Трудовое право

 

 

 

Содержание

1. Введение..................................................................................................2

2. Трудовое право как отрасль права........................................................3

3. Виды трудовых договоров, их сущность……………………….........7

4. Задача…………………………………………………………………  10

6. Список используемой  литературы......................................................13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

      Данная  контрольная работа  посвящена  вопросу  трудового  права   как   особой  отрасли права.

Актуальность  рассмотрения  данной  темы  можно  определить  следующим образом. Каждая  отрасль  права  имеет  свой  предмет,  предопределяющий  в значительной степени специфику метода правового регулирования,  отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции  развития норм.     

Трудовое право -  одна  из  важнейших,  ведущих,  объемных  и  сложных отраслей права  Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых  отношений  работников   с   работодателями   независимо   от   их организационно-правовых форм.     

Цель данной работы –  рассмотреть  понятие трудового  права   как  особую систему права. Указанное  понятие  подробно  рассмотрено  в  систематических курсах трудового права.  В данной  работе  акцент  был сделан  на  учебном пособии для ВУЗов «Трудовое право России» практикум под редакцией доктора юридических наук, профессора И.К. Дмитриевой и доктора юридических наук, профессора А.М. Куренного 2011 года издания и работе  «Трудовое право Российской Федерации» авторов Смоленского М.Б. и Тонкого Е.Е., Мархгейма М.В., Грабовского И.А. 2011 года издания.      Первая  глава работы  рассматривает   предмет,  систему и   источники трудового права. Вторая глава посвящена вопросу  видам трудовых договоров и их сущности.

« Трудовое право - отрасль  права, которая регулирует порядок  возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

1. Трудовое право как отрасль права.

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. Трудовое право – объемная и сложная отрасль права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм. С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам. Любой общественно-полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Всё развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а значит, – и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его  физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда. Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве. Индивидуальный предприниматель, являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда. Таким образом, трудовые отношения – это общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель – в связи с использованием этих способностей, т.е. чужого труда. Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

1) отношения по содействию  занятости и трудоустройству  у данного работодателя;

2) трудовые отношения  работника с работодателем по  использованию и условиям его  труда.

Это основная группа отношений, регулированию которых посвящена  гл. 2 Трудового кодекса РФ. Основной предмет этих отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя. Следующая группа отношений Трудовым кодексом РФ определяется как непосредственно связанные, с трудовыми отношениями. К ним относятся:

1) отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

2) отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

3) отношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) отношения надзорных  и контрольных органов с работодателем,  администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

5) отношения по участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

6) отношения по материальной  ответственности сторон трудового  отношения за вред (ущерб), причиненный  по вине одной стороны другой;

7) отношения по разрешению  индивидуальных или коллективных  трудовых споров, возникающие лишь  у некоторых работников и отдельных  рабочих коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  разрешающий данный спор.

Предмет отрасли трудового  права как системы отношений, регулируемых нормами трудового  права, необходимо отличать от предмета науки трудового права и учебного курса.

У них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового  права.

В ст. 1 ТК РФ определены задачи трудового законодательства. К их числу отнесено правовое регулирование  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений. В  тексте названной статьи термин «трудовые  отношения» употребляется в узком  смысле. Следовательно, в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в предмет трудового права. К  числу таких отношений отнесены следующие:

1) по организации труда  и управлению трудом;

2) по трудоустройству  у данного работодателя;

3) по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) по социальному партнерству,  ведению коллективных переговоров,  заключению коллективных договоров и соглашений; 5) по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий

труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом

случаях;

6) по материальной ответственности  работодателей и работников в  сфере труда;

7) по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюде-

нием норм трудового права, включая законодательство об охране труда;

8) по разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров;

9) по обязательному социальному  страхованию в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

В ст. 1 ТК РФ дан не исчерпывающий  перечень отношений, составляющих предмет  трудового права. В частности, в  ней не указаны непосредственно  трудовые отношения (в узком смысле), о которых говорится в гл. 2 ТК РФ. Кроме того, нормы трудового  права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям. Данное правило закреплено в ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, которым регламентируется процесс реализации норм трудового права. Перечисленные отношения определяют самостоятельность предмета трудового права. Сказанное в первую очередь относится к трудовым отношениям, возникающим в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем, которые работник согласился выполнять. К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии. Отношения по организации труда и управлению трудом могут возникать и при исполнении обязанностей воинской службы. В предмет трудового права они не входят. Хотя и к ним нормы трудового права могут быть применены по аналогии. Отличительной особенностью отношений по организации труда и управлению трудом, включаемых в предмет трудового права, является издание работодателем актов по регламентации и поддержанию порядка при выполнении работниками функциональных обязанностей, определенных самим работодателем. Нормы трудового права призваны регулировать и отношения по трудоустройству у конкретного работодателя. Человек может длительное время заниматься поиском работы, то есть находиться в процессе трудоустройства. Однако в предмет трудового права отношения по трудоустройству включаются лишь тогда, когда определяется конкретный работодатель, с которым работник пытается заключить трудовой договор. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению

квалификации входят в  предмет трудового права при  условии участия в них работодателя. Причем участие работодателя в этих отношениях может быть различным. К  примеру, работодатель может оплатить учебу работника, подготовив таким образом необходимых ему специалистов. В предмет трудового права входят и отношения по заключению коллективных договоров и соглашений, которые призваны регулировать отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью работников. Поэтому коллективные договоры и соглашения являются актами, имеющими в своем

содержании нормы трудового права. Заключению коллективных договоров и соглашений предшествует ведение коллективных переговоров, возникающие при этом отношения также входят в предмет трудового права. Коллективные переговоры и консультации могут проводиться и для решения других вопросов, связанных с выполнением работниками функциональных обязанностей, определенных работодателем. Отношения по их ведению также включаются в предмет трудового права. Работники, их представители могут принимать участие в установлении работодателями условий труда и применении трудового законодательства. Отношения, возникающие при таком участии, также входят в предмет трудового права. Отношения по возмещению вреда, причиненного работодателем работнику в связи с выполнением определенных функциональных обязанностей, также включаются в предмет трудового права. Причиненный по вине работника ущерб, возникший в связи с выполнением определенных работодателем функциональных обязанностей, возмещается по установленным трудовым законодательством правилам. Возникающие при ведении государственного надзора и общественного контроля за соблюдением норм трудового права отношения также входят в предмет трудового права. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров базируются на нормах трудового права. Однако значительная часть трудовых споров

отнесена к компетенции  суда. В связи с чем возникает  конкуренция норм трудового и гражданского процессуального права. Подобные коллизии должны получать разрешение в пользу интересов работника. В предмет трудового права включены отношения по обязательному социальному страхованию работников работодателем в процессе трудовой деятельности путем перечисления страховых взносов в соответствующие фонды (Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ).Таким образом, рассмотренные отношения определяют самостоятельность предмета трудового права.

 

2. Виды трудовых договоров, их сущность.

 

Статья 56. Понятие трудового  договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.