Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Таким образом, кадровый потенциал является измерителем  трудового потенциала общества. Если первый является категорией субъективной, так как зависит от степени  точности измерения характеристик и применяемых методов, то второй — существует объективно. Трудовой потенциал общества является органической составной частью экономического потенциала общества.

Трудовой потенциал  организации — возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при данном уровне научно-технического прогресса. Трудовой потенциал организации, являясь конкретной формой материализации человеческой деятельности, выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик, — как кадровый потенциал организации.

 

 

5. Занятость населения.

 

Проблема занятости  населения является одной из важнейших  социально-экономических проблем. Занятость  неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так  и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию. Занятость связана с множеством социальных и экономических явлений, таких как рынок труда, безработица, миграция трудовых ресурсов, социально-трудовая сфера предприятия, государственное регулирование занятости и др.

Характеристики  занятости, использования трудового  потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как главной производительной силе общества, и как личности.

Занятость —  деятельность граждан, связанная с  удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Это определение  выражает социально-экономический  и правовой аспекты занятости. Однако очевидно, что занятость — достаточно широкое понятие, и оно не ограничивается только получением работы по найму. При  реализации занятости люди вступают в различные отношения: экономические (вознаграждение за труд, обсуждение возможностей повышения зарплаты с руководством, выяснение причин удержания части премии и т.п.), социальные (рабочее взаимодействие, общение, противоречия, конфликты и др.), а также правовые, основанные на необходимости выбора и согласования условий занятости.

Природа занятости  как социально-экономического явления  определяется рядом признаков.

Занятость опосредована трудом. Понятия «труд» и «занятость»  тесно связаны между собой, но не являются равнозначными. Труд имеет место только в процессе непосредственного применения рабочей силы, а занятость распространяется на все время, в течение которого человек осуществляет ту или иную деятельность в рамках одного трудового договора.

Занятость связана с получением конкретного рабочего места, причем она включает в себя не только работу по найму на предприятиях, но и предпринимательскую и творческую деятельность, самозанятость, исполнение государственных и общественных обязанностей, обучение в учебных заведениях, выполнение воинской повинности и службу в органах внутренних дел.

Продолжительность занятости определяется временными границами действия трудового договора. Например, строитель, возводя стену, использует свою рабочую силу. Время  от времени он будет делать перерывы для отдыха или принятия пищи. Кроме того, раз в году он будет в отпуске, а возможно, и на больничном. Все это время он будет занятым работником.

Занятость является условием получения трудового дохода. Рабочее место становится привлекательным для наемного работника, если оплата труда позволяет реализовать его основные жизненные цели.

Занятость возникает, если работодатель и наемный работник достигают соглашения по поводу условий  занятости.

По экономической  роли занятые граждане делятся на три основные группы:

1. Наемные работники  (занятые по найму), предоставляющие  (продающие) свои способности  к труду работодателям (предпринимателям) для использования их в процессе  производства за определенное  вознаграждение (заработную плату, жалованье).

Работодатели (предприниматели) — это люди, создающие собственное  дело для получения прибыли и  использующие наемную рабочую силу.

Самозанятые работники  — это лица, осуществляющие индивидуальную трудовую деятельность за свой счет, реализующие  при этом собственные предпринимательские способности и собственную рабочую силу1 для организации бизнеса в целях получения прибыли или семейного дохода деньгами или натурой, включая производство для собственного потребления⁷.

 

6. Социально-экономические характеристики занятости.

 

По степени  количественного и качественного  соответствия между потребностями  экономики в рабочей силе и  населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную и эффективную.

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная  занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению МОТ, продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная  занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная  занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и  использования трудовых ресурсов с  учетом их половозрастной и образовательной  структур, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Эффективная занятость  предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест⁸.

Количественно занятость характеризуется показателем  уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами.

1. Доля занятых  в общей численности населения:  Уз=Чз/Чн, где

Чз-численность  занятых; Чн- общая численность населения

2. Доля занятых в экономически активном населении определяется по формуле

Уз=Чз/(Чз+Чб)

где Чб — численность  безработных.

 

7. Безработица.

рынок труд безработица занятость

Одним из самых  сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с  рынком труда и занятостью населения, является безработица. Как результат функционирования рынка труда безработица оказывает огромное влияние на все стороны жизни страны. Природа, причины и последствия безработицы до сих пор исследуются учеными разных направлений: экономистами, социологами, психологами и др. В практике государственного управления регулированию рынка труда с целью снижения безработицы всегда отводится одно из основных мест.

Безработица —  социально-экономическое явление, выступающее  как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться⁹.

По методологии  МОТ безработными считаются лица трудоспособного возраста и старше, которые не имеют работы (доходного  занятия), занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Из их общей численности выделяются безработные, официально зарегистрированные в органах государственной службы занятости и получившие этот статус в соответствии с законодательством о занятости.

В России статус безработного определен более жестко: согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

В современной  экономике безработица рассматривается  как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства.

в % к экономически активному населению

	Уровень безработицы					Справочно  удельный вес женщин в общей численности   безработных, %
	всего	мужчины	женщины	город	село
2011г.
Январь	7,8	8,4	7,1	6,5	11,4	44,8
Февраль	7,6	8,3	6,8	6,3	11,2	43,9
Март	7,1	7,9	6,3	6,2	10,0	43,0
Апрель	7,2	7,9	6,5	5,9	11,0	44,1
Май	6,4	6,6	6,2	5,3	9,5	47,2
Июнь	6,1	6,4	5,7	5,2	8,5	46,0
Июль	6,5	6,9	6,2	5,6	9,2	46,1
Август	6,1	6,2	6,0	5,2	8,9	48,3
Сентябрь	6,0	6,5	5,5	5,1	8,7	44,7
Октябрь	6,4	6,6	6,1	5,5	9,0	47,3
Ноябрь	6,3	6,6	6,0	5,2	9,5	46,4
Декабрь	6,1	6,3	6,0	5,0	9,6	47,6
2012г.
Январь	6,6	6,9	6,2	5,3	10,4	45,8
Февраль	6,5	7,0	5,9	5,3	10,0	44,7
Март	6,5	7,1	5,9	5,2	10,5	44,3

 

Заключение.

Одним из элементов  производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные  исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов

 

Список литературы.

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2004.237с.
2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007. 207 с.
3. Новицкий А.П. Население и трудовые ресурсы М.: Мысль, 2005. 338с
4. Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ
5. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2002.124с
6. Кунельский Л.Э. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. - М.: Экономика, 2000.254с.
7. Демичева А.И. Экономика и организация промышленного производства - М.: Мысль, 2004.533с.
8. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.Экономика и социология труда - М.: КноРус,2009.328с.
9. Кокин В.А. Экономика труда - М. : Экономика,2009. 559с

 

Задача 1.

Выработка рабочего до пересмотра норм составила 10200 изделий в месяц (175 рабочих ч.). Определили, что после внедрения некоторых мероприятий часовую выработку можно установить в 80 изделий, и новую норму рабочий сможет выполнить на 112 %. Как в связи с этим снизится нормативная трудоемкость изделий, как повысится производительность труда рабочего и каково будет его мясячная выработка?

Решение:

Выроботка до пересмотра норм:

Выроботка после  пересмотра норм в час составит:

В год выработка  составит: