Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Федеральное агентство  по образованию Российской Федерации

 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Тульский государственный  университет

 

Кафедра «Мировая экономика»

 

 

 

 

Контрольно-курсовая работа на тему:

«Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Проверила: Восканян Л.В.

 

 

 

Тула 2012. 
Оглавление:

 

Введение.

Из известных  на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и  многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В соответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе изучу следующие вопросы:

Количественные  и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения  темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного  хозяйства.

Изучение этого  вопроса позволяет выявить резервы  трудовых ресурсов и повышать эффективность  их использования.

Планирование  использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности  занятых в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

 

1. Понятие трудовых резурсов.

 

Трудовые ресурсы  представляют собой часть населения  страны, обладающего физическими  и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, необходимыми для участия в общественном производстве.

Очевидно, что  не все население занято в общественном производстве. Часть людей не может  работать из-за возраста (слишком молодые  или пожилые люди) или состояния здоровья. Некоторые граждане сознательно отказываются от работы, сталкиваясь с необходимостью решения семейных проблем, связанных, например, с воспитанием детей или обеспечением должного ухода за больными родственниками, другие — просто не хотят работать. Кроме того, есть категории населения, временно не работающие, например, безработные граждане, студенты, военнослужащие, проходящие срочную службу, и др. Вместе с тем мы видим большое число работающих пенсионеров и совсем молодых людей. Поэтому в экономике трудовые ресурсы оцениваются как категория, базирующаяся на определении границ трудоспособности¹.

В настоящее  время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации  нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии,— 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения, т.е. степенью подготовленности к трудовой деятельности как физически, так и интеллектуально. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия людей старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (с изменениями от 25 июля 2002 г. и 31 декабря 2002 г.).

Это не означает, что люди, достигшие верхней границы  трудоспособного возраста, утрачивают право на труд. Такое разделение определяет срок наступления права  на получение государственной пенсии. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже — на 5-10 лет и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет). В реальной жизни многие пенсионеры продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе, поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Граждане, прекратившие работу с наступлением пенсионного возраста, исключаются из состава трудовых ресурсов. В соответствии с российским законодательством период трудоспособности для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин — 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России же повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин.

Вместе с  тем существуют категории граждан, которые по критерию трудоспособного  возраста могут быть отнесены к трудовым ресурсам, однако не включаются в их состав.

 

 

2. Структура трудовых ресурсов.

 

В соответствии с международной системой классификации  состава населения трудовые ресурсы  в странах с развитой экономикой делятся на экономически активное и  экономически неактивное население:

Экономически  активное население (ЭАН) — часть  населения страны, охватывающая всех занятых в общественном производстве, включая работающих граждан старше и младше трудоспособного возраста, а также безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней;

Экономически  неактивное население (ЭНАН) — это  население, находящееся в трудоспособном возрасте, но не занятое в общественном производстве по общественно обоснованным причинам (срочная служба в армии, обучение с отрывом от производства, ведение домашнего хозяйства².

Экономически  активное население обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг и составляет рабочую силу общества.

Численность ЭАН  измеряется по отношению к определенному  периоду времени и включает всех занятых и безработных.

К занятым в  составе экономически активного  населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших и старших возрастов, которые фактически участвуют в общественно полезной деятельности. К занятым относится как группа людей, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики, кооперативах, частном секторе, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени);

б) выполняли иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

в) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин.

Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской армии, граждане, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным  относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

При отнесении  граждан к категории безработных  должны Присутствовать все три упомянутых критерия³.

К безработным  относятся также лица, обучающиеся  по направлению служб занятости  или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Таким образом, в число безработных включаются граждане, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

Следовательно, трудовые ресурсы представляют собой  множество реально трудоспособных граждан, в том числе граждан  старше и младше определенного возраста, фактически участвующих в общественном производстве.

 

Таблица 1.1 Численность  экономически активного населения России⁴

	1 квартал 2012 г.	1 квартал 2011
Экономически  активное население в возрасте 15-72 лет (рабочая сила)	74765	75044
Занятые	69895	69427
безработные	4870	5617

 

 

3. Анализ трудовых ресурсов.

 

Трудовые ресурсы  анализируются с помощью количественных и качественных характеристик.

Количественной  характеристикой трудовых ресурсов является их численность, определяемая суммированием количества населения  по двум основным категориям:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте, определяемое посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;
• работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Следовательно, численность трудовых ресурсов (ТР) страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим  образом:

ТР = НТВ —  Итв — Лп + П + Рд + Рп, где:

НТВ — численность  населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16—59 лет включительно, женщины 16—54 года включительно);

Итв — количество инвалидов в трудоспособном возрасте;

Лп — число  льготных пенсионеров в трудоспособном возрасте (балерины, врачи-рентгенологи, занятые на подземных работах, военнослужащие и люди других профессий, имеющие право на получение пенсии при наличии установленного производством стажа в относительно молодом возрасте);

П — работающие подростки в возрасте 14—15 лет;

Рд — работающие инвалиды I и II групп в трудоспособном возрасте;

Рп — работающее население в возрасте старше трудоспособного (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше)⁵.

Изменения численности  трудовых ресурсов характеризуются  рядом показателей:

• абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода;
• темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в его начале.

Однако такой  расчет дает только общее представление  о текущем состоянии трудовых ресурсов, которые сами по себе являются динамичным образованием, численность  которого зависит от множества факторов.

 

 

4. Трудовой потенциал общества.

 

Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся, многоплановый процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности.

Трудовой потенциал  отдельного работника (личный трудовой потенциал) образует основу формирования трудовых потенциалов более высоких  структурных уровней — организации, всего общества.

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества (кадры являются носителем трудовой функции), который имеет количественные и качественные характеристики:

• численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы;
• количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением;
• степень состояния здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества;
• образовательный и квалификационный уровень;
• уровень нравственного состояния трудоспособного населения.⁶