Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

 

В. №31. Расторжение  трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности  или выполняемой работе.

 

Увольнение в данном случае происходит по одному из двух оснований  признания работника не соответствующим  занимаемой должности или выполняемой  работе.

1. НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

– подтверждается медицинским заключением, в котором должно быть указано, какую работу не может выполнять работник, и даны рекомендации о предполагаемой работе.

Заключение выдает клинико-экспертная комиссия лечебно-профилактического  учреждения, при стойком снижении трудоспособности – медико-социальная экспертная комиссия с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида.

При наличии заключения указанных  органов о невозможности выполнять  работником обусловленную трудовую функцию он подлежит переводу на другую постоянную работу. В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы он подлежит увольнению по указанному основанию с выплатой двухнедельного выходного пособия.

2. НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ – подтверждается результатами аттестации, т. е. заключением аттестационной комиссии. При проведении аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. При отсутствии заключения аттестационной комиссии работник не может быть уволен по данному основанию. Не допускается увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ, если работник не подлежал аттестации. При этом должна быть предложена другая работа. В случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу он подлежит увольнению. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, – с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

Увольнение работника  за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей возможно при соблюдении следующих правил:

1) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей имело место;

2) работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;

3) работник имел неснятое дисциплинарное взыскание;

4) соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий.

 

В. №32. Расторжение  трудового договора в случае нарушения  работником трудовых обязанностей.

 

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает ПЯТЬ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ ОСНОВАНИЙ для увольнения с работы:

1) прогул;

2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) разглашение охраняемой законом тайны;

4) совершение по месту работы хищения чужого имущества;

5) нарушение работником требований по охране труда.

ПРОГУЛОМ является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника в случае его появления в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее  время в состоянии опьянения  должны быть соблюдены правила проведения медицинского обследования, подтверждающего  либо наличие, либо отсутствие опьянения.

В качестве доказательств могут  применяться объяснения работника  в письменной форме, составление  акта об отстранении от работы.

Для увольнения по данному основанию  не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким  состоянием или нет. Неразглашение  охраняемой законом тайны может  включаться в содержание трудового  договора в качестве дополнительного  условия (п. 3 ст. 57 ТК РФ).

Сведения, содержащиеся в уставах  юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну. К служебной  и коммерческой тайне относят  сведения относительно применяемых  технологий, технических решений, методов  организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т. п. Работник подлежит увольнению по данному основанию, если охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для увольнения по по д п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ достаточно совершения мелкого  хищения. Хищение как основание  для увольнения должно быть установлено  приговором суда или постановлением о наложении административного  взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В  качестве чужого имущества может  быть имущество организации или  других лиц, например работников.

Нарушение работником требований по охране труда. Если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия  либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий, производится расторжение  трудового договора. ТЯЖКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ  – несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. РЕАЛЬНАЯ УГРОЗА – создание ситуации, в результате которой тяжкие последствия предотвращены.

 

В. № 33. Расторжение  трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращение численности или штата работников.

 

Ликвидация юридического лица происходит либо по решению его учредителей, либо по решению суда. ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ УВОЛЬНЕНИЮ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ  РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ. Но о предстоящем  увольнении работники должны быть предупреждены  персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника  работодатель может расторгнуть  с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволенным работникам выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  сохраняется средний месячный заработок  на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с  зачетом выходного пособия). По решению  органа службы занятости средний  месячный заработок сохраняется  в течение третьего месяца со дня  увольнения при условии, если в двухнедельный  срок после увольнения работник обратился  в данный орган и не был им трудоустроен.

Такие же правила предусмотрены  и для расторжения трудовых договоров  в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации. Сокращение численности  или штата работников является одним  из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию  наиболее квалифицированными кадрами.

При сокращении оставлению подлежат работники с более высокой  производительностью труда и  квалификацией. Оценку каждому работнику  дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда  и квалификацию.

Если несколько работников имеют  равную производительность или квалификацию, ПРЕДПОЧТЕНИЕ В ОСТАВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ОТДАЕТСЯ:

а) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

О предстоящем увольнении работник предупреждается под расписку не менее чем за два месяца.

 

В. №34. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при  заключении договора.

 

Трудовой договор  может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Увольнение происходит на основании выданной работнику военным комиссариатом повестки. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. В данном случае трудовой договор прекращается только тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

3) не избрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую ими должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Наказанием, исключающим продолжение прежней работы, является лишение свободы после вступления приговора в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается медико-социальными экспертными комиссиями. Потерявшим способность к труду является инвалид I или II группы;

6) смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника или работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, а в случае признания умершим или безвестно отсутствующим – на основании решения суда;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, признанное решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В случае, если такие обстоятельства наступили, но они не признаны решением соответствующего органа, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права при невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ

НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩАЕТСЯ вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:

а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

г) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных пунктом  первым, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. Если нарушение указанных  правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.