Трудовое право

Содержание

Введение 

1. Понятие и источник  трудового права 

2. Предмет трудового права 

3. Метод трудового права 

4. Трудовой договор

4.1 Индивидуальный трудовой  договор

4.2 Коллективный трудовой  договор

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор  как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом  всех процессов и событий, происходивших  в его истории. Знание истории  и теории трудового права для  современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических  служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Я считаю, что каждый в  нашей стране должен знать свои права  и обязанности, в том числе  и трудовое право.

Человек должен хорошо знать  свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.

В нынешнее время эта тема очень актуальна, так как в  нашей стране много нелегальных предприятий и очень много людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.

1. Понятие и источник трудового права

История возникновения  и развития трудового права

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и  главным работодателем стало  государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

 

Поскольку главным работодателем  было само государство, которое и  составляло законы, для работника  советское трудовое право предоставляло  ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного  возраста, крайне ограниченных оснований  увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы  в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в  правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового  права прошли путь от исключительно  индивидуально-договорного регулирования  труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству  в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как  отрасль сочетает в себе черты  публичного и частного права.

 

Коллективно-договорное регулирование  осуществляется на разных уровнях —  от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В  российской терминологии коллективным договором называется договор между  работниками и работодателем  на уровне организации, а на более  высоких уровнях соответствующий  акт называется соглашением.

Со стороны некоторых  специалистов по гражданскому праву  в течение долгого времени  делаются предложения о включении  трудового права в предмет  гражданского. Эти предложения отвергаются учеными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Трудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения/2,с.115/.( Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. проф. Ю.П. Орловского.)

Источники трудового права  представляют собой формы выражения  норм трудового права.

Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган  издает нормативный акт.

Таким образом, источником трудового  права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы  этой отрасли права. Источник трудового  права является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового  права включает все источники  трудового права: законы, подзаконные  акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники  в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового  права, а последняя построена  по предмету данной отрасли.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством  о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с  изменениями, происходящими в сфере  труда и во всем обществе, а также  в международно-правовом регулировании  труда.

Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и  от их юридической силы (иерархии). В  этой связи среди источников трудового  права следует различать: международные  акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные  законы; указы Президента РФ; постановления  Правительства РФ; акты федеральных  органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов  местного самоуправления; локальные  нормативные акты.

По сфере действия источники  следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и  локальные (акты конкретных организаций  — коллективные договоры, правила  внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

В России основным актом  трудового права в настоящее  время является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197 –ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Из трудового права  в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как  право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических  фактов, которые предусмотрены нормами  трудового права. Участниками трудовых правоотношений являются работники  и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.

2. Предмет трудового  права

 Предметом трудового  права являются общественные  отношения, связанные с трудом  на производстве:

- отношения по содействию  занятости и трудоустройству  у данного работодателя;

- трудовые отношения работника  с работодателем по использованию  и условиям его труда.

Это основная группа отношений, регулированию которых посвящена  гл. 2 ТК РФ. Основной предмет этих отношений  — работа работника по оговоренной  с ним его трудовой функции  при подчинении правилам трудового  распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем  процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового  коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя/2,с.92/.

Следующая группа отношений  ТК РФ определяется как непосредственно  связанные с трудовыми отношениями/2,с.95/. К ним относятся:

- отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

- отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и социально-партнерских  соглашений;

- отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

- отношения надзорных  и контрольных органов с работодателем,  администрацией производства по  вопросам соблюдения трудового  законодательства и охраны труда;

- отношения по участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

- отношения по материальной  ответственности сторон трудового  отношения за вред (ущерб), причиненный  по вине одной стороны другой.

Данные отношения могут  быть двух видов в зависимости  от того, какая сторона причинила  вред:

а) по материальной ответственности  работодателя за вред, нанесенный работнику  трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе  за моральный вред;

б) по материальной ответственности  работника, причинившего ущерб имуществу  работодателя. Данные отношения возникают  только у тех работников, которые  нанесли ущерб или которым  причинен вред. Большинство же работников их не имеют.

- отношения по разрешению  индивидуальных или коллективных  трудовых споров, возникающие лишь  у некоторых работников и отдельных  рабочих коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  решающий данный спор (комиссия  по трудовым спорам, суд и т.  п.).

Ведущими из перечисленных  отношений являются трудовые отношения  работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые  могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении).

Все отношения предмета трудового  права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом  трудового права являются трудовые отношения работников производства и непосредственно с ними связанные  общественные отношения.

Отношения по государственному социальному страхованию ранее  входили в предмет отрасли  трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой  отрасли права — права социального обеспечения.

Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

3. Метод трудового  права

Если предмет трудового  права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами  трудового права, то метод трудового  права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Исходя из общей теории права, метод правового регулирования  трудовых отношений выражается в  следующих признаках:

1)в своеобразии оснований  возникновения, изменения и прекращения  трудовых правоотношений;

2)в юридически общем  положении участников трудовых  правоотношений;

3)в характере установления  прав и обязанностей;

4)в способах защиты  прав и средствах обеспечения  обязанностей сторонами трудовых  правоотношений.

Метод каждой отрасли права  имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового  регулирования труда. Специфика  метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.

Таким образом, методом трудового  права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия  законодателя через нормы права  на волю людей, их поведение в труде  и на производстве в нужном для  общества направлении/6,с.243/.( Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник)

Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или уставом организации: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др. (ст. 16 ТК РФ).