Шпаргалка по "Трудовому праву"

Применение данного основания  прекращения трудового договора предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств: наличия приговора  суда, которым конкретный работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, доказательство занятия  работником должности или выполнения трудовой деятельности, запрещенных  ему вступившим в законную силу приговором суда.

 

В. №35.  Порядок  увольнения работников. Гарантии и  компенсации работникам, связанные  с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

 

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН ПОД  РОСПИСЬ. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

ДНЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового  договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в  соответствии с ТК или иным федеральным  законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом  копии документов, связанных с  работой.

Запись в трудовую книжку об основании  и о причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после  увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня  обращения работника.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере  двухнедельного среднего заработка  ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику при  расторжении трудового договора в связи:

а) с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

д) признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

 

Вариант ответа №2

Основаниями прекращения трудового  договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего  Кодекса);

2) истечение срока трудового  договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего  Кодекса);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы (части третья  и четвертая статьи 73 настоящего  Кодекса);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 настоящего  Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать  выходное пособие (в размере среднего заработка) в течение двух месяцев  уволенному в результате ликвидации организации или сокращения штата  сотруднику. Помимо этого, статья дает перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие  в размере двухнедельного среднего заработка.

Напомним также, что если работник увольняется, не отгуляв свой основной или дополнительный отпуск полностью, в последний день работы ему надо выплатить компенсацию. Отметим, что  это касается и людей, работающих по совместительству. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Напомним, что согласно новой редакции статьи 139 Трудового кодекса РФ, теперь средний  заработок определяют так. Складывают зарплату за последние двенадцать календарных  месяцев. Полученный результат делят  на 12 и на среднемесячное число календарных  дней - 29,4. Так получают среднедневной  заработок. Для расчета компенсации  за неиспользованный отпуск эту величину умножают на количество дней неиспользованного  отпуска.

При сокращении штата существует некоторая  очередность увольняемых работников. Об этом говорит статья 179 Трудового  кодекса РФ.

Понятно, что предпочтение на оставление на работе отдается специалистам с  более высокой производительностью  труда и квалификацией. А если эти критерии совпадают? Статья 179 Трудового  кодекса РФ говорит, что в этом случае предпочтение на оставление на работе имеют семейные работники  при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет  больше других работников; работникам, получившим в период работы у данного  работодателя трудовые увечья; инвалидам  ВОВ и боевых действий; а также  работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без  отрыва от работы.

Статья 180 Трудового кодекса РФ излагает перечень гарантий и компенсаций  работникам при ликвидации организации  и сокращении штата. В частности, в подобных случаях работодатель обязан:

1) предложить работнику другую  имеющуюся должность;

2) предупредить сотрудников об  изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения;

3) выплатить компенсацию увольняемому  в размере среднего заработка,  если его увольняют раньше  положенного срока.

Управленцам положены особые гарантии в случае увольнения в результате смены собственника фирмы, а именно компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными  женщинами не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее письменному  заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой  был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три  месяца, предоставлять медицинскую  справку, подтверждающую состояние  беременности. Если при этом женщина  фактически продолжает работать после  окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с  истечением срока его действия в  течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о  факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в  связи с истечением срока трудового  договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного  согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации женщины, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может  выполнять с учетом ее состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с  женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора с  работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации  или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов  первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов  профсоюзных организаций структурных  подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка  увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного  профсоюзного органа увольнение указанных  работников производится с соблюдением  порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

Члены выборных коллегиальных органов  профсоюзных организаций, не освобожденные  от основной работы, освобождаются  от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными  союзами съездов, конференций, для  участия в работе выборных коллегиальных  органов профессиональных союзов, а  в случаях, когда это предусмотрено  коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной  учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия  в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 

 

В. № 36 Защита персональных данных.

 

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ). Персональные данные работника представляют собой информацию (устную, письменную, содержащуюся во всякого рода документах, на бумажном, магнитном, ином носителях), которая:

1) необходима для работодателя  в связи с тем, что он заключил  трудовой договор с данным  работником и между ними возникли (либо возникнут) трудовые отношения.  Это всякого рода документы,  справки, дипломы и т.п. документы,  содержащие сведения об образовании,  состоянии здоровья, наличии судимости,  наличии допуска к государственной  тайне, месте жительства и т.п.  сведения;

2) касается конкретно данного  работника.