Трудовой потенциал

29 Января 2013 в 20:08, контрольная работа

В 70-е годы многие экономисты стали пользоваться термином "трудовой потенциал", которые первоначально служил синонимом "трудовых ресурсов". Одна из первых попыток разграничить указанные понятия принадлежит В.Г. Костакову. Он предложил следующую трактовку понятия трудовой потенциал: "Трудовой потенциал - это запасы труда. Они зависят от общей численности трудовых ресурсов и их структуры по полу и возрасту, уровня занятости по полу и возрасту, накопленных знаний, степени соответствия демографической структуры работающих условиям повышения эффективности труда, социальной мобильности (территориальной и профессиональной)".

Трудовой потенциал

18 Декабря 2012 в 13:42, курсовая работа

Основной целью настоящего исследования является изучение понятия, содержания и особенностей развития трудового потенциала в РФ. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1.изучение трудового потенциала, понятия, системы его показателей - в первой главе работы;
2.исследование состояния и особенностей развития современного трудового потенциала в РФ – во второй главе;
3.рассмотрение основных направлений в развитии трудового потенциала – в третьей главе настоящего исследования.

Трудовой потенциал общества

12 Октября 2015 в 00:02, творческая работа

Изучение состояния трудового потенциала общества, территории или предприятия имеет важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учетом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

Понятие трудового потенциала

26 Февраля 2013 в 16:36, реферат

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Трудовой потенциал Узбекистана

07 Января 2012 в 11:34, курсовая работа

Из известных на данный момент факторов производства, одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работник

Структура трудового потенциала

15 Марта 2014 в 20:26, курсовая работа

Цель курсовой работы состоит в рассмотрении аспектов социального развития трудового потенциала.
Постановка цели включает в себя определение задач: планирование профессионального состава трудового потенциала, его социальное развитие; анализ состояния и использования трудовых ресурсов; деятельность социальной службы.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

12 Ноября 2011 в 05:51, реферат

Состояние и развитие общества в значительной степени определяется количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории – в муниципальном образовании района, города, региона, страны.

Трудовой потенциал сельских территорий

31 Марта 2015 в 14:14, курсовая работа

Предпринятые в последние годы меры по стимулированию рождаемости, повышению уровня занятости, оплаты труда и доходов сельских жителей в рамках реализации государственной Концепции демографического развития Российской Федерации, приоритетного национального проекта «Развитие АПК», Концепции устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года и ряда других мер дали определенный импульс и надежду на стабилизацию трудового потенциала сельских территорий.

Сущность трудового потенциала персонала

30 Ноября 2011 в 19:32, контрольная работа

Актуальность темы исследования.
Как фактор производства труд заключает в себе огромные потенциальные
возможности по созданию общественно необходимых благ, именно поэтому
способы повышения использования человеческих способностей приобретают
особую значимость и это объясняет интерес к трудовому потенциалу.
Проблема системного управления трудовым потенциалом предприятия

Статистика населения и трудовой потенциал

10 Марта 2012 в 18:56, курсовая работа

Информация о населении нужна для развития практически всех отраслей экономики: численность трудоспособного населения необходима для расчёта возможных масштабов его занятости; его профессиональный состав - для определения сферы приложения труда; численность детей дошкольного и школьного возраста - для определения необходимой сети дошкольных учреждений, школ и соответствующих кадров учителей, воспитателей и т.д.

Состав и структура трудового потенциала РБ

18 Февраля 2013 в 21:15, контрольная работа

Реформирование экономики страны в 90-е годы прошлого столетия коснулось многих сторон жизни населения. Переход к многоукладной экономике, развитие частного сектора, появление неформальной деятельности, снятие ограничений в части повторной занятости, появление безработицы, формирование рынка жилья – все это существенно повлияло на условия жизни населения и соответственно на динамику его численности, состав, процессы воспроизводства населения.

Трудовой потенциал: сущность и методы оценки

21 Ноября 2010 в 13:45, доклад

В решении проблемы статистической характеристики трудового потенциала важная роль отводится статистике трудовых ресурсов, статистике рынка труда, учёту занятости и безработицы. При этом показатели численности безработных, их качественный состав следует рассматривать с нашей точки зрения, с позиций расчёта величины потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике.
Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

05 Мая 2013 в 20:38, курсовая работа

Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.
Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

Формирование трудового потенциала предприятия

26 Октября 2013 в 13:37, контрольная работа

Актуальность темы исследования «Формирование трудового потенциала предприятия» обусловлена необходимостью знаний по мотивации труда. В
настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным
ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все
руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь
эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.
Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были, решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.

Трудовий потенціал України та його використання

04 Апреля 2013 в 00:15, доклад

В останні роки загальною стала думка про те, що ефективність економічного розвитку сучасних держав у великому ступені залежить від ресурсів, вкладених в "людський фактор", без якого неможливо забезпечити поступальний розвиток суспільства. Будь-яке виробництво матеріальних благ або послуг потребує ресурсів як матеріальних, так і людських. До матеріальних належать сировина, енергоносії, споруди, устаткування тощо. До людських ресурсів належать працівники з певними професійними навичками і знаннями. Вони є джерелами ресурсів праці або трудового потенціалу.

Формування та використання трудового потенціалу

18 Февраля 2013 в 21:58, курсовая работа

В даний час трудовий потенціал є визначальним в ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. При цьому аналіз поточного рівня використання трудового потенціалу відображає недостатньо повне залучення даного ресурсу до відтворювального процесу. Аналіз способів управління трудовим потенціалом підприємству істотно збільшити ефективність праці. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні, вирішення проблеми підвищення використання трудового потенціалу вирішує ряд найважливіших проблем -- ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва.

Статистическое наблюдение трудового потенциала

24 Марта 2012 в 19:15, реферат

Статистическое наблюдение – это массовое, планомерное, научно организованное наблюдение за социально-экономическими явлениями и процессами, заключающееся в регистрации необходимых признаков у каждой единицы изучаемой совокупности. Например, при переписи населения по каждому жителю страны регистрируются сведения о поле, возрасте, семейном положении, образовании и др.

Анализ сильных и слабых сторон трудового потенциала

19 Января 2012 в 19:25, курсовая работа

Целью работы является: изучение понятия «трудовой потенциал организации» взаимосвязи анализа слабых и сильных сторон трудового потенциала. Прилагаемая курсовая работа представляет собой специально переработанные статьи из различных книг из «Курса основа менеджмента» к «Управление персоналом предприятия» и др.

Виды трудового потенциала России, его характеристики

05 Апреля 2013 в 11:20, контрольная работа

Система компонентов и показателей, принятых для анализа качества трудового потенциала, включала образовательные показатели (данные об уровне образования работников), возрастные показатели (возрастная структура работников предприятия, коэффициент текучести по стажу и др.), показатели текучести и выбытия кадров, показатели охраны здоровья и т.д. Однако такие компоненты, как удовлетворенность работой, стремление к труду, предпринимательские способности, конфликтность, организованность, ответственность, симпатии (стремление окружающих видеть конкретного работника на руководящей должности), активность, нравственность и другие реально не находили отражения в анализе. Вместе с тем исследование и использование для практической работы вышеперечисленных элементов является наиболее актуальным.

Понятия, структура и показатели трудового потенциала

20 Ноября 2011 в 20:06, контрольная работа

Трудовой потенциал - одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей трудовая деятельность является основным источником дохода и главным полем личностной самореализации, поэтому статистический анализ рынка труда приобретает важное значение в современных условиях, что и определяет актуальность проводимого исследования.

Оценка трудового потенциала предприятия ЗАО «ЗАРА СНГ»

11 Февраля 2013 в 20:55, контрольная работа

Цель моей контрольной работы – оценка трудового потенциала организации ЗАО «ЗАРА СНГ».
Задачи:
- дать общее понятие трудового потенциала;
- рассмотреть компоненты трудового потенциала предприятия;
- дать характеристику организации ЗАО «Зара СНГ»;
- изучить кадровый состав персонала и показатели трудовых ресурсов организации ЗАО «Зара СНГ».

Эффективность использования трудового потенциала предприятия

17 Августа 2011 в 17:20, курсовая работа

Цель курсовой работы изучение выбранной темы и ее аспектов, анализ практической части и экономического состояния предприятия. В рамках поставленной цели предстоит решить ряд задач:
Изучить методы нормирования труда.
Изучить факторы, влияющие на затраты труда.
Дать характеристику производительности труда персонала.
Проанализировать факторы, влияющие на уровень производительности труда.
Проанализировать экономическое состояние предприятия.
дать характеристику определению экономии рабочей силы за счет влияния различных факторов.

Сравнительная характеристика предпосылок исследования трудового потенциала

13 Мая 2012 в 18:19, доклад

Представители
Основные идеи, которые могут быть положены в основу исследования тру-
дового потенциала и его воспроизводства
Классическая школа буржуазной политической экономии

Трудовой потенциал предприятия, его характеристика, проблемы формирования и использования

11 Декабря 2011 в 02:08, курсовая работа

«Кадры решают все!». Это избитая и старая фраза, но до сих пор она является актуальной, ведь ясно, что от того, какие, да, именно какие, сотрудники будут работать в компании, зависит настоящее этой компании, ее будущее, ее дальнейшая судьба в нашем быстроменяющемся, быстротекущем мире. Таким образом, сотрудники – основной фактор, определяющий успех компании! Или можно сказать иначе: люди – ключ к эффективной работе любой организации. (Вадим Музыченко) Поэтому в настоящее время все большее значение приобретает категория «трудовой потенциал».

Безработица в условиях рынка и её влияние на формирование трудового потенциала предприятий и организаций

16 Декабря 2012 в 14:59, курсовая работа

В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы исследования.
Целью данной курсовой работы является раскрытие сущности безработицы, ее показатели, виды, последствия, особенности ее развития и методы в условиях рыночной экономики в России.

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, их состав и структура, источники формирования. Состав и структура кадров предприятия. Определение п

01 Мая 2012 в 10:53, контрольная работа

Состав, структура и функции трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.