Шпаргалка по "Трудовому праву"

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает  ряд дополнительных мер взыскания. Например, согласно п. 10 Устава о дисциплине работников организаций с особо  опасным производством в области  использования атомной энергии, утвержденного Постановлением Правительства  РФ, за совершение дисциплинарного  проступка к работнику может  применяться помимо предусмотренных  законодательством РФ о труде  такое дисциплинарное взыскание, как  предупреждение о неполном служебном  соответствии.

Некоторые особенности привлечения  к дисциплинарной ответственности  установлены для государственных  гражданских служащих.

В соответствии с Федеральным  законом "О государственной гражданской  службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка к  гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о  неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности  гражданской службы.

 

61.Порядок  привлечения работников к дисциплинарной  ответственности.

Дисциплинарная ответственность  за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей может  наступить при условии, если будут  установлены противоправность его  действий или бездействия и его  вина.

Противоправность действий или  бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в  том числе правилам внутреннего  трудового распорядка, положениям и  уставам о дисциплине, должностным  инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Противоправными  являются, например, прогулы без  уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания  на работу и др.

Любые действия работника, соответствующие  законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут  квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Например, отказ работника  от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается  только с согласия работника, или  отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания  отпуска, так как законом не предусмотрено  право работодателя досрочно отзывать работников из отпуска без их согласия.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно  или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое  решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных  правил поведения. Неосторожность как  форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий  своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда  он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Дисциплинарная ответственность  возможна при любой форме вины. Вместе с тем не может считаться  виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации работника, в связи с его болезнью и  т.п.).

 

62.Понятие, виды  и содержание ученического договора.

Под временем ученичества следует  понимать время, в течение которого ученик в соответствии с учебной  программой изучает самостоятельно или в составе группы теоретические  основы данной профессии, специальности, а также выполняет необходимые  практические работы.

В целях обеспечения оптимального усвоения учебного материала и охраны здоровья обучающихся на производстве продолжительность времени ученичества  ограничена и в течение недели не может превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, выполняющих  работы по изучаемой учениками профессии, специальности. Продолжительность  учебных занятий в конкретные дни определяется с таким расчетом, чтобы обеспечить полную реализацию программы производственного обучения в течение предусмотренного ученическим  договором срока.

Если в качестве ученика выступает  работник данной организации, то его  профессиональное переобучение на производстве может осуществляться либо с отрывом, либо без отрыва от работы. Конкретная форма сочетания работы по трудовому  договору и обучения устанавливается  по соглашению между работником и  работодателем при заключении ими  ученического договора. Соответствующее  условие включается в ученический  договор и может быть изменено в период действия последнего только по обоюдному согласию сторон. При  определении данного условия  учитываются как производственные интересы и возможности работодателя по организации учебного процесса, так и интересы работника.

Действующее законодательство не предусматривает  гарантий работникам, проходящим профессиональное переобучение непосредственно у  работодателя, на период освобождения их от работы. В течение срока  действия ученического договора за такими работниками должно сохраняться  место работы (должность). Вопрос о  сохранении за ними в период обучения среднего заработка должен быть решен  в порядке коллективно-договорного  либо индивидуально-договорного регулирования.

Если переобучение осуществляется без отрыва от работы по трудовому  договору, то работнику на период ученичества  устанавливается неполное рабочее  время. Изменение режима рабочего времени  на срок переобучения рекомендуется  оформить дополнительным соглашением  к трудовому договору.

Часть 3 ст. 203 предусматривает гарантию для работников, заключивших ученический  договор на профессиональное переобучение без отрыва от производства, предоставляемую  на период ученичества. Запрет привлечения  таких работников к сверхурочным работам, а также направления  их в служебные командировки, не связанные с ученичеством, направлен  на обеспечение надлежащих условий  для успешного освоения ими учебной  программы, непрерывность процесса обучения.

Иные гарантии, предоставляемые  работникам в период ученичества  независимо от формы сочетания работы и обучения, могут быть предусмотрены  коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

 

63.Трудовые  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Законодатель наделяет работодателя определенными правами и обязанностями  по подготовке и переподготовке кадров.

Права работодателя в области подготовки и переподготовки кадров сводятся к  следующему:

1) работодатель самостоятельно  вправе определять необходимость  профессиональной подготовки и  переподготовки кадров для собственных  нужд;

2) работодатель вправе проводить  профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям  в организации, а при необходимости  - в образовательных учреждениях  начального, среднего, высшего профессионального  и дополнительного образования  на условиях и в порядке,  которые определяются коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором.

Однако, руководствуясь п. 3 ст. 196 ТК РФ, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также перечень необходимых  профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного  органа работников.

Обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров сводятся к  следующему:

1) в предусмотренных законом  случаях работодатель обязан  проводить повышение квалификации  работников, если это является  условием выполнения работниками  определенных видов деятельности;

2) работодатель должен создавать  работникам, проходящим профессиональную  подготовку, необходимые условия  для совмещения работы с обучением;

3) работодатель должен предоставлять  работникам гарантии, предусмотренные  ТК РФ, иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором,  соглашениями, трудовым договором.

Гарантии лицам, проходящим профессиональную подготовку, предоставляются:

1) работникам, совмещающим работу  с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, и работникам, поступающим  в указанные образовательные  учреждения;

2) работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, и работникам, поступающим  в указанные образовательные  учреждения;

3) работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях начального профессионального  образования;

4) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку по направлению работодателя в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся  в этих учреждениях, работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации;

2) подготовки и защиты выпускной  квалификационной работы и сдачи  итоговых государственных экзаменов;

3) сдачи итоговых государственных  экзаменов.

Работодатель также в предусмотренных  законом случаях обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, установить сокращенную рабочую  неделю. В обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров входит предоставление работникам гарантий в связи с направлением для  повышения квалификации.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении  работодателем работника для  повышения квалификации с отрывом  от работы за ним сохраняются место  работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения  квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке  и размерах, которые предусмотрены  для лиц, направляемых в служебные  командировки. Гарантии работникам, проходящим профессиональную подготовку, могут  устанавливаться не только ТК РФ, но и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

64.Понятие охраны труда по  трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового  процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника  может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника  может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия  труда, при которых воздействие  на работающих вредных и (или) опасных  производственных факторов исключено  либо уровни их воздействия не превышают  установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой  и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или  уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации  работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем  работ по охране труда государственным  нормативным требованиям охраны труда.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением  средств труда, необходимых для  превращения ресурсов в готовую  продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов  сырья, строительство, оказание различных  видов услуг.

Требования охраны труда - государственные  нормативные требования охраны труда  и требования охраны труда, установленные  правилами и инструкциями по охране труда.

(часть десятая введена  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственная экспертиза условий  труда - оценка соответствия объекта  экспертизы государственным нормативным  требованиям охраны труда.

(часть одиннадцатая введена  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих  местах в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий  по приведению условий труда в  соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере труда.