Шпаргалка по "Трудовому праву"

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья, за исключением случаев, предусмотренных  ч. 3 ст. 220 ТК и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время  устранения такой опасности. Если предоставить другую работу невозможно, работнику  оплачивается время простоя (ст. 220 ТК). Очевидно, в подобных случаях оплата должна производиться по нормам, установленным  для простоя по вине работодателя, поскольку возникновение опасности  для жизни и здоровья работника  связано с нарушением требований охраны труда. Размер гарантийной выплаты  составляет 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК).

Законодатель специально подчеркивает, что отказ работника от продолжения  работы при возникновении опасности  для его жизни и здоровья является правомерным действием и не влечет за собой привлечения его к  дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК).

Надо обратить внимание на то, что  некоторые категории работников, например профессиональные спасатели, должны выполнять свои обязанности  независимо от наличия опасности. Они  не могут воспользоваться предоставленным  ст. 219 ТК правом.

Право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе от выполнения тяжелых работ и работ с  вредными и (или) опасными условиями  труда, установлено в ст. ст. 220, 379 ТК.

В указанных случаях речь может  идти о незаконном переводе на другую работу, в том числе о незаконном временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК). В связи с тем что  работнику предоставлено право  отказаться от выполнения тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями  труда, не предусмотренной трудовым договором, временный перевод в  связи с производственной необходимостью на работу, связанную с воздействием неблагоприятных производственных факторов, может осуществляться лишь с согласия работника.

Отказ работника от выполнения работы в связи с необеспечением его  средствами индивидуальной и коллективной защиты прямо нормой закона не предусмотрен, однако ст. 220 ТК устанавливает, что  в этом случае работодатель не имеет  права требовать от работника  исполнения трудовых обязанностей. Таким  образом, можно сделать вывод  о допустимости отказа от выполнения работы.

 

В. № 80 ПОНЯТИЕ  И ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

ТРУДОВОЙ СПОР– поступившие  на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового  права по вопросам применения трудового  законодательства или об установлении в партнерском порядке новых  условий труда.

 

Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях  коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение  к вышестоящему руководству организации; предъявление требований через профсоюзный  комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки.

 

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого  права является важнейшей гарантией  соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также ст. 46 Конституции  РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных  лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат  в основе разрешения всех трудовых споров.

 

Классификация трудовых споров осуществляется по следующим критериям.

 

1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:

 

а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство;

 

б) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников.

 

2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:

 

а) споры, возникающие из трудовых правоотношений;

 

б) споры из правоотношений по трудоустройству;

 

в) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

 

г) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников;

 

д) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю;

 

е) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд;

 

ж) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта;

 

з) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

 

и) споры из социально-партнерских правоотношений.

 

Правильная классификация  трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным  правоотношениям имеет очень  большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности (органа, правомочного рассматривать  и разрешать данный трудовой спор).

 

В. №81. СИСТЕМА ОРГАНОВ, РАССМАТРИВАЮЩИХ  ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ СПОРОВ.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Сторонами индивидуального  трудового спора являются работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда  спор разрешается в вышестоящем  органе.

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и  судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия  при непосредственных переговорах  с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

 

КТС– орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих  в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о  переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании  работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.

 

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного  числа представителей работников и  работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители  работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое  обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря  комиссии.

 

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС  может его восстановить и разрешить  спор по существу.

 

82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования,компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

 

Порядок создания комитета (комиссии) по охране труда определен ст. 218 ТК и Рекомендациями Минтруда России по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек.

Надо обратить внимание на то, что  ТК не требует наличия в организации 10 и более работников, т.е. комитет (комиссия) по охране труда может  создаваться в любой организации. Он формируется на паритетной основе из представителей работодателя и работников.

Инициатором создания комитета может  выступать любая из сторон.

Представители работников выдвигаются  в комитет, как правило, из числа  уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального  союза или трудового коллектива.

Численность членов комитета может  определяться в зависимости от числа  работников в организации, специфики  производства, структуры и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей  и работников.

Условия создания, деятельности и  срок полномочий комитета (комиссии) оговариваются  в коллективном договоре или совместном решении работодателя и представительных органов работников.

Выдвижение в комитет представителей работников Рекомендации Минтруда России советуют проводить на общем собрании (конференции) работников организации, представители работодателя назначаются  приказом (распоряжением) руководителя организации.

Комитет может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем  комитета не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным  обязанностям отвечает за состояние  охраны труда на предприятии или  находится в непосредственном подчинении работодателя.

 

83.  Рассмотрение трудовых споров  в судебном порядке - мировыми

судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно

подведомственные  суду.

Статья 390 ТК предусматривает возможность  обжалования решения комиссии и  перенесения индивидуального трудового  спора в суд в тех случаях, когда комиссия в установленный  срок не рассмотрела заявление работника. Когда по каким-либо причинам КТС  не создана, работник также может  обратиться в суд (к мировому судье). Наряду с этим ст. 391 ТК предусматривает, что работник может обратиться в  суд, минуя КТС. По существу это означает установление альтернативной подведомственности для индивидуальных трудовых споров. В п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового  спора комиссией по трудовым спорам, поэтому лицо, считающее, что его  права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального  трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые  рассматриваются непосредственно  судом), а в случае несогласия с  ее решением - в суд в 10-дневный  срок со дня вручения ему копии  решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда  работник обращается в суд, минуя  комиссию по трудовым спорам, а также  по заявлению прокурора, если решение  комиссии по трудовым спорам не соответствует  трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового  права.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения  трудового договора, об изменении  даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке  и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются  также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись  дискриминации.

 

84. Правовые последствия незаконного  увольнения и перевода работника.

Удовлетворение  денежных требований работника.

 

В случае признания увольнения или  перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор. Этим же органом принимается решение  о выплате сотруднику среднего заработка  за все время вынужденного прогула  или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Соответственно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

Согласно статье 394 Кодекса в  случае признания увольнения или  перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником и  работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных  с увольнением работника, не возникает.