Шпаргалка по "Трудовому праву"

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику  отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении  в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска  без сохранения заработной платы  определяется соглашением сторон.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник  фактически не работал, но за  ним в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором  сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного  оплачиваемого отпуска, нерабочие  праздничные дни, выходные дни  и другие предоставляемые работнику  дни отдыха;

3) время вынужденного прогула  при незаконном увольнении или  отстранении от работы и последующем  восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от  работы работника, не прошедшего  обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

К таким периодам относятся:

а) период ежегодного основного  и дополнительных оплачиваемых ежегодных  отпусков;

б) период отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, за исключением отпусков по уходу за ребенком;

в) период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, а также  другие периоды, когда работник получал  пособие по государственному социальному  страхованию, такие как отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное  лечение, уход за больным членом семьи.

Также не исключаются  из стажа, дающего право на ежегодный  отпуск, те периоды временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за которые им согласно российскому законодательству не выдается пособие по государственному социальному страхованию. Период повышения квалификации с отрывом от производства по направлению работодателя, время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров, дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обслуживания работников, являющихся донорами, время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда не по вине работника, периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения зарплаты, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны выполняться в рабочее время, также не исключаются из трудового стажа и должны учитываться при его исчислении; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с момента начала работы в конкретной организации.

На продолжительность  ежегодного основного отпуска не влияют режим работы, установленный  в отношении конкретного работника, и условия ее выполнения. Так, работнику, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, ежегодный отпуск должен быть предоставлен той же продолжительности, что и  работнику, выполняющему аналогичную  работу с рабочим временем нормальной продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие  его отстранения от работы  в предусмотренных ТК РФ случаях;

2) время отпусков по  уходу за ребенком до достижения  им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы,  если их общая продолжительность  превышает 14 календарных дней  в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Если при исчислении трудового  стажа, дающего право на ежегодный  основной отпуск, были исключены периоды, установленные законодательством, то рабочий год, за который будет  предоставляться такой отпуск, переносится  на то количество дней, которые были исключены.

При исчислении стажа учитывается  только тот период времени, который  работник фактически отработал у  конкретного работодателя, но не учитываются  периоды, отработанные у другого  работодателя.

При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск, расчетной  единицей является месяц.

Рабочий год начинается с  момента начала работы, а не с 1 января текущего года. Если из стажа, дающего  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды, то в этом случае продолжительность  рабочего года может изменяться.

Если работнику отпуск предоставляется авансом, то такой  работник вправе рассчитывать на его  предоставление в полном объеме и  на оплату в полном размере, так как  ТК РФ не установлена возможность  предоставления отпуска пропорционально  отработанному времени.

 

 

В. №.43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности  исчисления стажа для отпуска.

 

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставляются следующим  категориям работников:

1) занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, работникам, имеющим особый  характер работы.

Особенности исчисления стажа  работы, дающего право на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями  труда, установлены ч. 3 ст. 121 ТК.

В соответствии с ней в  стаж, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время  в соответствующих производствах  и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями  труда, засчитываются лишь те дни, в  которые работник фактически был  занят в этих условиях не менее  половины рабочего дня, установленного для работников данных производства, цеха, профессии или должности 

2) работникам с ненормированным  рабочим днем. В соответствии  со ст. 119 ТК РФ порядок и  условия предоставления ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального  бюджета, устанавливаются Правительством  РФ, в организациях, финансируемых  из бюджета субъекта РФ, - органами  власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Коммерческие организации до  принятия соответствующего Порядка  и условий предоставления ежегодных  дополнительных отпусков работникам  с ненормированным рабочим днем  могут определять перечни работников, которым предоставляются дополнительные  отпуска за ненормированный рабочий  день, на основе п. 8 Правил об  очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля  1930 г., предполагающего предоставление такого отпуска продолжительностью до 12 рабочих дней в зависимости от объема работы и переработки нормального рабочего времени;

3) работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях. В соответствии  со ст. 321 ТК РФ, предоставляемых  на общих основаниях, лицам, работающим  в районах Крайнего Севера, предоставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска  продолжительностью 24 календарных  дня, а лицам, работающим в  местностях, приравненных к районам  Крайнего Севера, - 16 календарных  дней;

4) в случае, когда работнику из  средств социального страхования  выдается путевка на санаторно-курортное  лечение в связи с имевшим  место несчастным случаем на  производстве или профессиональным  заболеванием и его очередного  и дополнительных отпусков не  хватает (или же он уже использован), на недостающие дни (включая  время проезда к месту лечения  и обратно) предоставляется дополнительный  отпуск. Согласно п. 3 Порядка оплаты  дополнительных расходов на медицинскую,  социальную и профессиональную  реабилитацию лиц, пострадавших  в результате несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний, оплата отпуска на  период санаторно-курортного лечения  и проезда к месту лечения  и обратно осуществляется организацией  за счет начисленных страховых  взносов по правилам, установленным  для оплаты ежегодного отпуска. 

 

В. №44. Порядок предоставления и использования  ежегодных отпусков. Основания и  прядок перенесения (продления) отпускаю.

 

При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении 6месяцев  его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен ид о истечения 6 месяцев, а женщинам (перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него), работникам в возрасте до 18лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и в других случаях в обязательном порядке.

 

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации. Очередность  определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления  календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен  под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным  категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время.

 

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  работникам в возрасте до 18лет и  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее 14 календарных  дней. Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена  по выбору работника в удобное  для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к  отпуску за следующий рабочий  год. Работник по своему письменному  заявлению также имеет право  на замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Лица в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не отзываются из отпуска  и им не заменяют отпуска денежной компенсацией.

 

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:

- при временной нетрудоспособности  работника в период отпуска  (имеется в виду нетрудоспособность  только самого работника);

- при выполнении работником  во время отпуска государственных  или общественных обязанностей, если законом для их исполнения  предусмотрено освобождение от  работы (например, обязанности присяжного  заседателя, участие в работе  избирательных комиссий, военные  сборы) (см. ст. 170 ТК);

- в других случаях, установленных  законами и локальными нормативными  актами организации.

В указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее  число дней или по согласованию с  работодателем может быть перенесен  на другой срок. О продлении отпуска  работник обязан известить работодателя.

Настоящая статья определяет, в каких случаях и в каком  порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или  перенесен на другой срок. Предусмотренные  ТК правила о продлении отпуска  обеспечивают работнику возможность  использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.

 

Случаи когда  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть перенесен на другой срок

 

Перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска на другой срок возможно по соглашению сторон.

В силу ч. 2 ст. 124 ТК работодатель обязан по просьбе работника перенести  отпуск в указанных случаях на другой срок. Во-первых, если работнику  своевременно, т.е. не позднее чем  за 3 дня до начала отпуска, не была произведена  оплата за время этого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК) и, во-вторых, работник был  предупрежден о времени начала отпуска  позднее чем за 2 недели до его  начала (ч. 2 ст. 124 ТК). При этом следует  иметь в виду, что по соглашению сторон в указанных случаях определяется лишь конкретный срок, на который переносится  отпуск, а не само право на перенесение  отпуска.

 

Случаи полагающийся работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий  рабочий год

 

Полагающийся работнику  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть с его согласия перенесен  на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда  предоставление отпуска в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев  после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.