Трудовое право РК

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2012 в 13:30, творческая работа

Краткое описание

Основы трудового законодательства. Формы и сроки трудового договора. Основная задача трудового законодательства.

Файлы: 1 файл

Основы трудового права рк.pptx

— 423.23 Кб (Скачать)

Основы  трудового права рк

Основы трудового  законодательства

 

    • Конституция Республики Казахстан, Гражданский Кодекс РК
    • Трудовой Кодекс РК от 15 мая 2007г., заменивший ранее действовавший Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»
    • Закон РК от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения»
    • ряд подзаконных нормативных правовых актов РК.

Формы и сроки  трудового договора

 

    •  Согласно Трудовому кодексу РК, трудовой договор заключается в письменной форме.
    • Законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора на неопределенный срок не менее одного года.
    • При повторном заключении (продлении) трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Основная задача трудового законодательства

 

    • закрепление такой модели правового регулирования трудовых отношений, которая бы способствовала дальнейшему развитию механизмов, направленных на обеспечение общественного согласия и экономического развития.

Трудовой договор  включает в себя положения:

 

    • по нормированию и оплате труда,
    • надбавок и доплат работникам, занятым на вредных и опасных производствах
    • выплат компенсаций
    • об отраслевых коэффициентах
    • о продолжительности рабочего времени и отпусках
    • о создании безопасных условий труда
    • об охране окружающей среды и пенсионных взносах.
    • Закон Республики Казахстан от 07 февраля 2005г. «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» жестко регламентирует действия работодателя в случае утраты работником трудоспособности на производстве. Если раньше работодатель мог выбирать- платить работнику компенсацию или же страховать несчастные случаи в страховой компании, то теперь такой альтернативы нет.

           Рабочее время

 

    • Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени- не более 40 часов в неделю.
    • Для несовершеннолетних (от 14 до 16 лет) и лиц, занятых на тяжелых работах предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени- 24 часа и 36 часов в неделю соответственно.

Отпуск

 

    • Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск либо социальный отпуск. Продолжительность ежегодного трудового отпуска- не менее 24 календарных дней, для отдельных категорий законодательными актами может быть установлена иная продолжительность отпуска.
    • Кроме того, работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска.

Размер месячной заработной платы

 

    •  устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, но не может быть меньше минимального, устанавливаемого законодательством о государственном бюджете.
    • С 01 января 2011года минимальная заработная плата установлена в размере 15 999 тенге. Заработная плата выплачивается только в денежной форме и не позднее первой декады месяца, следующего за расчетным.

Информация о работе Трудовое право РК