Шпаргалка по "Трудовому праву"

Коллективный договор ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ ПОДПИСАНИЯ его сторонами  либо со дня, установленного в самом  договоре. Срок действия коллективного  договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

 

В. №18. Порядок  заключения коллективных договоров  и соглашений.

 

Коллективный договор  заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается  проект коллективного договора. Порядок  проведения коллективных переговоров  определяется полномочными представителями  работников и работодателей.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного  договора. Полномочные представители  работодателя, виновные в уклонении  от ведения коллективных переговоров  с полномочными представителями  работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

Коллективный договор  подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей. Представители  работников, которые не участвовали  в коллективных переговорах, также  могут подписать коллективный договор  в качестве представителей работников. Коллективный договор вступает в  действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными  представителями работников и работодателя, либо с иного срока, установленного в коллективном договоре. Однако после  подписания представительный орган  работников, уполномоченный надлежащим образом на заключение коллективного  договора, утрачивает полномочия на представительство  всех работников организации. После  заключения коллективного договора представителем работников при реализации его положений является профсоюз, членами которого они являются. В  связи с чем этот профсоюз и  признается стороной коллективного  договора, т.е. полномочным представителем работников, на которых он распространяется. Таким образом, после заключения коллективного договора все без  исключения представители работников, действующие в организации, могут  выступать от имени стороны коллективного  договора и требовать его исполнения, а также признания недействующим  или недействительным.

 

В. №19. Правила  приема на работу.

 

При приеме на работу лицо, которое  поступает на работу, должно предъявить работодателю СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения);

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании.

 

Должен быть заключен Трудовой договор  в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ  и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для  издания приказа (распоряжения) о  приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работодатель при заключении трудового  договора обязан ознакомить работника  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его  трудовой функции, коллективным договором.

В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании  работника по соглашению сторон предусматривается  в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания.

СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ МОЖЕТ  ПРЕВЫШАТЬ 3 МЕСЯЦЕВ(кроме указанных в законе случаев). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 а) лиц, избранных по конкурсу  на замещение соответствующей  должности;

 б) беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте  до полутора лет;

 в) лиц, не достигших возраста 18 лет;

 г) лиц, впервые поступающих  на работу в течение одного  года после окончания образовательного  учреждения, имеющего государственную  аккредитацию;

 д) лиц, избранных на выборную  должность на оплачиваемую работу;

е) лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 ж) лиц, заключающих трудовой  договор на срок до 2месяцев;

 з) иных лиц.

 

В. №20. Порядок  ведения трудовых книжек.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника. По записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации  свыше пяти дней, в том числе  на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем, в случае, когда работа у данного  работодателя является для работника  основной.

Трудовая книжка впервые заполняется  в присутствии работника не позднее  недельного срока со дня его приема на работу. В НЕЕ ВНОСЯТСЯ:

1) сведения о работнике, т. е. фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

2) сведения о работе, т. е. прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

3) сведения о поощрениях и награждениях;

4) сведения об открытиях, на которые у работника имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения на основании соответствующих документов (паспорта, диплома о получении  образования, документов с последнего места работы). Вычеркивания и исправления  неточностей в трудовой книжке не допускаются.

СВЕДЕНИЯ О ВЗЫСКАНИЯХ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВНОСЯТСЯ, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТКРФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного ФЗ.

Работодатель при прекращении  трудового договора ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ  в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному  заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае отсутствия возможности выдать трудовую книжку в день увольнения работника работодатель направляет работнику уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления  работодатель освобождается от ответственности  за задержку выдачи трудовой книжки.

 

В. №21. Трудовой договор: понятие и содержание.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

з) условие об обязательном социальном страховании работника;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Запрещается требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

 

В. №22. Срочный  трудовой договор.

 

Срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения.

ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ срочного трудового договора может определяться путем указания:

а) конкретного срока его действия;

б) конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет);

в) конкретной работы (на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).

По истечении определенного  договором срока трудовой договор  расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи  с истечением срока трудового  договора, предварительно предупредив  работника в письменной форме  не менее чем за 3 дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами –  распиской работника о получении  уведомления.

Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока  невозможно, увольнение такого работника  может происходить лишь по общим  основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Трудовой договор, заключаемый  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен  с даты выхода этого работника  на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен, вправе расторгнуть  трудовой договор, соблюдая требования письменно предупредить за две недели об увольнении.

 

В.№ 23. Заключение трудового  договора и оформление приема на работу.

 

При заключении трудового  договора лицо, которое поступает  на работу, должно предъявить работодателю СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения);

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании.

Трудовой договор должен быть заключен в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ  В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).