легкой  работы, а также работы женщинам, имеющим детей в возрасте до  полутора лет, если по условиям  их работы они не могут использовать  перерывы для кормления.

Основанием возникновения  временного перевода может являться волеизъявление обеих сторон. Суть данного вида перевода заключается  в том, что работник занят на другой работе лишь на определенный период, а  основное место работы в это время  сохраняется за ним.

Временный перевод на другую работу может производиться лишь в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость - это заранее не предвиденная ситуация, которая бывает в исключительных случаях в работе конкретного  производства. Это отличает производственную необходимость как основание  временного, до одного месяца, перевода.