Трудовой контракт его составление

     Трудовой  контракт.

    Понятие «трудовой конртакт (договор)» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:

    во-первых, как один из важнейших институтов трудового права;

    во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащее основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

    в-третьих, как соглашение о содержании и  условиях труда между работником и нанимателем.

    Трудовой  контракт как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового контракта, изменение трудового контракта, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, увольнение с работы и др.

    Что касается понятия трудового контракт во втором аспекте, то под юридическими фактами принято понимать такие факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов (работника и нанимателя). Такого рода действия в конечном счете направлены на возникновение прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения. Следовательно, трудовой договор как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно связанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на две группы — действия и события. Поскольку действия — это осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и порождает определенные права и обязанности, а события возникают независимо от сознания и воли людей, то трудовой договор как юридический факт возникает на основании взаимного волеизъявления сторон.

    Подтверждением  этого является то, что как работник, так и наниматель не может понуждаться  к заключению трудового договора, за исключением случаев, установленных  законодательством (например, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения, прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению и др.).

    По  существу, понятие трудового договора как юридического факта, влекущего  возникновение трудового правоотношения, следует из определения трудового  договора.

    Третий  аспект - «понятие трудового договора как соглашения о содержании и условиях труда между работником и нанимателем» - так же как и второй, отражен и законодательно закреплен в определении понятия трудового договора.

    Анализ  действующего законодательства о труде  показывает, что трудовой договор  является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей (юридических лиц; индивидуальных предпринимателей; граждан, которым предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками и др.). В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления.

    Трудовые  отношения предполагают, что работник обязан выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации. Иными словами, работник обязан в оговоренный отрезок времени выполнить установленную для данной категории лиц работу, которая может быть выражена в норме обязательной выработки, либо в обязательной продолжительности рабочего времени, либо в том и другом одновременно, т.е. речь идет не о результатах труда, а о труде вообще.

    Изложенное  подчеркивает специфику трудового  договора, а следовательно, и отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является овеществленный труд, т.е. конкретный результат труда.

    Трудовой  договор как соглашение содержит в себе основные права и обязанности  работника и нанимателя, срок трудового  договора, если это необходимо, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и другие сведения и условия.

    Эти и другие характерные сведения и  условия, отражающие суть трудового  договора, получили закрепление в  определении правового понятия  трудового договора.

    Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

    В данном определении отражены основные признаки понятия трудового договора, которые наиболее полно отражают сущность отношений по использованию  труда работников применительно  к сегодняшнему дню. В частности, основной родовой признак трудового договора — соглашение о работе в качестве работника - детализируется следующим образом:

    ♦ оговаривается выполнение трудовой функции по определенной одной или  нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию;

    ♦ вознаграждение предусматривается  по установленным нормативам в виде заработной платы; работник должен подчиняться  внутреннему трудовому распорядку;

    ♦ указывается на взаимные обязанности  сторон по выполнению условий трудового договора и т.п.

    Анализ  определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет  выделить ряд присущих ему характерных  черт, оказывающих воздействие на правовое регулирование договорных условий:

    ♦ договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Она проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении;

    ♦ двусторонность. Суть ее заключается  в том, что все оговоренные  соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного трудового договора, как правило, не принимает участия;

    ♦ возмездность. Эта черта, как следует  из определения трудового договора, выражается в том, что вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом;

    ♦ целенаправленность. Она характерна тем, что трудовой договор заключается между работником и нанимателем для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач;

    ♦ многоплановость. Наличие данной черты  обусловлено тем, что трудовой договор  регулирует отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшение его условий и т.д.

    К характерным чертам трудового договора следует отнести и то, что он может заключаться на различные сроки его действия. Предусмотренная законодательством такая возможность позволяет обеспечивать гибкость этого соглашения, его мобильность, т.е. возможность выбора оптимальных вариантов при решении вопросов. Возможен, к примеру, договор, заключенный на неопределенный срок. Заключение такого договора способствует, в частности, выработке условий перспективного характера, которые не могут быть решены в данный конкретный промежуток времени, но могут быть выполнены в будущем.

    Разумеется, названные черты не исчерпывают  их перечень. Среди них могут быть и другие, отражающие роль договорных отношений [6, с.155].

    Трудовое  право, как и любая отрасль  права, имеет свои, только ей присущие функции. Суть их заключается в отражении своеобразия отрасли, осуществлении правового назначения.

    Функции лее трудового договора являются как бы институтом по отношению к  функциям права в целом. Они соотносятся  друг с другом, как часть и целое. Из этого следует, что при выяснении  понятия функции трудового договора необходимо исходить из тех задач, для осуществления которых он и заключается. Постановка задач влияет на содержание и функции трудового договора. Назначение функций состоит в достижении определенного результата, материализации поставленной задачи.

    Функции трудового договора характеризуют  его способность оказывать воздействие  на содержание отношений, вызывать в  них те или иные изменения в  соответствии с поставленной задачей, т.е. они органически связаны с  задачами, непосредственно вытекают из них, определяются ими, что влияет на их классификацию.

    В целом изложенное заключается в  следующем: трудовой договор способствует обеспечению реализации права на труд, рациональному использованию  трудовых ресурсов, формированию устойчивых трудовых коллективов, выступает одним из средств организации труда и др.

    Исходя  из собирательного определения трудового  договора, анализа сферы его действия, специфики этого правового акта, его роли и значения в сочетании  с рядом других характеризующих  это соглашение факторов, можно сделать вывод, что функции трудового договора — это основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

    Выделив существенные направления развития трудового договора, можно в наиболее общем виде указать на следующие  его основные функции:

    ♦ трудовой договор выступает в  качестве средства реализации права  на труд.

    Законодательное закрепление права на труд проявляется в волеизъявлении сторон путем заключения трудового договора. В нем изложены порядок заключения договора, условия, на которых он основывается, регламент его изменения, прекращения и вытекающие из этого юридические последствия.

    При выявлении этой функции следует иметь в виду тот факт, что сказанное, разумеется, не предполагает обязанность каждого нанимателя (организации) принимать любого, изъявившего желание работать у него. Наниматель также имеет право выбора подходящих именно для себя работников, т.е. наниматель (организация) не является обязанным субъектом ко всем гражданам. Это вытекает из ст. 11 ТК, в которой регламентируется право на труд, но подчеркивается необходимость сочетания такого права с учетом общественных потребностей;

    ♦ трудовой договор - основание возникновения трудовых отношений.

    Проявление  этой функции связано с реализацией  права на труд. Законодательство, регламентируя  право на труд, тем самым провозглашает  свободу в выборе профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, образованием, профессиональной подготовкой, основой которой является волеизъявление работника и нанимателя. Добровольное соглашение сторон в конечном счете приводит к заключению трудового договора;

    ♦ трудовой договор - регулятор рационального  использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений.

    Рыночные  отношения предъявляют особые требования к организации труда и расстановке  кадров. В нынешних условиях трудовая деятельность может протекать в  различных формах и при различных  основаниях ее возникновения. Однако основой возникновения трудового отношения, а в итоге и предпосылкой развития трудового правоотношения является добровольное соглашение о приеме-поступлении на работу, т.е. трудовой договор. С его помощью осуществляется расстановка работников, как правило, с учетом интересов сторон, чтобы как можно полнее использовать их производственный потенциал;

    ♦ трудовой договор - предпосылка возникновения  иных, производных от трудовых, правоотношений.