Трудовое право

Министерство  образования и науки Российской Федерации 

Федеральное государственное автономное  образовательное  учреждение

 высшего   профессионального  образования 

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

 

Институт  социологии и права

 

Кафедра права

 

 

 

 

 

Контрольная   работа

 

 

по  дисциплине: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

Вариант № 4

 

 

 

 

Выполнил:                                                                               студент 

                                                                                                  группа  Вт  413 Ю

                                                                                               Дерябина С.А.

 

 

Проверил:                                                                                преподаватель

                                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург, 2012

Содержание 

1.Понятие  юридической ответственности в  трудовом праве……..

2. Обязанности работника в области охраны труда……………….

3. Задача 1…………………………………………………………….

4. Задача 2…………………………………………………………….

Список  использованной литературы………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие юридической ответственности в трудовом праве.

Основным  средством обеспечения трудовой дисциплины является заинтересованность работника в результатах труда. Вместе с тем по отношению к  отдельным работникам, допустившим  нарушение трудовой дисциплины, могут  применяться и меры правового  воздействия. В зависимости от характера  правонарушения наступает та или  иная юридическая ответственность. Это может быть дисциплинарная или  материальная ответственность работника  либо та и другая одновременно. К  работнику могут быть применены  также и меры общественного воздействия.

 

Организация, причинившая ущерб работнику, несет  имущественную ответственность  перед ним.

 

Все виды юридической ответственности за нарушения трудовой дисциплины связаны  с применением санкций трудового  права. Однако применить эту санкцию  можно только к тому лицу, которое  совершило правонарушение.

 

Таким образом, юридическая ответственность - это  обязанность лица, нарушившего норму  права, ответить перед коллективом, предприятием (учреждением) или государством и претерпеть те неблагоприятные  последствия, которые содержатся в  санкциях правовых норм.

 

Правонарушение  является основанием юридической ответственности. Оно определяет и вид ее. Так, преступление порождает уголовную ответственность, дисциплинарный проступок - дисциплинарную и т.д. Но и в одной отрасли  могут быть различные виды юридической  ответственности, ибо правонарушения, порождающие ее, различаются между собой.

 

Дисциплинарные  проступки не тождественны имущественным  правонарушениям, совершенным работником, а также повлекшим причинение ущерба работнику по вине администрации.

 

Анализируя  каждый из видов ответственности, следует  изучать все элементы составов отдельных  правонарушений - особенности субъектного  состава, объект, вину, причинную связь  и противоправность.

 

В имущественных  правонарушениях, совершенных работником, указанный перечень дополняется  еще одним - наличием прямого (действительного) ущерба.

 

 

 

Дисциплинарная  ответственность

 

 

 

Она наступает  за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

 

Субъектом этого вида ответственности может  быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.

 

Чтобы нести  ответственность, нужно обладать особым правовым свойством - деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.

 

Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии у него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.

 

Если  в гражданском праве имущественную  ответственность может нести  недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может  дополняться ответственностью родителей  или попечителей (опекунов), то в  области трудового права ответственность  всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю  преследует предупредительную цель, поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им деяния. Отсюда и вина - одно из обязательных условий ответственности.

 

Дисциплина  труда - общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного  проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права. Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка - это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

 

Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное. Поэтому правонарушение - всегда действие (бездействие) противоправное.

 

Признак противоправности, относящийся к  объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой  наступления последствий, предусмотренных  правовыми санкциями. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень важно отграничить трудовые обязанности от других, закрепленных иными отраслями права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного про­ступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

 

При выявлении  дисциплинарных проступков следует  иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем  выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.

 

К объективной  стороне дисциплинарного проступка  относятся вредные последствия, а также причинная связь между  ними и действием (бездействием) правонарушителя.

 

Всякое  нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более  ощутимый, в других - менее, но оно  всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Вместе с  тем следует различать проступки, вредные самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь  за собой наступление вредных  последствий. Например, нарушение норм по технике безопасности может привести к вредным последствиям, а может  и не привести. В последнем случае это нарушение отражается на общем  уровне дисциплины в коллективе, но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя. Поэтому и различаются «материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например, имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений - причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием. Вопрос о причинной связи будет рассмотрен ниже.

 

Субъективную  сторону дисциплинарного проступка  характеризует вина. Как и в  других видах ответственности, вина выражает психическое отношение  лица к совершаемому им противоправному  действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению. Поэтому в ней различают два момента - интеллектуальный и волевой. Пер­вый характеризует отношение лица с точки зрения осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй - желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.

 

В зависимости  от сочетания интеллектуального  и волевого моментов различают следующие  формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность  или небрежность).

 

Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный  умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно  допускает их наступление, может  иметь место. Например, при нарушении  норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении  иных норм трудового законодательства.

 

Таким образом, дисциплинарный проступок в области  трудовых отношений - это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия).

 

Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного воздействия.

 

 

Меры  воздействия - понятие более широкое, чем меры взыскания. В ст. 128 КЗоТ РФ говорится, что по отношению к  отдельным недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного  и общественного воздействия, а  ст. 135 устанавливает перечень мер  дисциплинарного взыскания.

 

К дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного  воздействия, например, такая мера дисциплинарного  воздействия, как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска на число  дней прогула работникам, совершившим  прогул без уважительных причин. (При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором совершены прогулы, независимо от времени его фактического использования*.) Эти меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия.

 

 

 

 

* См.: Разъяснение  Министерства труда РФ от 8 февраля  1993 г. // Бюллетень Министерства труда  РФ. 1993. № 4.

 

 

 

Следует отметить, что не может быть мер  дисциплинарного воздействия, не предусмотренных  законодательством. Так, запрещено  в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.

 

С учетом характера санкций, а также субъектов, которые несут эту ответственность, в трудовом законодательстве различают  общую и специальную дисциплинарную ответственность. Последняя установлена уставами о дисциплине и специальными нормативными актами.

 

Виды  дисциплинарной ответственности, обусловленные  особенностями условий труда, различаются  и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их применения.

 

Особенностью  дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам  является то, что к должностным  лицам определенных категорий, как  уже отмечалось, могут применяться  дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с  их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи).

 

Дисциплинарная  ответственность работников по уставам  о дисциплине и положениям, отличаясь  от общей дисциплинарной ответственности  более широким понятием дисциплинарного  проступка, содержит более строгие  санкции и дифференцируется в  зависимости от того, относится ли данный работник к категории тех, кто, например, связан непосредственно  с безопасностью движения транспортных средств. Так, работники железнодорожного транспорта, чья деятельность связана  с безопасностью движения поездов  и обслуживанием пассажиров, в  порядке дисциплинарного взыскания  могут быть переведены на работу, не связанную с движением поездов  или обслу­живанием пассажиров, на срок до одного года*. На речном транспорте уставом предусмотрена, в частности, такая мера, как перевод на работу, не связанную с движением судов или обслуживанием пассажиров, на срок до одного года, в гражданской авиации - освобождение от летной работы или от выполнения иной работы, связанной с обеспечением безопасности полетов, и перевод на другую работу с учетом профессии (специальности) на срок до одного года.