Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет средств  работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах  которых работник исполнял государственные  и общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры и др.).

 

В. №57. Правовое регулирование служебных  командировок. Гарантии и компенсации  при направлении работников в  командировки.

 

СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА–  поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для  выполнения служебного поручения вне  места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные  поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или  имеет разъездной характер. При служебной  командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы. Документальное оформление командировки – издание приказа руководителя, на основании которого выписывается командировочное удостоверение.

 

Женщины, имеющие детей  до 3 лет, работники, имеющие детей  инвалидов или инвалидов с  детства (до достижения ими возраста 18 лет), воспитывающие детей в  возрасте до 5 лет без супруга (супруги), работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, направляются в служебную  командировку только с их письменного  согласия и при условии, что это  не запрещено медицинскими рекомендациями. Беременных женщин и работников в  возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) НАПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКИ ЗАПРЕЩЕНО. При направлении работника  в служебную командировку ему  гарантируются сохранение места  работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных  со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму  жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне  постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным  актом организации

 

В. №58. Правовое регулирование внутреннего  трудового распорядка.

 

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК).

Без подчинения всех участников трудового  процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности  в работе, т.е. без соблюдения установленных  правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой  организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина - необходимое  условие (элемент) всякого коллективного  труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических  отношений, сложившихся в обществе.

Обязанность соблюдать дисциплину труда ст. 21 ТК называет в качестве одной из основных обязанностей работников.

В свою очередь работодатель согласно ч. 2 ст. 189 ТК обязан в соответствии с  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Закрепленная в ТК, других законах  и иных нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях  и трудовом договоре обязанность  работника и работодателя соблюдать  дисциплину труда означает прежде всего  обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у данного  работодателя.

Наряду с правилами внутреннего  трудового распорядка в некоторых  отраслях экономики (железнодорожный, морской, речной транспорт, связь и  др.) для отдельных категорий работников действуют уставы и положения  о дисциплине. В соответствии с  ч. 5 ст. 189 ТК уставы и положения о  дисциплине устанавливаются федеральными законами.

Однако до принятия соответствующих  законов согласно ст. 423 ТК действуют  уставы и положения, утвержденные нормативными правовыми актами Президента РФ, Правительством РФ.

Уставы и положения о дисциплине предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников, нарушение которых может повлечь  за собой тяжелые последствия. Так, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ, предусмотрено, что  нарушение дисциплины на железнодорожном  транспорте создает угрозу жизни  и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности  перевозимых грузов, багажа и иного  вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

Согласно Уставу о дисциплине работников морского транспорта, утвержденному  Постановлением Правительства РФ, работник морского транспорта обязан содействовать  обеспечению безопасности плавания судов, защите и сохранности окружающей среды, поддержанию порядка на судах, предотвращению причинения вреда судам, находящимся на них людям и  грузам, а также обеспечению безопасности и сохранности технических средств, оборудования и другого имущества  морского транспорта.

В Уставе о дисциплине работников организаций с особо опасным  производством в области использования  атомной энергии, утвержденном Постановлением Правительства РФ, подчеркивается, что помимо трудовых обязанностей, закрепленных законодательством РФ о труде, правилами внутреннего  трудового распорядка, техническими, технологическими и должностными инструкциями, коллективными и трудовыми договорами, на работников организаций с особо  опасным производством в области  использования атомной энергии  распространяется Устав о дисциплине в целях обеспечения безопасности ядерноопасных объектов и предотвращения несанкционированных действий в  отношении ядерных материалов, ядерных  установок и пунктов хранения ядерных материалов и радиоактивных  веществ, хранения радиоактивных отходов.

Работодатель не вправе вносить  в положения и уставы о дисциплине какие-либо изменения и дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих  под действие положений и уставов  о дисциплине, могут быть предусмотрены  в правилах внутреннего трудового  распорядка, действующих у данного  работодателя. Однако они не должны противоречить положениям и уставам  о дисциплине.

Средствами обеспечения трудовой дисциплины являются создание необходимых  организационных и экономических  условий для нормальной производственной деятельности, применение мер поощрения  за добросовестный труд, а в необходимых  случаях - мер дисциплинарного воздействия.

Создание условий для соблюдения работниками дисциплины труда ч. 2 ст. 189 ТК возлагает на работодателя. Сформулированная в ней в общей  форме обязанность работодателя создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда, конкретизуется в других статьях  ТК и законах, в иных нормативных  правовых актах, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных  актах, содержащих нормы трудового  права, трудовом договоре.

В соответствии с ними работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и  гигиену труда; выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату  в полном размере и в установленные  сроки.

Вместе с тем сами по себе необходимые  условия труда, если даже они созданы  в организации, не гарантируют от проявлений недисциплинированности, от нарушений установленных правил поведения.

В связи с этим законодательством  предусмотрены специальные правовые средства, способствующие обеспечению  трудовой дисциплины. К ним относятся  поощрения за успехи в работе и  дисциплинарные взыскания.

 

В. №59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрение за особые трудовые заслуги (награждения).

 

МЕТОД  ПООЩРЕНИЯ является одним из способов обеспечения трудовой дисциплины. ПООЩРЕНИЕМ является общественное признание заслуг работника, его  высокопроизводительного, высококачественного  труда.

 

В законе предусмотрены следующие  ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ:

 

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) представление к званию лучшего по профессии;

5) награждение почетной грамотой.

 

В конкретных отраслях и сферах деятельности меры поощрения уточняются применительно к особенностям условий  труда. Кроме того, меры поощрения  работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка.

 

Меры поощрения  можно классифицировать:

 

а) по способу воздействия на работников: моральные и материальные;

 

б) по оформлению и закреплению в правовых актах: правовые и неправовые;

 

в) по сфере действия и применения: общие и специальные;

 

г) по мере общественной значимости заслуг работника: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.

 

За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Этот вид является высшей формой поощрения  граждан, применяемой за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном  строительстве, науке, экономике, культуре, искусстве, просвещении, здравоохранении  и т. д.

 

Конституцией РФ установлено, что право установления государственных  наград и почетных званий РФ принадлежит  органам государственной власти РФ. Правом награждать государственными наградами Российской Федерации  и присваивать почетные и высшие специальные звания РФ обладает Президент  РФ, который так же издает указы  об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами, вручает эти награды. По поручению Президента РФ и от его имени государственные награды  могут вручать руководители федеральных  органов государственной власти, начальник Управления Президента РФ по государственным наградам, руководители органов по государственной власти субъектов РФ, полномочные представители  Президента РФ и др.

 

Возможно также назначение не одного, а не скольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение  ценным подарком.

 

Поощрения оформляются приказом работодателя. Согласно нормам ТК РФ не требуется от работодателя внесения в трудовые книжки сведения о поощрениях, однако данные сведения в обязательном порядке должны найти отражение  в личной карточке работника.

 

60.Дисциплинарная  ответственность по трудовому  законодательству, ее виды.

 

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника ответить за совершенный  им дисциплинарный проступок и понести  меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

Посредством применения меры взыскания  работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения  трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в  предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной  функцией дисциплинарная ответственность  выполняет и превентивную (предупредительную) функцию.

Дисциплинарная ответственность  наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором  и правилами внутреннего трудового  распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного  поручения, за нарушение правил поведения  в общественных местах и т.п.

Принято различать общую  и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность  распространяется на всех работников независимо от условий и характера  их труда и предусмотрена ТК.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и  другими нормативными правовыми  актами для некоторых категорий  работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Установление специальной дисциплинарной ответственности  обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в  результате неисполнения или ненадлежащего  исполнения ими возложенных на них  трудовых обязанностей.