Условия труда

Условия труда –это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующееся  в процессе труда, в котором находятся как экономические аспекты так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают влияние на формирование человека отношения к труду, степень удовлетворенности им ,на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда –одна из важнейших задач рациональной организации труда.

 

Всю совокупность элементов производственной среды можно объединить в четыре основные группы :

1. психофизиологические условия труда.
2. санитарно- гигиенические условия.
3. эстетические условия труда.
4. социально психологические факторы.

Психофизиологические условия  труда:

Элементы которые формируют  эту группу называют трудовыми, поскольку  они обусловлены самим трудовым процессом и отражают конкретное содержание трудовой деятельности- физическая, нервно- психологическая нагрузки, монотонность трудового процесса, рабочая поза. 
На физическую нагрузку человека значительное влияние оказывает монотонность труда, т.е. повторение простых, коротких по времени и однообразных приемов, действий, движений. Монотонность приводит к усталости, снижает работоспособность.  
Организуя труд необходимо уменьшить последствия монотонности. Это достигается чередованием простых и сложных операций, перерывом на отдых, созданием кабинетов для релаксации, применением отвлекающих средств (музыка).

Большое влияние оказывают нервно-психологические  нагрузки : напряженность внимания, мышления, органов чувств (зрение, слух). 
Нервно-психологические нагрузки связаны со сложностью выполняемой работы, которую, определяют содержанием труда, т.е. состав и объем трудовых функций, сложность техники, соотношение физического и умственного труда.

Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности  являются следующие:

* Повышение уровня механизации  и автоматизации трудоемких производственных  процессов, использование современной  высокопроизводительной техники;

* Совершенствование организации  рабочих мест;

* Организация приемов и методов  труда;

* Оптимизация темпа работы;

* Оптимизация режима труда и  отдыха;

* Улучшение транспортного обслуживания  рабочих мест, связанных с тяжелыми  предметами труда;

* Научно обоснованное установление  норм обслуживания оборудования  и норм времени его обслуживания  с учетом объема информации, который  работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное  и правильное решение;

* Чередование работ, требующих  участия разных анализаторов (слуха,  зрения, осязания и др.);

* Чередования работ, требующих  преимущественно умственных нагрузок  с работами физическими;

* Чередование работ разной сложности  и интенсивности;

* Оптимизация режимов труда  и отдыха;

* Предупреждение и снижение  монотонности труда путем повышения  содержательности труда;

* Ритмизация труда (работа по  графику с пониженной на 10-15% нагрузкой  в первый и последний часы  рабочей смены);

* Компьютеризация вычислительных  и аналитических работ, широкое  использование персональных компьютеров  в практике управления производством,  организация компьютерных банков  данных по разным аспектам  производственной деятельности  и другие.

 

Санитарно-гигиенические  условия труда

К санитарно-гигиеническим условиям относятся все элементы производственной среды ,в которой протекает трудовой процесс, то есть метеорологические условия (микроклимат), чистота воздуха ,освещение, шум, вибрация. 
Для создания благоприятных условий труда ,санитарно-гигиенические условия, должны регулярно исследоваться и приводиться к соответствующим с рекомендуемыми нормативами. 
На организм человека в процессе труда оказывает влияние состояние воздушной среды. Поэтому необходимо учитывать физические свойства: температуру, влажность и скорость движения, химический состав, содержание механических примесей в пыли.

Микроклимат  производственных помещений- условия внутренней среды, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры ,влажности и скорости движения воздуха ,а также температуры окружающих поверхностей. Условия в которых человек не испытывает переохлаждение или перегрева, можно считать комфортными в тепловом отношении.

Чистоту воздуха можно повысить следующими способами: 
-создание санитарно-защитных зон; 
-механизация и автоматизация производственных процессов, герметизацией источников вредных веществ; 
-применение специальной вентиляции; 
-сокращение продолжительности рабочего времени; 
-использование средств защиты.

Освещение играет важнейшую роль  в обеспечении работоспособности человека. Неправильное освещение утомляет зрение, отрицательно влияет на нервную систему, может быть причиной несчастного случая. 
Различают три вида освещения: 
1.Естественное – обеспечивается солнцем или рассеянным светом; 
2.Искусственное –лампами накаливания или газоразрядными; 
3.Совмещенное- комбинация первых двух. 
Освещение рабочего места должно отвечать условиям и характеру работы. Стены и потолки, окрашенные в светлые тона, увеличивают общую освещенность помещения.

Производственный шум –хаотичное сочетание различных по частоте и силе звуков. Источником звуков и шума являются колеблющие тела, которые, вызывая звуковые волны ,оказывают звуковое давление на органы слуха человека. Длительное воздействие шума на человека может привести к снижению остроты слуха и к развитию профессиональной глухоты. Помимо местного действия на органы слуха шум оказывает и общее действие на организм человека (головные боли, головокружение, шум в ушах ит.д.)  
Методы борьбы с шумом зависят от общего уровня культуры производства, состояние технических средств :надежное закрепление всех узлов и деталей оборудования и машин,  использование амортизирующих устройств, архитектурно- планировочные решения, использования средств защиты ит.д.

 

Эстетические условия  труда

Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного  начала в среду, в условиях которой  осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные  эмоции и способствовать повышению  работоспособности человека. 
Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада,  кровель,  водостоков и карнизов,  стен и фундаментов,  а также входов и подъездов. 

 

Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать  требованиям эстетики: устройство удобных  подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек  по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др. Рекламные витражи  должны иметь также красивые архитектурно-художественные формы. 

 

Очень важно наличие удобной ,красивой спецодежды, отвечающей условиями, в которых находится рабочий в процессе труда. Для основных профессиональных групп рабочих желательна унифицированная одежда. В качестве украшений можно использовать эмблемы профессий. 
 
Может использоваться и функциональная музыка – стимулирующая трудовую деятельность  и повышение работоспособности. Музыка не должна быть случайной. Её нужно подбирать в зависимости от характера работы, ритма, степени физических и умственных нагрузок, внимания, уровня производственного шума. 

 

Социально-психологические  факторы

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями  предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся в  уровне стабильности персонала, его  сплоченности, характере взаимоотношений  между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические  факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействии.