31 Января 2013, реферат
Трудовая книжка – это уникальный документ, отражающий трудовой путь каждого работающего человека. С 15 января 1939 г. и до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Цель данной работы – раскрыть понятие трудовой книжки, рассказать о правилах ее ведения и заполнения и сделать вывод о функциях трудовой книжки и значении ее ведения для работников и работодателей.
18 Декабря 2012, курсовая работа
Пенсионное обеспечение, является одним из видов социального страхования. Задачами социального страхования является гарантия материального и социального благополучия каждого человека независимо от его индивидуальных возможностей участвовать в общественном производстве.
22 Марта 2012, курсовая работа
Целью работы является исследование особенностей правового регулирования трудовых пенсий по инвалидности.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- рассмотреть общую характеристику пенсий по инвалидности;
- изучить общие основания назначения и условия выплаты пенсии по инвалидности;
22 Февраля 2012, реферат
Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии.
11 Февраля 2013, реферат
Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Термін “договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, що визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права.
30 Января 2015, дипломная работа
Мета дипломної роботи полягає у вивченні, аналізі та дослідженні видів трудових договорів на сучасному етапі, як важливої сфери здійснення одного із фундаментальних прав людини - права на працю.
Завдання дипломної роботи: 1) розкрити поняття трудового договору; 2) проаналізувати особливості форми та змісту трудового договору; 3) дати характеристику сторонам трудового договору; 4) висвітлити, як проходить випробування при прийнятті на роботу; 5) охарактеризувати прийняття на роботу та юридичне оформлення трудового договору; 6) дослідити види трудового договору; 7) висвітлити контракт як особлива форма трудового договору.
14 Ноября 2011, реферат
Відповідно до Конституції України і КЗпП забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу, а також будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні й припиненні трудового договору в залежності від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства в профспілці або іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (Кодекс законів про працю України ст.22). Незаконна відмова в прийомі на роботу може бути оскаржена до суду.
19 Февраля 2013, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, что труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере общеобязательный характер.
В соответствии со ст.91 ТКРФ под рабочем временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
15 Марта 2011, контрольная работа
Складність формування та становлення трудового законодавства України, безперечно, відбивається і на змісті посібника. Тому автор із вдячністю сприйме конструктивні критичні зауваження та рекомендації щодо поліпшення структури, змісту та системи тестів цього посібника, який є першим виданням такого роду в сучасній Україні.
26 Октября 2011, реферат
Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений.
02 Ноября 2011, реферат
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.
09 Января 2012, контрольная работа
Трудовой кодекс РФ в ч. 2 ст. 164 ТК РФ дает легальное определение компенсаций: это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Компенсационные выплаты можно охарактеризовать следующим образом.
12 Февраля 2012, лекция
Каждая отрасль права регулирует определенную, относительно самостоятельную группу общественных отношений,
отличающаяся от других своим содержанием и особенностями. Именно с однородностью и самостоятельностью
отдельных групп общественных отношений связано построение системы права, ее деление на отрасли и институты.
Иначе говоря, одним из основных критериев разграничения отраслей права и институтов является предмет правого
регулирования, т.е. те общественные отношения, которые выступают объектом регулирования со стороны норм
отдельных отраслей права.
17 Декабря 2012, контрольная работа
Основным средством обеспечения трудовой дисциплины является заинтересованность работника в результатах труда. Вместе с тем по отношению к отдельным работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины, могут применяться и меры правового воздействия. В зависимости от характера правонарушения наступает та или иная юридическая ответственность. Это может быть дисциплинарная или материальная ответственность работника либо та и другая одновременно. К работнику могут быть применены также и меры общественного воздействия.
19 Декабря 2012, курсовая работа
Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.
15 Февраля 2013, контрольная работа
В процессе своей деятельности с трудовым правом сталкиваются должностные лица администрации, работники юридических и кадровых служб, правоохранительные органы, менеджеры и т.п., то есть очень широкий круг лиц. В связи с этим изучение теоретических аспектов и норм трудового права является важным вопросом для каждого рабочего или служащего.
14 Сентября 2013, реферат
Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических курсах трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном пособии для ВУЗов «Трудовое право России» практикум под редакцией доктора юридических наук, профессора И.К. Дмитриевой и доктора юридических наук, профессора А.М. Куренного 2011 года издания и работе «Трудовое право Российской Федерации» авторов Смоленского М.Б. и Тонкого Е.Е., Мархгейма М.В., Грабовского И.А. 2011 года издания. Первая глава работы рассматривает предмет, систему и источники трудового права. Вторая глава посвящена вопросу видам трудовых договоров и их сущности.
13 Декабря 2011, курсовая работа
Реализация коммерческих планов любого хозяйствующего субъекта, будь то предприятие или индивидуальный предприниматель, невозможна без совершения сделок и заключения договоров. Договор - это и есть та форма, в которой воплощаются все замыслы и расчеты бизнесменов. Заниматься предпринимательством и не заключать сделки, не подписывать договоры и документы по его исполнению просто невозможно.
04 Ноября 2011, контрольная работа
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
13 Марта 2012, творческая работа
Основы трудового законодательства. Формы и сроки трудового договора. Основная задача трудового законодательства.
07 Мая 2014, реферат
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
Трудовое право – объемная и сложная отрасль права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
27 Октября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является раскрытие и детальное рассмотрение элементов трудового правоотношения.
Задачи исследования следующие:
- Определить понятие и особенности трудового правоотношения;
- Подвергнуть рассмотрению отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых;
- Рассмотреть виды трудовых правоотношений
02 Апреля 2011, курсовая работа
Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.
Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.
19 Мая 2013, реферат
Итак, правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:
1) в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;
2) соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;
3) обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.
14 Октября 2011, курсовая работа
Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием,
учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу
по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон.
10 Января 2011, реферат
В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК) трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.
01 Апреля 2011, контрольная работа
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.