Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

65.Обеспечение  права работника на охрану  труда.

 

1. Обеспечение работникам их  конституционного права на труд  в условиях, соответствующих требованиям  охраны труда, состоит в том,  что, конкретизируя данное право  (ст. 219 ТК), государство одновременно  с этим устанавливает его гарантии (ст. 220 ТК) и возлагает на работодателя  обязанность по обеспечению безопасных  условий и охраны труда работников (ст. 212 ТК), а также предусматривает  необходимость государственного  надзора и контроля за соблюдением  требований охраны труда (гл. 57 ТК), допускает самозащиту работниками  трудовых прав (ст. 379 ТК) и устанавливает  ответственность лиц, виновных  в нарушении требований охраны  труда (ст. 419 ТК). Поэтому объем  гарантий права работника на  охрану труда содержанием ст. 220 ТК не исчерпывается. Кроме  того, многие из гарантий, закрепленных  в ней, логически связаны с  конкретными правами работника,  предусмотренными разделом "Охрана  труда", и поэтому рассмотрены  вместе с ними при комментировании  соответствующих статей ТК, а  в комментарии к рассматриваемой  статье (п. 2) к ним даны отсылки.

2. Согласно ч. 2 ст. 220 ТК условия  труда, предусмотренные трудовым  договором (контрактом), должны соответствовать  требованиям охраны труда. Это  означает, что, заключая трудовой  договор (ст. 57 ТК) с работником  о выполнении им работы по  определенной специальности, квалификации  или должности, работодатель (юридическое  или физическое лицо) принимает  на себя обязанность не только  выплачивать заработную плату,  но и соблюдать условия труда,  предусмотренные законами, иными  нормативными правовыми актами  о труде, соглашениями, коллективными  договорами, иными актами о труде,  трудовым договором. Работодатель  не вправе требовать от работника  выполнения работы, противопоказанной  ему по состоянию здоровья  либо выполнения тяжелой работы  и работы с вредными или  опасными условиями труда, не  предусмотренных трудовым договором  (см. коммент. к ст. 60 ТК), обязан  соблюдать требования, предъявляемые  законодательством к режиму труда  и отдыха работников (см. коммент.  к статьям разделов "Рабочее  время" и "Время отдыха"), а также другие требования  охраны труда, предъявляемые к  условиям труда законами и  правилами охраны труда (см. п.  п. 2, 3, 10 коммент. к ст. 212 ТК, коммент.  к ст. ст. 184, 219, 221 ТК, к гл. 57 ТК "Государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права").

 

66.Расследование  и учет несчастных случаев  на производстве.

 

Понятие несчастного случая на производстве и перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию, даны в ст. 227 ТК. Несчастным случаем считаются: телесное повреждение (травма), в том числе нанесенная другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим  током, молнией, излучением; укусы и  другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных  бедствий и других чрезвычайных обстоятельств  иные повреждения здоровья, обусловленные  воздействием внешних факторов, повлекшие  за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную  или стойкую утрату трудоспособности либо смерть работника.

Указанные повреждения считаются  несчастными случаями на производстве, если они получены в рабочее время  при исполнении трудовых обязанностей, при выполнении сверхурочных работ, во время работы в выходные и нерабочие  праздничные дни, а также в  период установленных перерывов, включаемых в рабочее время; в течение  времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и  одежды перед началом и после  окончания работы.

Несчастными случаями считаются повреждения, полученные при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности, но совершаемых в интересах работодателя, а также при участии в ликвидации последствий катастрофы, аварии и  других чрезвычайных происшествий, если работник был привлечен к этой работе в установленном законом  порядке (см. п. "е" ст. 13 Федерального конституционного закона "О чрезвычайном положении").

Помимо этого к несчастным случаям  относятся травмы, полученные в периоды, когда работник фактически не работал, но следовал к месту работы (или  обратно), либо находился в непосредственной близости от места производства работы (в вахтовом поселке, на судне, при  следовании в качестве сменщика), либо следовал к месту служебной командировки и обратно (ст. 227 ТК).

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве перечислены  в ст. 228 ТК.

При любом несчастном случае работодатель обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости  доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования  несчастного случая обстановку, какой  она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности  ее сохранения - зафиксировать сложившуюся  обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего  и своевременного расследования  несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Особое правовое значение имеет  обязанность работодателя организовать и провести расследования несчастного  случая на производстве, которые осуществляются по специально установленным правилам (ст. ст. 229, 229.1, 229.2, 229.3 ТК) и завершаются  составлением акта (ст. 230 ТК).

 

67. Понятие материальной ответственности  сторон трудового договора, ее

отличие от гражданско-правовой имущественной  ответственности.

 

1. К трудовому договору могут быть по соглашению сторон разработаны приложения в форме письменного соглашения о материальной ответственности. Таким же приложением к трудовому договору может выступать должностная инструкция. Даже с согласия работника материальная ответственность работника не может быть выше установленной ТК.

Соответственно, материальная ответственность  работодателя не может быть ниже установленной  ТК.

2. Размер причиненного предприятию,  учреждению, организации ущерба  устанавливается по фактическим  потерям, на основании данных  бухгалтерского учета, исходя  из балансовой стоимости (себестоимости)  материальных ценностей за вычетом  износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении  или умышленной порче материальных ценностей ущерб рассчитывается по розничным ценам, а в случаях, когда розничные цены на материальные ценности ниже оптовых цен, - по оптовым  ценам.

На предприятиях общественного  питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или  недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным  для продажи (реализации) этой продукции  и товаров.

Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера  подлежащего возмещению ущерба (в  том числе в кратном исчислении), причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных  видов имущества и других ценностей  в тех случаях, когда фактический  размер ущерба превышает его номинальный  размер.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

3. Материальная ответственность  сторон трудового договора заключается  в обязанности одной из сторон  трудового правоотношения возместить  имущественный ущерб, причиненный  ею другой стороне в результате  ненадлежащего исполнения своих  трудовых обязанностей.

Материальная ответственность - самостоятельный  вид ответственности, отличающийся от ответственности, установленной  по нормам гражданского права.

Субъектом материальной ответственности  может быть только работник, находящийся  в трудовых правоотношениях с  работодателем.

Если работник не состоит в трудовых правоотношениях с организацией и причинил ей ущерб, то его ответственность  наступает по нормам гражданского права (гл. 59 ГК).

 

68. Условия  наступления материальной ответственности.

1. Ущерб в гражданском праве  - разновидность убытков, расходы,  реально произведенные к моменту  предъявления исков о возмещении  убытков или которые еще будут  произведены для восстановления  нарушенного права (будущие расходы), а также убытки, вызванные утратой  или повреждением имущества, утратой  денег, недополученная выгода.

Существует две категории ущерба: имущественный и моральный. Имущественный  ущерб - это ущерб, нанесенный имуществу  физического или юридического лица вследствие причинения ему внедоговорного вреда или неисполнения заключенного с ним договора.

Моральный ущерб в праве - это  вред неимущественного характера, причиненный  противоправными действиями. Выражается в умалении достоинства личности, причинении нравственных и физических страданий, в подрыве репутации  и т.п.

2. Условиями наступления материальной  ответственности сторон трудового  договора являются следующие  юридические факты:

1) причиненный ущерб;

2) виновное поведение;

3) противоправное поведение;

4) причинная связь между виновным  поведением и ущербом. Причиненный  ущерб - утрата, хищение, уничтожение,  ухудшение, понижение ценности  имущества и возникновение необходимости  для организации произвести затраты  на восстановление, приобретение  имущества или иных ценностей  либо сделать излишние выплаты.

Ущербом считаются и неполученные доходы по вине работника, который обязан был их получить, недобор денежных сумм.

Не считаются ущербом фактические  потери в пределах норм естественной убыли, установленных в организации, а также понижение ценности имущества  оборудования в связи с износом.

Противоправное поведение - это  такое поведение (действия или бездействие), при котором работник не исполняет  свои обязанности, возложенные на него ТК (ст. 21), трудовым договором, должностной  инструкцией, правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором. Это, например, нарушение  работником правил хранения имущества, нарушение норм обслуживания машин  или несовершение работником действий, которые могли бы предотвратить  ущерб.

Причинная связь - действие или бездействие  работника должно быть причиной наступления  ущерба. Действия работника могут  как быть причиной ущерба, так и  создавать условия для его  возникновения.

Вина работника заключается  в том, что он совершил противоправное действие (бездействие) умышленно или  по неосторожности.

Умышленные действия характеризуются  тем, что работник предвидел вредные  последствия своего поведения (наступление  ущерба) и желал или допускал их наступление.

Неосторожность работника характеризуется  недостаточной предусмотрительностью  работника. Работник либо не предвидел  наступление последствия - ущерба, либо легкомысленно надеялся его предотвратить. Это разновидность небрежности  в работе.

 

69. Материальная ответственность  работодателя за материальный  ущерб,

причиненный работнику и имуществу работника.

 

Работодатель, причинивший ущерб  имуществу работника (например, вследствие не обеспечения его сохранности), возмещает этот ущерб в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Так, если работодатель не обеспечил  работников, работающих в спецодежде, специально оборудованными шкафчиками для хранения одежды работников, возмещает  работнику стоимость имущества  или расходы по его восстановлению в случаях утраты (порчи) имущества  работников. Также работодатель обязан возместить ущерб, причиненный порчей или утратой имущества работника  при несчастных случаях на производстве вследствие вредных производственных факторов.

Поскольку размер ущерба, причиненного работнику, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности  на момент возмещения ущерба, в условиях инфляции длительная задержка возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, может привести к увеличению суммы, подлежащей выплате работнику.