Трудовое время

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  "РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО  ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

Курсовая работа

По курсу «Трудовое право»

 

На тему: «Рабочее время»

 

 

 

 Выполнил:

                                                        Ульянов Сергей Валерьевич,

                                                       студент заочного обучения,

   5 курса,  группы  СПЮ– 210 ,

специальность: «Юриспруденция»

Проверил:

Журавлев Валерий  Васильевич,

                                                             старший преподаватель

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

 

 

Актуальность  темы заключается в том, что труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере общеобязательный характер.

В соответствии со ст.91 ТКРФ под рабочем временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Выполнение  этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Категория рабочего времени используется не только в  праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте  рабочее время состоит из двух частей:

1.  Времени производительной работы;

2.  Времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за непроизводственных неполадок и потерь, зависящих от самого рабочего.

В юридическом  аспекте рабочее время - это время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно, прежде всего, включает установленную законом норму, но может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Поэтому сюда же включается и время простоя и опоздания, поскольку оно находиться в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально  затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её.

В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Рабочее время  измеряется в тех же единицах, что  и время вообще - в часах, днях и т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий  день и рабочая неделя. В последнее  время норма связывается с  неделей. Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.

Рабочее время  состоит из фактически отработанного  времени в течение дня. Оно  может быть меньше или больше установленной  для работника продолжительности  работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается  путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный  предел длительности рабочего времени  установлен законодательством, тем  самым оно ограничивает продолжительность  рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Согласно статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность  рабочей недели;

- виды рабочей недели;

- работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной  работы, в том числе неполного  рабочего дня;

- время начала и окончания  работы;

- время перерывов в  работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих  и нерабочих дней.

 

 

 

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени

 

Рабочее время - время, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаше всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

К иным периодам времени можно отнести:

1) Согласно статьи 109 ТК, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых  помещениях, а так же грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, работникам в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включают в рабочее время.

2) Согласно статьи  258 ТК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, представляются перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительность не менее 30 минут каждый, а 2 и более для кормления перерыв предоставляется 1 час.

В зависимости от продолжительности, трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

1) рабочее время нормальной  продолжительности;

2) сокращенное рабочее  время;

3) неполное рабочее  время.

Нормальная продолжительность  рабочего времени – продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда.

 В соответствии со ст. 91 ТК РФ предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 ч, т. е. работник, при нормальной продолжительности времени должен работать не более 40 ч в неделю.

Следует отметить, что, согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в  возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 ч, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 ч;

2) для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 ч, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 ч;

3) для инвалидов - в  соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 36-часовой рабочей  неделе - 8 ч;

2) при 30-часовой рабочей  неделе и менее - 6 ч.

В соответствии с ТК РФ работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее. Начало рабочего времени совпадает с моментом начала фактического выполнения работником своих функций, а окончание совпадает с фактическим прекращением этих функций. В организациях может использоваться учет с помощью табельных номеров, личных жетонов, сдачи пропусков и т. п.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени

 

 

 Сокращенная продолжительность рабочего времени- меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временим устанавливается законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время (за исключением несовершеннолетних оплата которых производится порпорционально отработанному времени).

Сокращенной продолжительности рабочего времени указанных в статье категорий работников, но и решает дополнительно важные вопросы. В частности, для работников в возрасте от 16 до 18 лет такая продолжительность рабочего времени вместо 36 часов устанавливается не более 35 часов в неделю. Кроме того, уточнен порядок сокращения продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 Продолжительность  рабочего времени учащихся закон  определяет с учетом двух обстоятельств:  возраста и условий работы (работают  ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени с учетом возраста - не более 24 или 35 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т. е. для учащихся до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда ( ст. 271ТК РФ).

 Для инвалидов I и II групп  согласно ст. 23 Закона о защите  инвалидов устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  - не более 35 часов в неделю  с сохранением полной оплаты  труда. Однако если инвалид  работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т. е. как за неполное рабочее время.

 Порядок установления продолжительности  рабочего времени лиц, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда,  Правительством РФ до сих пор не определен.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых  на работах с вредными условиями  труда в настоящее время устанавливается  в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с последующими изменениями и дополнениями и был выпущен отдельным изданием.

Необходимо также учитывать, что  в Списке предусматривается продолжительность  рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и  производств. Право на сокращенный  рабочий день имеют работники, профессии  и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.