Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

90.Особенности регулирования труда  женщин и лиц с семейными

обязанностями.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, направляются в служебные  командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК).

Работники, имеющие детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, и  работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, также  пользуются этими гарантиями (ст. 259 ТК). При этом надо обратить внимание на то, что в соответствии с буквальным смыслом нормы ч. 3 ст. 259 ТК гарантии предоставляются обоим родителям  детей-инвалидов.

Родители, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в  ночное время только с их письменного  согласия (ч. 5 ст. 96 ТК).

На отцов, воспитывающих детей  без матери, и опекунов несовершеннолетних согласно ст. 264 ТК распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности  ограничение сверхурочных работ  и работы в ночное время, привлечение  к работе в выходные и праздничные  дни, направление в служебные  командировки.

Гарантии при расторжении трудового  договора предоставляются беременным женщинам и работникам, имеющим детей.

Основные гарантии для работников, воспитывающих детей, предусмотрены  ст. 261 ТК. Этими гарантиями пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), отцы, опекуны (попечители), воспитывающие  детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Гарантии заключаются в запрещении расторгать с указанными категориями  работников трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев  ликвидации организации, несоответствия занимаемой должности (выполняемой  работе) по состоянию здоровья, совершения дисциплинарных проступков либо иных виновных проступков, которые в соответствии с законодательством могут служить  основанием увольнения (п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК).

Нарушение установленной законом  гарантии и необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, может повлечь уголовную  ответственность (ст. 145 УК).

Дополнительные гарантии для лиц  с семейными обязанностями предусмотрены  для случаев увольнения по сокращению численности или штата работников. В соответствии со ст. 179 ТК при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для  них постоянным и основным источником средств к существованию).

 

91. Особенности регулирования труда  работников в возрасте до 18 лет.

 

В целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет запрещается  принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить  вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в  ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Работникам в возрасте до 18 лет  запрещаются также работы, связанные  с переноской и передвижением  тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы. Перечень таких работ, а также предельные нормы тяжестей подлежат утверждению  в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения РТК (ст. 265 ТК).

Лица в возрасте до 18 лет принимаются  на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра  для определения их пригодности  по состоянию здоровья к поручаемой работе. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК).

Как общее правило, трудовой договор  может быть заключен с подростком, достигшим возраста 16 лет. Вместе с  тем в случаях, прямо предусмотренных  ТК, трудовой договор может быть заключен и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил  обучение в общеобразовательном  учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы  основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор  по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда  его здоровью.

В соответствии со ст. 19 Закона РФ "Об образовании" обучающийся, достигший  возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное  учреждение до получения им основного  общего образования по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием.

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с  подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

1) подросток, достигший 14 лет,  является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа  относится к категории легкого  труда, не причиняющего вреда  здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым  договором работы должно производиться  лишь в свободное от учебы  время и не нарушать процесс  обучения;

4) на заключение трудового договора  с подростком, достигшим 14 лет,  получено согласие одного из  родителей и органа опеки и  попечительства, при отсутствии  родителей - согласие опекуна  или попечителя и органа опеки  и попечительства.

Для лиц моложе 18 лет установлены  сокращенная продолжительность  рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда. Так, продолжительность рабочего времени  для работников в возрасте до 16 лет  не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в  течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины указанных норм (ст. 92 ТК).

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в  возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа (ч. 1 ст. 94 ТК).

Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещается направлять в  служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни (за исключением  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с  учетом мнения РТК) (ст. 268 ТК).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего  возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное  для них время (ст. 267 ТК). Причем отпуск за первый год работы может быть предоставлен им по их заявлению и  до истечения 6 месяцев непрерывной  работы (по общему правилу, предусмотренному ст. 122 ТК, право на использование  отпуска за первый год работы возникает  по истечении 6 месяцев непрерывной  работы в данной организации). Эти  обстоятельства должны учитываться  работодателем при составлении  графика отпусков.

Для работников в возрасте до 18 лет  нормы выработки устанавливаются  исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной для этих работников сокращенной продолжительности  рабочего времени.

Порядок оплаты труда работников в  возрасте до 18 лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы зависит от вида оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата указанным работникам выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы, т.е. пропорционально отработанному  рабочему времени. Однако работодателю разрешено за счет собственных средств  производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих  категорий при полной продолжительности  ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК).

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может производить  им за счет собственных средств доплату  до тарифной ставки за время, на которое  сокращается продолжительность  их работы (ч. 2 ст. 271 ТК).

В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК предусматривает, что  расторжение с ними трудового  договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем  до издания приказа об увольнении.

 

92.Особенности  регулирования труда руководителей  организации.

 

В соответствии со ст. 273 ТК руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и  иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми  актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет  функции ее единоличного исполнительного  органа.

Согласно ст. 273 ТК руководитель организации  осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции  ее единоличного исполнительного органа. Таким образом, руководитель организации  является не только работником, состоящим  в трудовых отношениях с работодателем, но и единоличным органом юридического лица, осуществляющим компетенцию юридического лица в гражданском обороте.

Положения ТК распространяются на руководителей  организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением  тех случаев, когда:

1) руководитель организации является  единственным участником (учредителем), членом организации, собственником  ее имущества;

2) управление организацией осуществляется  по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным  предпринимателем (управляющим).

Правовое положение руководителя как органа юридического лица определено гражданским законодательством, которое  предусматривает как общую компетенцию  юридического лица, так и компетенцию  органов управления отдельных видов  юридических лиц (ст. ст. 52, 71, 91, 103 ГК). Так, п. 2 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" устанавливает, что к ведению генерального директора (директора) относятся все вопросы  управления текущей деятельностью  общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Заключению трудового договора с руководителем организации, как  правило, предшествуют избрание или  назначение его на должность. Так, руководитель ООО избирается на должность на общем  собрании и затем с ним заключается  трудовой договор. Руководитель АО избирается на общем собрании или назначается  советом директоров (наблюдательным советом) в зависимости от того, как  это определено уставом АО, после  чего с ним также заключается  трудовой договор.

Генеральный директор народного предприятия  избирается общим собранием акционеров.

От имени общества трудовой договор  подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета).

В некоторых случаях трудовой договор  с руководителем организации  заключается по результатам конкурса, например с руководителем федерального государственного предприятия (см. Постановление  Правительства РФ "О порядке  заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных  унитарных предприятий").

Трудовой договор вступает в  силу со дня его подписания руководителем  и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором. Так, договор с руководителем  федерального государственного унитарного предприятия, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом  по управлению государственным имуществом.