Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2013 в 22:00, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, что труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере общеобязательный характер.
В соответствии со ст.91 ТКРФ под рабочем временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Введение 2
Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 5
Сокращенная продолжительность рабочего времени 7
Неполное рабочее время 15
Продолжительность ежедневной работы 18
Работа в ночное время 20
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 21
Сверхурочная работа 30
Суммированный учет рабочего времени 34
Режим рабочего времени 38
Заключение 40
Список используемой литературы: 42
Трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.
Основной задачей правового
регулирования рабочего времени
является установление продолжительности
труда, норм рабочего времени. Вплоть до
конца 80-х годов нормирование продолжительности
рабочего времени всех работников осуществляется
исключительно в централизованном порядке.
Установленные законодательством нормы
продолжительности рабочего времени имели
императивный характер.
Они не могли не только увеличиваться,
но и уменьшаться по соглашению между
работодателями и профсоюзами либо по
договоренности сторон трудового договора
(за исключением установления работнику
неполного рабочего времени в случаях,
указанных в законодательстве). В современных
условиях функция государства и роль законодательства
в регулировании рабочего времени кардинальным
образом изменились. И связано это в значительной
мере с тем, что вопросы рабочего времени
и его продолжительность теперь являются
предметом коллективного договорного
и индивидуального договорного регулирования.
Причем договоры и соглашения приобретают
все большее значение в установлении продолжительности
рабочего времени. В настоящее время закон
определяет предельные нормы рабочего
времени, максимально допустимую его продолжительность.
Организации в свою очередь, на основе
и в пределах этих норм вправе самостоятельно
устанавливать продолжительность рабочего
времени для своих работников.
Коллективные договоры и иные локальные
акты, исходя из конкретных социальных
и экономических условий, могут или закреплять
в качестве обязательных те же нормы рабочего
времени, что устанавливаются в законе,
или же сокращать продолжительность рабочего
времени, не уменьшая при этом оплату труда.