Шпаргалка по "Трудовому праву"

Трудовое законодательство не предусматривает определенный вид  работы, на которую работник может  переводиться по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и  специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии.

Запрещается перевод на другую работу только в том случае, если работнику эта работа противопоказана  по состоянию здоровья либо если эта  работа считается с вредными, тяжелыми и опасными условиями, а переводу подлежит женщина или несовершеннолетний работник.

В ТК РФ нет ограничений  по поводу того, сколько раз в  году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому  такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.

Временный перевод по производственной необходимости можно осуществлять без согласия самого работника.

 

В. №26. Изменение  существенных условий трудового  договора.

 

Существенным изменением трудового договора является:

 

1) заключение нового трудового договора;

 

2) модификация прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения;

 

3) новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

 

Изменение трудового договора в смысле ч. 1 ст. 72 ТК РФ предполагает прекращение прежнего трудового  договора. Однако законодатель не обязывает  стороны заключать новый трудовой договор, полагая, что основанием возникновения  нового трудового правоотношения является то самое соглашение, которое он именует переводом на другую постоянную работу. Любые изменения трудового  договора не должны производиться сторонами  с нарушением требований ст. 57 и 67 ТК РФ.

 

 

В. №27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении  ее подведомственности, реорганизации.

В ТК предусмотрены определенные гарантии права на труд работников в случае наступления правовых последствий  при смене собственника имущества  организации или изменении подведомственности организации либо ее реорганизации. Согласно ст. 75 ТК во всех указанных  случаях трудовые отношения работников с их согласия продолжаются. При  несогласии работника, обратившегося  к работодателю в письменной форме, с работником прекращается трудовой договор в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК: отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизации.

При смене собственника имущества  организации сокращение численности  или штата работников допускается  только после государственной регистрации  перехода права собственности. Эта  регистрация осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (в ред. от 9 июня 2003 г.).

Из общего порядка, предусмотренного ст. 75 ТК, сделано исключение, допускающее  расторжение трудового договора только в отношении руководителя организации, его заместителей и  главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации указанные  работники могут быть уволены  новым собственником не позднее  трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности.

В этом случае расторжение трудового  договора производится по инициативе работодателя по основанию, закрепленному  в п. 4 ст. 81 ТК: смена собственника имущества организации. Следует  иметь в виду, что под сменой собственника имущества организации  следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество  организации от одного лица к другому  лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов  РФ, муниципальных образований, в  собственность физических и (или) юридических  лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря  2001 г. "О приватизации государственного и муниципального имущества" (в ред. от 27 февраля 2003 г.), ст. 217 ГК); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК собственником  имущества, созданного за счет вкладов  учредителей (участников) хозяйственных  товариществ и обществ, а также  произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в  процессе их деятельности является общество или товарищество, а участники  в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК имеют лишь обязательственные права в отношении  таких юридических лиц (например, право участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении  прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 81 ТК с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества  хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Учитывая, что расторжение трудового  договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, указанные лица не могут быть уволены  по п. 4 ст. 81 ТК, если изменился собственник  в отношении имущества структурного подразделения организации. Увольнение по этому основанию невозможно также  при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при  этом не произошла смена собственника имущества организации.

 

В. № 28. Отстранение  работника от работы.

 

Отстранение от работы - временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно производится по основаниям, указанным в ТК, и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению. В то же время отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, - это не право работодателя, а его обязанность.

Наиболее типичные основания  отстранения от работы перечислены  в ст. 76 ТК. К ним относятся:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт такого состояния подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства;

- не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст. 214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы;

- не прохождение в  установленном порядке обязательного  медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического  освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и в целях охраны здоровья населения, содержится в ст. 213 ТК;

- выявление в соответствии  с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- приостановление действия  на срок до 2 месяцев специального  права работника (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- требования органов и должностных  лиц, уполномоченных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами. Такие требования  могут, например, предъявлять должностные  лица федеральной инспекции труда,  органы санитарного надзора.

Перечень оснований отстранения  от работы, предусмотренный ст. 76 ТК, не является исчерпывающим. В этой же статье указано, что могут быть и  другие основания, предусмотренные  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При всех основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся  причиной для отстранения от работы. Это означает, что при отстранении  от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии  работник отстраняется только на тот  день, когда он находился в таком  состоянии.

По общему правилу за время отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется. Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК или иными федеральными законами. Так, согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от замещаемой должности гражданской службы с сохранением денежного содержания.

ТК, учитывая, что отстранение от работы не всегда обусловливается причинами, зависящими от работника, предусматривает  в определенных случаях оплату за время отстранения от работы как  за простой. Такая оплата производится в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в  области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

 

В. №29. Прекращение  трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока  трудового договора.

 

По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК) может быть прекращен как  срочный трудовой договор, так и  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для прекращения трудового  договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника. Необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. По сложившейся  практике прекращению трудового  договора по соглашению сторон может  предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Этот интерес может быть определен  в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с  работника расходов, затраченных  на его обучение, если трудовой договор  расторгается до истечения срока, который  работник обязался отработать после  обучения за счет средств работодателя. Достигнутая договоренность об удовлетворении материального интереса работника  фиксируется в соглашении, которое  заключается в письменной форме  и предшествует приказу о расторжении  трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК. В  этом же соглашении определяется дата расторжения трудового договора. При достижении договоренности между  работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор  может быть расторгнут в любое  время в срок, определенный сторонами. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что аннулирование  договоренности относительно срока  и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

 

 

В. №30. Расторжение  трудового договора по инициативе работника.

 

Работник имеет право ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника  не имеет права уволить его  по поданному им заявлению до истечения  срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление  работника об увольнении обусловлено  невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в  вуз или другое образовательное  учреждение, выход на пенсию, перевод  супруга в другую местность и  другие уважительные причины), а также  при нарушении работодателем  трудовых прав работника, условий трудового  или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО  В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом  не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового  договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного  лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить  без трудовой книжки на другую работу.

СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ИСЧИСЛЯЕТСЯ со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной  записью об основании увольнения трудовую книжку (со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ).