Шпаргалка по "Трудовому праву"

97.Особенности  регулирования труда надомников.

Надомником считается лицо, заключившее  трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых  надомником за свой счет. В случае использования  надомником своих инструментов и  механизмов ему выплачивается компенсация  за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, производятся работодателем  в порядке, определенном трудовым договором.

Закон не содержит ограничений в  отношении круга лиц, которые  могут быть надомниками. Вместе с  тем определены категории работников, которым предоставлено преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии); лица, достигшие  пенсионного возраста, но не получающие пенсию; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке  рекомендован труд в надомных условиях; лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами  семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лица, занятые  на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных  учебных заведениях; лица, которые  по объективным причинам не могут  быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Работы, поручаемые надомникам, не могут  быть им противопоказаны по состоянию  здоровья и должны выполняться в  условиях, соответствующих требованиям  охраны труда. Трудовые договоры с надомниками  заключаются только в том случае, если имеются необходимые жилищно-бытовые  условия, а при выполнении отдельных  видов работ требуется также  разрешение органов пожарного и  санитарно-эпидемиологического надзора.

В трудовом договоре с надомником определяются также порядок и  сроки обеспечения их сырьем, материалами  и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную  продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок  и сроки вывоза готовой продукции.

 98.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у  них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК). При этом не имеет значения, на какую по характеру и условиям выполнения работу принимается работник. Отсутствие у лица, прибывшего в  указанные районы и местности, такого медицинского заключения является основанием для отказа в заключении трудового  договора. Это обусловлено тем, что  жизнь и работа в условиях Севера предъявляют повышенные требования к психофизическому состоянию организма  человека.

Лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются гарантии и компенсации, связанные с работой в этих районах.

В основе установления гарантий и  компенсаций лицам, работающим в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с проживанием и  осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются при условии, если они заключили с работодателем  трудовой договор. При этом не имеет  значения, заключен ли трудовой договор  на неопределенный срок или это срочный  трудовой договор, является ли работа постоянной, временной или сезонной, какова организационно-правовая форма  организации, в которой занят  работник. Отдельные гарантии и компенсации  предоставляются лицам, не проживающим  на Севере, но выполняющим там работы вахтовым методом. Вместе с тем граждане, выполняющие работы в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного  оказания услуг и др.), права на гарантии и компенсации не имеют.

В соответствии со ст. 313 ТК государственные  гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются  ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ.

Дополнительные гарантии и компенсации  указанным лицам могут устанавливаться  законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов  местного самоуправления и работодателей.

Труд работников, занятых на работах  в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК), что обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов  и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК).

Правила применения районных коэффициентов  в северных районах сводятся к  следующему. Коэффициенты применяются  по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с  которой работник заключил трудовой договор, к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующем  регионе, в том числе сезонных и временных работников, лиц, работающих по совместительству. Коэффициенты начисляются  ежемесячно на фактический месячный заработок работника за исключением  процентных надбавок за работу в районах  Севера, единовременных поощрительных  выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации и всех видов выплат по среднему заработку. Величина заработка, на который он начисляется, предельным размером не ограничена.

В отношении рабочего времени особенности  установлены только для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им коллективным договором или трудовым договором  устанавливается 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность  рабочей недели не предусмотрена  для них федеральными законами. При  этом заработная плата выплачивается  в том же размере, что и при  полной рабочей неделе (ст. 320 ТК). Если в трудовом договоре или коллективном договоре такое условие отсутствует, женщина не может требовать предоставления ей сокращенной рабочей недели.

Особенности правового регулирования  времени отдыха в организациях, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, касаются дополнительных выходных дней, порядка и условий  предоставления отпусков, компенсаций  расходов на оплату стоимости проезда  к месту использования отпуска  и обратно и др. При этом указанные  особенности в одних случаях  применяются ко всем работникам, работающим в указанных районах и местностях, а в других - только к определенной категории этих работников.

Оплачиваемый отпуск для сопровождения  ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, расположенное  в другой местности, предоставляется  по просьбе работника в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник просит предоставить ему только часть  ежегодного отпуска. По просьбе работника  ему может быть предоставлен для  указанных целей и полный ежегодный  оплачиваемый отпуск. При этом не имеет  значения, приобрел ли работник право  на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если работник такого права  не приобрел, ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка предоставляется  ему авансом. При наличии 2 и более  детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого  ребенка.

В соответствии со ст. 323 ТК для работников организаций, расположенных в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, могут быть установлены  дополнительные гарантии медицинского обслуживания.

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций  устанавливаются коллективными  договорами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенным в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности  или штата работников, средняя  заработная плата с учетом месячного  выходного пособия сохраняется  на весь период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК).

В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за указанным работником в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в  размере среднего месячного заработка  и сохраняемого среднего месячного  заработка производится работодателем  по прежнему месту работы за счет средств  этого работодателя.

Порядок установления, условия и  размеры компенсаций расходов, связанных  с расторжением трудового договора и переездом к новому месту  жительства в другую местность, зависят  от того, как финансируется организация-работодатель, в которой был занят работник.

99. Отраслевые особенности регулирования  труда некоторых категорий

работников (транспорта, образования, здравоохранения  и др.).

К работникам транспорта относят работников автомобильного, железнодорожного, речного, морского и воздушного транспорта, деятельность которых имеет своей  целью перевозку людей и материальных ценностей и в связи с этим непосредственно связана с источником повышенной опасности.

Требования при приеме на работу. В соответствии со ст. 328 ТК РФ лица, поступающие на работу, непосредственно  связанную с движением транспортных средств, должны пройти:

1) профессиональный отбор; 2) профессиональную  подготовку; 3) предварительный медицинский  осмотр.

Порядок прохождения профессионального  отбора и профессиональной подготовки согласно действующему законодательству устанавливается федеральным органом  исполнительной власти, а порядок  прохождения обязательного предварительного осмотра - федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения  и федеральным органом исполнительной власти.

Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно  связан с движением транспортных средств. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными  средствами или управлением движением  транспортных средств, не разрешается  работа по совместительству:

1) по профессии или должности,  непосредственно связанной с  движением транспортных средств; 2) с вредными и (или) опасными  условиями труда.

Согласно действующему трудовому  законодательству особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий  работников, труд которых непосредственно  связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным  органом исполнительной власти в  области транспорта. Эти особенности  не должны ухудшать положения работников по сравнению с теми, что установлены  ТК РФ.

Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие  образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных  учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

К педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются  лица, имеющие высшее профессиональное образование, а к педагогической деятельности в среднем специальном  учебном заведении допускаются  лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз в обоих  случаях подтверждается документами  государственного образца о соответствующем  уровне образования и (или) квалификации.

Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические  расстройства), а также лица, которые  имели судимость за определенные преступления.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ конкурс  на замещение должности научно-педагогического  работника, занимаемой работником, с  которым заключен трудовой договор  на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Не проводится конкурс на замещение:

1) должностей декана факультета  и заведующего кафедрой; 2) должностей  научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; 3) должностей научно-педагогических  работников, занимаемых по трудовому  договору, заключенному на неопределенный  срок, женщинами, имеющими детей  в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения  должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом  Правительством РФ (ст. 332 ТК РФ).

Порядок выборов в этих случаях  определяется уставами высших учебных  заведений.

В государственных и муниципальных  высших учебных заведениях должности  ректора, проректоров, руководителей  филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти  пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие  возраста шестидесяти пяти лет, переводятся  с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности  до достижения им возраста семидесяти лет (ст. 332 ТК РФ).

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими  возраста семидесяти лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ).