Шпаргалка по "Трудовому праву"

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд независимо от характера возникших обстоятельств.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда оплачиваемый отпуск должен предоставляться  ежегодно.

 

В. №45. отпуска без сохранения заработной платы.

 

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность  такого отпуска определяется соглашением  сторон.

 

В законе перечислены СЛУЧАИ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст.128 ТК РФ):

 

1) участникам Великой Отечественной войны– до 35 календарных дней в году;

 

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

 

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

 

4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

 

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

 

Кроме названных выше случаев, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

 

1) работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

 

2) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования (ст. 173, 174 ТК РФ);

 

3) совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК).

 

Предоставление работнику  отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность).

 

Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

 

Письменная форма заявления  работника на предоставление отпуска  без сохранения заработной платы  исключает отправление работника  в такой отпуск по инициативе работодателя.

 

Поэтому в случае простоя  действия работодателя по оформлению в отношении работника отпуска  без сохранения заработной платы  будут незаконными. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя  в установленных размерах.

 

В. №46. Понятие оплаты труда. Государственные  гарантии по оплате труда.

 

ОПЛАТА ТРУДА– система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

ОПЛАТА ТРУДА ДОЛЖНА ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ РЕГУЛЯРНО, два раза в месяц в  денежной форме (в рублях) по заранее  установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может  производиться и в натуральной  форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Запрещается дискриминация  в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления  прав либо необоснованного предоставления льгот в области оплаты труда  в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места  жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по другим основаниям. Одностороннее изменение размера  и условий оплаты труда запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с ростом стоимости  жизни, ростом потребительских цен  на товары и услуги.

 

В систему ОСНОВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА работников включаются:

 

1) величина минимального размера оплаты труда в РФ;

 

2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

 

3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

 

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

 

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

 

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

 

7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

 

8) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;

 

9) сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

В. №47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

 

 

В. №48. Методы регулирования заработной платы.

 

В. №49. Тарифные системы оплаты труда.

 

ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

 

ТАРИФНАЯ СЕТКА – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

 

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

 

Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

 

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

 

Тарифные системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами:

 

– в федеральных государственных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

– в государственных учреждениях субъектов РФ – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

 

– в муниципальных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

 

В. №50. Стимулирующие выплаты.

 

Статья 144 ТК к стимулирующим  выплатам относит доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.

На практике основной стимулирующей  выплатой являются премии, установленные  в коллективном договоре или локальном  нормативном акте организации (ст. 144 ТК). Премирование осуществляется по различным  показателям. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование может  осуществляться ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Среди  наиболее часто используемых необходимо назвать надбавки за:

высокую квалификацию;

профессиональное мастерство;

квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг;

наличие ученой степени;

сложность, напряженность  и высокие достижения в труде.

Специальным видом стимулирования длительной непрерывной работы в  некоторых отраслях народного хозяйства  и сферах управленческой деятельности является вознаграждение (надбавка) за выслугу лет. Такое вознаграждение выплачивается работникам, постоянно  занятым на подземных работах, лесозаготовительных  и некоторых других предприятиях лесной и деревообрабатывающей промышленности, 1 раз в год.

Экономическая реформа и  введение новых условий оплаты труда  для ряда категорий работников обусловили появление нового понятия "надбавка за выслугу лет". Надбавка выплачивается  ежемесячно в соответствии с нормативными актами, определяющими оплату труда  соответствующих профессиональных групп. Надбавку за выслугу лет получают государственные служащие, работники  образования и здравоохранения, которые по заработной плате и  должностным окладам приравнены к государственным служащим; судьи  РФ и работники аппаратов судов; прокурорские работники.

Специальными решениями  Правительства РФ ежемесячные надбавки за выслугу лет введены для  работников служб охраны государственных  природных заповедников и национальных природных парков, работникам статистических органов и некоторым другим.

Следует отметить, что размер, порядок выплаты надбавки и правила  исчисления стажа, необходимого для  приобретения права на ее получение, не унифицированы. Каждая категория  работников получает надбавку согласно тем правилам, которые установлены  соответствующим нормативным актом.

Особым видом стимулирующих  выплат является вознаграждение по итогам годовой работы. Оно было введено  в 1965 году, с 1977 г. локальные положения о порядке его выплаты разрабатывались в соответствии с рекомендациями Госкомтруда СССР. За это время сложилась практика локального регулирования, которая позволяет выделить основные правила выплаты указанного вознаграждения. Главным условием приобретения права на получение вознаграждения по итогам годовой работы признается работа в организации в течение всего календарного года, по итогам которого производится выплата. Как правило, в положениях предусматриваются исключения, когда работникам, не проработавшим полностью календарный год, вознаграждение все-таки выплачивается. К таким исключениям относятся увольнение в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением в образовательное учреждение на дневную (очную) форму обучения, уходом на пенсию и др.

Размер вознаграждения обычно устанавливается на уровне ставки (оклада) или среднемесячной зарплаты работника. Поэтому в просторечии оно  получило название "13-я зарплата". Особо отличившимся работникам вознаграждение может выплачиваться в повышенном размере, в то время как нарушителям  трудовой дисциплины вознаграждение уменьшается. По сложившейся практике прогул и  появление на работе в нетрезвом  состоянии исключают возникновение  права на получение вознаграждения.

Положение о порядке выплаты  вознаграждения по итогам годовой работы утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 144 ТК). Во многих организациях такое  положение является приложением  к коллективному договору.

 

 

В. №51. Доплаты и надбавки к заработной плате.

 

НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ – элемент тарифной системы, дополняющие тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ и т. д. Особое место в системе надбавок занимают надбавки за выслугу лет, которые устанавливаются государственным служащим, военнослужащим и т. д.