Трудовое время

Внешнее совместительство, в отличие от внутреннего, возможно у любого работодателя и в рамках той же профессии, по которой работник осуществляет свою основную деятельность. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. А вот внешнее совместительство допускается и при сокращенном рабочем времени.

Повторим еще раз  правило, что работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

На отдельных видах  работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена  установленная для совместителей  ежедневная (4 ч) продолжительность  рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени.

Общая продолжительность  работы по совместительству в течение  месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Оплата труда совместителей  производится за фактически выполненную  работу. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Увольнение с совмещаемой  работы производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы.

На нескольких предприятиях (объединениях), в учреждениях, организациях совместительство по специальности  разрешается: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков (коллективов).

Заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы полностью учитывается при  исчислении среднего заработка:

1) учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких);

2) медицинским и фармацевтическим  работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения и детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и для детей с недостатками умственного и физического развития, детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и судебно-медицинской экспертизе.Кроме того, в подсчет среднего заработка указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.

Преподавателям (врачам и провизорам), старшим лаборантам, лаборантам (медицинским и фармацевтическим работникам) медицинских кафедр высших учебных заведений, высших и средних медицинских учебных заведений работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, а руководящим и научным работникам медицинских научно-исследовательских учреждений (имеющим квалификацию врача или провизора) - на врачебных и провизорских должностях разрешается в порядке, установленном для медицинских и фармацевтических работников (в части оплаты отпуска и работы в нескольких учреждениях).

Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения  и социального обеспечения разрешается  в пределах месячной нормы рабочего времени.

Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве руководителей кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков (коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях.

Все рабочие и служащие, помимо работы на условиях совместительства, могут выполнять следующие работы, которые в соответствии с действующим  законодательством не считаются  совместительством:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;

2) техническая, медицинская,  бухгалтерская и иная экспертиза  с разовой оплатой труда;

3) педагогическая работа  с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 ч в год;

4) выполнение обязанностей  медицинских консультантов учреждений  здравоохранения в объеме не  более 12 ч в месяц с разовой  оплатой труда;

5) руководство аспирантами  в научно-исследовательских учреждениях  и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 ч в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях с оплатой из расчета 100 ч в учебном году;

6) проведение консультации  научными сотрудниками научно-исследовательских  институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 ч в год с почасовой оплатой труда;

7) работа на договорной  основе ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;

8) работа без занятия  штатной должности в том же  предприятии, учреждении, организации  (выполнение учителями школ и  преподавателями профессионально-технических  и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. д.);

9) работа учителей  и преподавателей школ, средних  специальных, профессионально-технических  и других учебных заведений,  приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;

10) работа по организации  и проведению экскурсий на  условиях почасовой или сдельной  оплаты труда, а также по  сопровождению туристских групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов;

11) другая работа, выполняемая  в случаях, когда по основной  работе работник имеет неполный  рабочий день и в соответствии  с этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы;

12) выполнение обязанностей, за которые установлена доплата  к окладу (ставке) в процентах  или в рублях.

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной  продолжительности рабочего дня  считается сверхурочной. При суммированном  учете сверхурочной будет считаться  работа сверх установленной продолжительности рабочей смены.

При этом согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работа сверх  обусловленной продолжительности  рабочего дня работников с ненормированным  рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.

Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска  без сохранения заработной платы, а  также работа, выполненная в порядке  совместительства (сверх установленной  продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день.

Сверхурочная  работа

Сверхуро́чная рабо́та в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период..

Сверхурочные работы производятся, как правило, исключительно  по инициативе работодателя, как у работодателя-организации, так и у работодателя - физического лица. Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной. Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Причем работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет. Сверхурочные работы допускаются лишь с письменного согласия работника, которое может быть выражено практически в любой форме, например подписью в приказе о том, что ознакомлен, и словами "Согласен", "Обязуюсь", "Не возражаю".

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем  с письменного согласия работника  в следующих случаях:

1) при производстве  работ, необходимых для обороны  страны, а также для предотвращения  производственной аварии либо  устранения последствий производственной  аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве  общественно необходимых работ  по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружений в тех случаях,  когда неисправность их может  вызвать прекращение работ для  значительного числа работников;

5) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником. В этих случаях согласие работника не требуется.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ, например, путем вручения специальной памятки, буклетов с текстом прав работников.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Начало рабочего времени совпадает с моментом начала фактического выполнения работником своих функций, а окончание работы совпадает с фактическим прекращением этих функций.