Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

Виды надбавок и доплат:

 

– централизованные, установленные законодательством;

 

– локальные, установленные на данном производстве;

 

– установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.

 

В централизованном порядке  установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в  полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в  зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд  других видов.

 

Локальные надбавки и доплаты  и их размеры устанавливаются  на самом производстве. Они выплачиваются  только данным производством.

 

В бюджетной сфере размеры  локальных надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их средств на оплату труда без ограничения максимального  размера.

 

Порядок и размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных  бухгалтеров в организациях, которые  финансируются из федерального бюджета, определяется Правительством РФ; в  организациях, финансируемых из бюджета  субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

 

В. №52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, занятых  на работах в местностях с особыми  климатическими условиями, устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками, установленными для различных видов работ  с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами.

 

При выполнении работником с  повременной оплатой труда работ  различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой  квалификации; при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ  различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой  им работы. В тех случаях, когда  с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда  поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

 

Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительную работу или  исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.

 

ОПЛАТА ТРУДА ЗА СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ – за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

 

КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ В  НОЧНОЕ ВРЕМЯ оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

 

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА производится в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

 

ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ – если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой произошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивается. Оплата труда при присвоении новых производств – на период освоения нового производства за работником сохраняется его прежняя заработная плата

 

В. №53. Удержания из заработной платы.

 

В законе приводится ПЕРЕЧЕНЬ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника для погашения его задолженности работодателю:

 

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

 

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении труда или простое;

 

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи:

 

– с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

 

– с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

 

– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

 

– смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 

– призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

 

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

 

– признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

 

– смерти работника или работодателя – физического лица;

 

– наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

 

По поручениям работников удерживаются из заработной платы суммы  в уплату страховых платежей по договорам  добровольного страхования путем  безналичных расчетов с органами страхования. В данном случае удержание  производится на основании списков  и поручений, переданных в бухгалтерию  учреждения страховым агентом в  установленном порядке.

 

При каждой выплате заработной платы удержание не может превышать 20 %, а по нескольким исполнительным документам – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний не может превышать 70 % в случаях: взыскания алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения ущерба, причиненного смертью кормильца; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения ущерба, причиненного преступлением; при отбывании исправительных работ.

 

В. №54. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

 

 

В. №55. Нормирование труда. Виды норм труда.

 

ст. 159 ТК сформулированы общие принципы государственной  политики в сфере нормирования труда  и гарантии, предоставляемые в  связи этим работникам.

Под нормированием  труда понимается деятельность по разработке и внедрению норм труда, определяющих объем обоснованных, с точки зрения организационно-технической, психо-физиологической и экономической, трудовых затрат, необходимых для выполнения тех или иных работ. Нормирование труда является составной частью управления трудом, исходя из норм труда определяется численность, профессиональный и квалификационный состав работников, а также осуществляются мероприятия, направленные на наиболее рациональное использование трудовых ресурсов.

 

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования  физически и морально устаревшего  оборудования.

Достижение высокого уровня выработки  продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда  и совершенствования рабочих  мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

 

Часть 1 ст. 160 перечисляет  виды норм труда, используемые при нормировании труда в организации. Это нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Кроме этих норм в процессе нормирования используются также нормы (нормативы) численности, нормированные задания.

1. Норма выработки - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.п.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

2. Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

3. Норма обслуживания - количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.п.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

4. Норма (норматив) численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам (нормативам) численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по организации, ее структурному подразделению.

 

Нормированное задание - установленный  объем работы, который работник или  группа работников обязаны выполнять  за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно, сменное или месячное нормированное задание) или в  иную единицу рабочего времени. Нормированные  задания устанавливаются для  повременно оплачиваемых работников на основе указанных выше норм труда.

 

Нормы труда могут устанавливаться  на отдельную операцию (операционная норма) или на взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма).

 

Различают также единые нормы, разрабатываемые  на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в  ряде отраслей, и типовые нормы, разрабатываемые  на работы, выполняемые по типовой  технологии с учетом рациональных для  данного производства организационно-технических  условий, уже существующих в большинстве  или части организаций, где имеются  такие виды работ. Единые и типовые  нормы могут быть межотраслевыми, отраслевыми и местными.

 

По времени действия нормы труда  могут быть постоянными, устанавливаемыми на стабильные по организационно-техническим  условиям работы; временными, устанавливаемыми на период освоения тех или иных работ; разовыми, устанавливаемыми на отдельные работы, носящие единичный  характер.

 

В. №56. Понятие и виды гарантий и  компенсаций в сфере труда.

 

ГАРАНТИИ– средства, способы  и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

СЛЕДУЕТ РАЗЛИЧАТЬ ГАРАНТИЙНЫЕ  ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности  по уважительной причине. По сути, такие  выплаты заменяют полностью или  вчасти зарплату. Гарантийные доплаты  осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.

 

КОМПЕНСАЦИИ– денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных предусмотренных  федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях:

 

1) при направлении в служебные командировки;

 

2) при переезде на работу в другую местность;

 

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

 

4) при совмещении работы с обучением;

 

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

 

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

 

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

 

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Среди других случаев можно  выделить предоставление гарантий и  компенсаций: в случае перевода работника  на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если перевод был  осуществлен на основании медицинского заключения, а также в связи  с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или  в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское  обследование, если на них возложена  обязанность по прохождению медицинских  осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с  этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых  используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.