Трудовое право

 

Неправильное  применение этих средств служит основанием для проведения представителями работодателя соответствующих занятий с работниками с целью обучения их навыкам безопасной работы. Умышленное нарушение работником правил использования средств защиты в тех случаях, когда их применение является обязательным в соответствии с действующим законодательством, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

 

Работник  обязан проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

 

Невыполнение  работником перечисленных обязанностей является основанием для его отстранения  от работы, а также для привлечения  к дисциплинарной ответственности. Отсутствие вины работника в непрохождении перечисленных видов обучения влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за работником среднего заработка за весь период отстранения от работы (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

 

Работник  обязан немедленно извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя о  любой ситуации, угрожающей жизни  и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального  заболевания.

 

Невыполнение  работником обязанности по сообщению  перечисленных сведений представителям работодателя также может стать  основанием для его привлечения  к дисциплинарной ответственности. Однако работник не может нести ответственность  за несообщение указанных сведений, если у него отсутствовала реальная возможность довести их до представителей работодателя, например, при их отсутствии на рабочем месте, отсутствии связи  с ними.

 

Работник  обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

 

Работодатель  вправе на основании действующего законодательства потребовать от работника прохождения  предварительного и периодических  медицинских осмотров (обследований). Но при этом работодатель обязан организовать их прохождение, то есть освободить работников от работы на время их прохождения, в необходимых случаях оплатить услуги по их прохождению.

 

Невыполнение  работодателем обязанности по организации  прохождения медицинских осмотров (обследований) является доказательством  отсутствия вины работника в их непрохождении. В связи с чем отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) при отсутствии его вины, то есть при невыполнении работодателем обязанности по организации его прохождения, является основанием для сохранения за работником среднего заработка при отстранении от работы по причине непрохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования).

 

По общему правилу возложение на работников дополнительных по сравнению с законодательством  обязанностей ухудшает их положение  по сравнению с ним. Однако работодатели вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны жизни и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Принятие таких мер  может приводить к возникновению  у работников дополнительных в сравнении  с законодательством обязанностей.

 

Возложение  таких обязанностей на работника  компенсируется предоставлением ему  дополнительных гарантий по охране жизни  и здоровья при выполнении трудовых обязанностей. В связи с чем в договорах о труде могут появляться дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работников, которые призваны гарантировать охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

 

Например, работнику может быть вменена  обязанность по прохождению дополнительного  обучения по охране труда за счет средств работодателя. Наличие такого условия в договоре о труде призвано сформировать у работника дополнительные навыки по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

 

Поэтому условия договоров о труде, которые  направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в процессе труда, в том  числе и влекущие возникновение  у них дополнительных по сравнению  с законодательством обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны данного  договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности  возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

 

Следовательно, из общего правила о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством  обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

 

Задача 1. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.

По первой задаче не понятно в чем задача? Как она будет доказывать факт давления? Если у нее нет свидетелей или записей, то ее слова это не доказательства. Ведь начальник цеха наверняка скажет, что этого не было. Чтобы с успехом вести  гражданское дело в суде, стороны  должны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются. А сделать  это возможно с помощью доказательств. Гражданский процессуальный закон  России возлагает бремя доказывания  на стороны, что означает: каждая сторона  должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как  на основания своих требований и  возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказательства могут быть:

1) прямые  и косвенные. Прямые доказательства  имеют непосредственное отношение  к материально-правовым требованиям.  Косвенные доказательства напрямую  фактов гражданского дела не  касаются, но в совокупности представляют  ясную картину о происходящем  или подтверждают в той или  иной степени наличие факта.

2) начальные  и производные. Начальные доказательства  представляют собой оригинальные  документы, представляемые в качестве  доказательства по делу. Производными  доказательствами будут являться  копии оригинальных документов, заверенные в судебном заседании  судом или заверенные нотариально;

3) личные  и предметные доказательства. К  личным доказательствам относятся  показания свидетелей, объяснения  сторон и третьих лиц, т.  е. доказательства, неразрывно связанные  с личностью. Предметными доказательствами  будут являться вещественные  и письменные доказательства. Т.е., что тут решать по трудовому  праву не понятно.

 По  второй задаче все просто. В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) понимают событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. В ст. 227 ТК РФ конкретизированы такие события:

- телесные  повреждения (травмы), в том числе  нанесенные другим лицом;

- тепловой  удар;

- ожог;

- обморожение;

- утопление;

- поражение  электрическим током, молнией,  излучением;

- укусы  и другие телесные повреждения,  нанесенные животными и насекомыми;

- повреждения  вследствие взрывов, аварий, разрушения  зданий, сооружений и конструкций,  стихийных бедствий и других  чрезвычайных обстоятельств;

- иные  повреждения здоровья, обусловленные  воздействием внешних факторов.

 В  трехдневный срок после утверждения  акта работодатель обязан выдать  один экземпляр пострадавшему,  а в случае его гибели - родственникам  по их требованию (ст.230 ТК РФ) Т.е.  обязанность выдать акт предусмотрена  законом.

Задача 2. При разгрузке лесоматериалов на грузчика Гусева из вагона свалилось бревно и ударило его по голове и спине. В результате травмы Гусев длительное время находился на лечении в больнице и был призван инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя отказ тем, что он еще до несчастного случая страдал обострившейся гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла в результате общего заболевания, а не в результате полученной травмы.