Шпаргалка по "Трудовое право"

1. Понятие и предмет ТП, его отграничение от смежных отраслей права.

Трудовое  право –отрасль права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ним связанные, производственные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Отграничение от гражданского

По предмету договора. предмет трудового договора – сам процесс труда, труд работника, предмет гражданско-правового договора – это результат, продукт труда.

По организации труда. по трудовому договору работник включается в трудовой коллектив и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и обеспечивать охрану труда, то по гражданско-правовому - задание выполняется исполнителем по своему усмотрению.

По объекту труда. по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию, по гражданско-правовому труд связан с выполнением конкретного индивидуального задания.

административное право.

Государственно-управленческая деятельность, составляющая предмет  административного, носит универсально-властный характер. Организационно-управленческие отношения, составляющие предмет трудового, основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

права социального обеспечения. отличия

1. предмет регулирования  права СО - отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд.

2. Право СО рассматривает выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий и пособий из централизованных фондов, в то время как трудовое регулирует оплату труда из фондов на предприятиях.

3. для метода  права СО не характерны договорной порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования. Граждане получают материальное обеспечение на основании директивных норм права.

От трудового  права предпринимательское право отличается тем, что воздействует не на отношения отдельных лиц, нанявшихся на работу и подчиняющихся в силу этого правилам внутреннего трудового распорядка, а на предпринимательские отношения предприятий и их подразделений в целом как предпринимательских образований.

Предмет - общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

непосредственно связанных с ними отношений по:

1. организации труда и управлению трудом;
2. трудоустройству;
3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
6. материальной ответственности;
7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением НПА, содержащих нормы трудового права;
8. разрешению трудовых споров;
9. обязательному социальному страхованию.

 

2. Метод ТП.

Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Комплексный характер метода трудового права состоит  в сочетании публично-правовых и  частно-правовых компонентов.

Основные особенности  метода трудового права:

1. равенство  сторон трудового отношения при  заключении трудового договора  и подчинении работника в процессе  трудовой деятельности правилам  внутреннего трудового распорядка;

2. основание  возникновения трудовых отношений  двусторонний акт – трудовой договор;

3. многообразие  способов установления прав и  обязанностей сторон (законами и  подзаконными актами, коллективными  договорами и соглашениями, локальными  нормативными актами и трудовым  договором);

4. специфичность  защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

Признаки  метода трудового права с точки  зрения способов установления норм трудового права:

1. Сочетанием  централизованного и локального  регулирования трудовых и непосредственно  связанных с ними общественных  отношений. 

2. Сочетанием  нормативного (законодательного) и  договорного (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования в сфере труда.

3. Договорным  характером труда и равноправием  сторон трудовых договоров (трудовых  отношений). Именно трудовой договор  порождает трудовые отношения  работника с работодателем и  определяет их характер, поэтому нормы трудового права имеют в известной мере диспозитивный характер.

4. Участием работников  через своих представителей, в  том числе профсоюзы, коллективы  работников, в регулировании общественных  отношений в сфере труда, то  есть в установлении и применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

5. Своеобразием  способов защиты трудовых прав, то есть сочетанием деятельности  юрисдикционных паритетных органов  коллектива работников ( примирительной комиссии, трудового арбитража) с судебной защитой.

6. Единством  и дифференциацией правового  регулирования труда, сочетанием  общих и специальных норм.

Метод трудового  права имеет комплексный характер и предполагает наличие элементов диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

 

3. Сфера действия норм трудового  права.

Под сферой действия понимают область применения норм трудового  права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. В ч. 1 ст. 11 ТК РФ говорится о том, что нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Подобный договор может быть заключен любым человеком, обладающим правосубъектностью, с организацией или физическим лицом, предоставляющими работу. Организационно-правовая и форма собственности организации не имеют правового значения для распространения норм трудового договора на работников, вступивших в трудовые отношения с организацией. Непременным условием применения норм трудового права в ст. 11 ТК РФ названо заключение трудового договора. Поэтому наличие письменного трудового договора свидетельствует о том, что на лицо, заключившее такой договор, распространяются нормы трудового права. Однако далеко не всегда трудовые отношения между работником и работодателем получают надлежащее письменное оформление. Отсутствие такого договора является нарушением трудового законодательства, затрудняющим применение содержащих в нем требований. Но и при отсутствии письменного трудового договора лицо, выполняющее трудовую функцию, не может быть лишено права подтверждать факт наличия трудовых отношений имеющимися доказательствами. Например, Верховный Суд РФ признал допустимым и достаточным доказательством возникновения трудовых отношений наличие доверенности на управление автомобилем в интересах собственника на постоянной основе с выплатой денежного вознаграждения за выполненную работу. Помимо выполнения трудовой функции работник может состоять с организацией в других отношениях, например, быть членом кооператива, акционером, участником товарищества. Однако трудовые отношения имеют самостоятельные основания возникновения, изменения и прекращения, которые не зависят от наличия или отсутствия имущественных отношений, также имеющих самостоятельные основания для возникновения, изменения и прекращения.

В ч. 6 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы  трудового права не распространяются. К их числу отнесены:

1. Военнослужащие  при исполнении ими обязанностей  военной службы.

2. Члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций  (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой  договор).

3. Лица, работающие по  договорам гражданско-правового характера.

4. Другие лица, если это  предусмотрено федеральным законом.

Исключение из числа лиц, на которых распространяется трудовое законодательство, военнослужащих не означает отсутствие возможности применить  по отношению к ним нормы трудового права.

 

4. Система трудового права как  отрасли права и как науки.

Система трудового права  России – совокупность юридических  норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

В системе трудового права  можно выделить три части: общую, особенную и специальную.

В Общую часть входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:

1. собственно-трудовые отношения:

• трудовой договор;

• рабочее время;

• время отдыха;

• заработную плату, гарантии и компенсации за труд;

• охрану труда.

2. отношения, связанные  с трудовыми:

• дисциплина труда;

• трудоустройство и занятость;

• профессиональная подготовка непосредственно на производстве;

• повышение квалификации непосредственно на производстве;

• материальная ответственность;

• трудовые споры;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства о  труде.

К Специальной  части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Правовые нормы, регулирующие данную часть трудового права, сосредоточены в Трудовом кодексе РФ (раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников») и в иных нормативных правовых актах. В данную часть входят нормы, регулирующие труд руководителей организации, педагогических работников, надомных работников, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, инвалидов и т.п.

Система науки и учебного курса своим предметом имеют изучение норм трудового права в их историко-правовом развитии с привлечением международного и зарубежного опыта в сфере правового регулирования труда. При этом предмет науки несколько шире, так как она изучает не только отрасль российского трудового права, но и зарубежное и международное законодательство о труде, а также взгляды, идеи зарубежных ученых в данной отрасли.

 

5. Роль и функции ТП.

Функции трудового  права — это основные направления  воз¬действия его норм на поведение (сознание, волю) людей в про¬цессе труда для достижения целей и задач трудового законода¬тельства. Конечно, трудовое право выполняет и такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охрани¬тельная. 1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содей¬ствию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.2. Защитная функция. Она выражается в установлении нор¬мального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением тру¬дового законодательства, правил охраны труда. 3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовыхдресурсов, сти¬мулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. 4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о по¬ощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда. 5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управле¬нии организацией, о правах и гарантиях деятельности профсою¬зов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работ¬ников.

 

6.Цели и задачи трудового  права

Основная роль трудового права  регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

 Трудовое  законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права  наиболее слабо защищенной стороны  трудовых отношений – работников.