Шпаргалка по "Трудовому праву"

Продолжительность рабочего времени  педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов  в неделю. Учебная нагрузка педагогического  работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (п. 6 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"). Она обычно устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации педагогов  и профиля кафедры в размере  до девятисот часов в учебном  году. Продолжительность же рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений определяется Правительством РФ в зависимости  от должности и (или) специальности

Педагоги относятся к той  категории работников, которым разрешается  работа по совместительству, в том  числе и по аналогичной должности, специальности. В связи с обстановкой, сложившейся в нашей стране, где  у педагогов очень низкая заработная плата, многим приходится заниматься совместительством, чтобы обеспечить себе достойное  существование.

Отпуска. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется  ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ). Чаще всего это сорок два  или пятьдесят шесть календарных  дней - в зависимости от общеобразовательного учреждения и должности педагогического  работника.

Также педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской  работы предоставляется право на длительный отпуск (сроком до одного года), порядок и условия предоставления которого определяются учредителем  и (или) уставом образовательного учреждения.

Особенностями труда медицинских  работников являются:

1) сокращенное рабочее время.  Для медицинских работников устанавливается  сокращенное рабочее время - не  более тридцати девяти часов  в неделю (ст. 350 ТК РФ). Время работы  медицинских работников бывает  различным, поэтому оно устанавливается  Правительством РФ;

2) порядок определения продолжительности  работ по совместительству медицинских  работников организаций здравоохранения,  проживающих и работающих в  сельской местности и в поселках  городского типа, который определяется  по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения  соответствующего общероссийского  профессионального союза и объединения  работодателей.

Право на занятие медицинской и  фармацевтической деятельностью имеют  лица, получившие высшее или среднее  медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание на занятие  определенными видами деятельности, а также сертификат специалиста  и лицензию.

В соответствии с законом медицинские  и фармацевтические работники имеют  право на:

1) обеспечение условий их деятельности  в соответствии с условиями  охраны труда;

2) работу по трудовому договору, в том числе за рубежом;

3) защиту своей профессиональной  чести и достоинства;

4) получение квалификационных категорий  в соответствии с достигнутым  уровнем теоретической и практической  подготовки;

5) совершенствование профессиональных  знаний;

6) переподготовку за счет средств  бюджетов всех уровней при  невозможности выполнять профессиональные  обязанности по состоянию здоровья, а также в случае высвобождения  работника в связи с сокращением  численности или штата, ликвидации  предприятия, учреждения и организации;

7) страхование профессиональной  ошибки, в результате которой  причинен вред здоровью гражданина, не связанный с небрежным или  халатным выполнением ими профессиональных  обязанностей;

8) беспрепятственное и бесплатное  использование средств связи,  принадлежащих предприятиям, учреждениям,  организациям или гражданам, а  также любого имеющегося вида  транспорта для перевозки гражданина  в ближайшее лечебно-профилактическое  учреждение в случаях, угрожающих  его жизни.

Оплата труда здесь производится в соответствии с квалификацией, стажем и выполняемыми обязанностями.

Кроме того, медицинские и фармацевтические работники имеют право на выплату, компенсирующую тяжелую работу и  работу во вредных условиях, предусмотренную  трудовым законодательством.

 

100.  Особенности регулирования  труда работников религиозных

организаций.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (далее - Закон о свободе совести) религиозной организацией признается добровольное объединение граждан РФ, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории России, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.

Религиозные организации в зависимости  от территориальной сферы своей  деятельности подразделяются на местные  и централизованные.

Местной религиозной организацией признается религиозная организация, состоящая не менее чем из 10 участников, достигших возраста 18 лет и постоянно  проживающих в одной местности  либо в одном городском или  сельском поселении.

Централизованной религиозной  организацией признается религиозная  организация, состоящая в соответствии со своим уставом не менее чем  из 3 местных религиозных организаций.

1. Трудовой договор работника  с религиозной организацией может  быть заключен продолжительностью  от 1 дня до 5 лет. В то же время  трудовой договор может быть  заключен и на неопределенный  срок.

2. Особенность трудового договора  с религиозной организацией состоит  в том, что работник обязан  выполнять любую работу, а не  работу по определенной специальности  и квалификации.

Виды работ, которые работник должен выполнять, исчерпывающе определяются в трудовом договоре.

3. Работодатель (религиозная организация)  имеет право в одностороннем  порядке изменить существенные  условия трудового договора при  одном условии - необходимо предупредить  об этом работника в письменной  форме не менее чем за 7 календарных  дней до их введения.

4. Если работник откажется от  выполнения работы после изменения  существенных условий труда, то  ему должны предложить другую  работу, а если ее в религиозной  организации нет или если работник  откажется от этой работы, то  его можно уволить по п. 7 ст. 77 ТК.

Для работников, работающих в религиозных  организациях, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК, составляет 40 ч в неделю.

Режим рабочего времени определяется на основании гл. 16 ТК. Работникам могут  быть установлены: режим гибкого  рабочего времени (ст. 102), сменная работа (ст. 103), суммированный учет рабочего времени (ст. 104), разделение рабочего дня  на части (ст. 105), ненормированный рабочий  день (ст. 101).

Режим рабочего времени устанавливается  в локальном нормативном правовом акте, например в правилах внутреннего  трудового распорядка, графиках сменности, работы, которые являются разновидностью внутреннего установления религиозной  организации, и т.д.

Религиозная организация, если она  намерена установить материальную ответственность  работников, обязана определить перечень работников, с которыми можно заключать  договор о полной материальной ответственности. Затем организация обязана заключить  с работником письменный договор  о его полной материальной ответственности. В то же время организация должна создать работнику условия для  обеспечения сохранности вверенного ему имущества.

Религиозная организация может  принять положение о материальной ответственности.

1. Работодатель имеет право в  соответствии с комментируемой  статьей установить дополнительные  основания для увольнения работника.  Эти основания должны быть  внесены в трудовой договор,  и на них необходимо обратить  внимание работника при заключении  трудового договора.

2. В трудовом договоре стороны  обязаны определить гарантии  прав работника и компенсации,  которые устанавливаются работнику  при расторжении трудового договора, а также порядок их предоставления. Например, целесообразно утвердить  размер выходного пособия при  увольнении, а также основания  для его выплаты и т.д.

Трудовые споры работника с  религиозной организацией как работодателем  разрешаются на основе переговоров  путем компромисса сторон. Если стороны  не достигли согласия, работник может  подать иск в суд. В религиозной  организации комиссии по трудовым спорам не создаются. Рассмотрение трудовых споров в судах регулируется ст. ст. 391 - 397 ТК, а также ГПК.