Трудовой потенциал

 

Содержание

 

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Трудовой потенциал: понятие, система его показателей ………....................5

1. Понятие экономического потенциала  и его виды ……………………........5
2. Трудовой потенциал и система его показателей…………………..………..8
3. Роль трудового потенциала в развитии национальной экономики............12

2 Современное состояние трудового потенциала в РФ …………...…….……15

2.1 Анализ основных показателей трудового потенциала РФ ………...……..15

2.2 Трудовой потенциал в условиях мирового экономического кризиса……20

3 Направления в развитии трудового потенциала РФ ………………………..27

3.1 Целевые ориентиры, направления перехода к инновационному социально ориентированному типу экономического развития и трудовой потенциал страны…………………………………………………………………………….27

3.2 Взаимодействие государства, частного бизнеса и общества как одно из важнейших направлений развития трудового потенциала страны…………..30

Заключение …………………………………………………………….…..…….37

Список использованных источников…………………….…………….……….39

Приложение………………………………………………………………………42

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Сегодня во всем мире как обыкновенные граждане, так же и специалисты по экономтеории пришли к выводу о том, что главной  производительной силой хозяйственной деятельности любой страны является человек.

Важно отметить, что каждый работник, отдельные трудовые объединения, а также общество в  целом располагают способностями  и возможностями по осуществлению и совершенствованию трудовой деятельности, значительно повышать ее эффективность. Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов.

Принято выделять четыре вида экономических  ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторами производства.

Труд  как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Многие  авторы выделяют предпринимательские способности, или предприимчивость, как отдельный вид экономических ресурсов. Способности предпринимателя проявляются в рациональном использовании труда, земли и капитала, умении находить и применять новые научные, технические, организационные, художественные, коммерческие идеи.

Существующая  классификация экономических ресурсов не учитывает ряда важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности. Прежде всего это относится к ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего времени и расходам на персонал. Кроме того, предпринимательские способности — это лишь один из видов творческих способностей человека. Вследствие указанных недостатков традиционной схемы классификации экономических ресурсов при обосновании их структуры целесообразно исходить из компонент трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам.

Каждая  из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. Развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм.

Таким образом, экономические ресурсы — это  компоненты природы, трудового потенциала и средств производства, определяющие возможности выпуска продукции. Поэтому трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы общества очень важны для экономического развития.

Исходя  из этого, тема курсовой работы является актуальной и практически значимой. Создавшаяся ситуация определила объект, предмет, цели, задачи, логику, структуру  настоящего исследования.

Объектом  исследования является рынок труда, трудовые ресурсы. Предмет исследования – трудовой потенциал. Основной целью  настоящего исследования является изучение понятия, содержания и особенностей развития трудового потенциала в  РФ. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1. изучение трудового потенциала, понятия, системы его показателей -  в первой главе работы;
2. исследование состояния и особенностей развития современного трудового потенциала в РФ – во второй главе;
3. рассмотрение основных направлений в развитии трудового потенциала – в третьей главе настоящего исследования.
 

1. Трудовой потенциал: понятие, система его показателей

 

1.1. Понятие экономического потенциала  и его виды

 

Совокупный  экономический потенциал национальной экономики – это совокупная способность  отраслей национальной экономики производить  определенные блага, отличающиеся качественными  и количественными характеристиками, на конкретном временном промежутке.

Основным  составными элементами совокупного  экономического потенциала являются:

• человеческие ресурсы, а именно их количество и качество;
• объем и структура производственного потенциала промышленности;
• объем и структура потенциала сельского хозяйства;
• протяженность, качество и структура транспортной системы страны;
• научно-технический потенциал страны;
• степень развития непроизводственной сферы экономики;
• количество, качество и степень рациональности использования полезных ископаемых.

Совокупный  экономический потенциал непосредственно  зависит от совокупных производительных сил и объемов богатства национальной экономики. Он непосредственно отражает положение национальной экономики  в системе мировой экономики.

Экономический потенциал зависит от совокупных производственных возможностей всех отраслей национальной экономики. Степень полноты  его использования отличает степень  развития национальной экономики, так  как определение совокупного  экономического потенциала производится при соотнесении объемов и  структуры фактического производства благ и степени использования  производственных мощностей – производственного  потенциала.

Объем экономического потенциала свидетельствует об уровне экономической независимости национальной экономики, ее положении в мировом  хозяйстве и качестве жизни населения. Основным составляющим элементом совокупного  экономического потенциала являются человеческие ресурсы, а именно их профессиональная и квалификационная структура. В  большинстве своем определяющее значение для него имеет уровень  развития промышленности.

Совокупный  экономический потенциал следует  анализировать со следующих двух позиций:

1) с позиции  имеющихся в национальной экономике  ресурсов, которые могут быть  использованы;

2) с позиции  способности с помощью имеющихся  в национальной экономике ресурсов  осуществлять конкретную хозяйственную  деятельность по производству  благ.

Экономические ресурсы не могут быть приравнены к экономическому потенциалу, так  как для целей экономического роста необходимо совмещение экономических  ресурсов и их эффективного использования. Это связано с тем, что реальный объем производства благ непосредственно  зависит от использования совокупности ресурсов – природных, инвестиционных, научно-технических и человеческих.

Совокупный  экономический потенциал является основой национальной экономики, от которого непосредственно зависят  ее нормальное функционирование, а  также темпы и масштабы экономического роста. По своей характеристике он неоднороден  и существует в нескольких основных видах.

Основными видами совокупного экономического потенциала национальной экономики  являются следующие.

1)Ресурсный природный потенциал – это общая совокупность природных ресурсов, которые используются в настоящее время или могут быть привлечены для хозяйственной деятельности.

По одной  из классификаций выделяют традиционные ресурсы и нетрадиционные. Также их делят на возобновляемые  и невозобновляемые. Большое значение имеет и такой ресурс, как территория, место проживания населения и размещения производственных мощностей.

Ресурсный природный потенциал состоит  из таких видов экономических  ресурсов, как:

• сельскохозяйственные;
• непроизводственные;
• промышленные.

В их составе  выделяют целевые и нецелевые  ресурсы. Одноцелевые ресурсы –  это ресурсы, которые могут быть использованы исключительно только для хозяйственной деятельности. К ним относятся, например, минеральные  ресурсы. Отличительной их особенностью является исключительная принадлежность к экономической деятельности. Нецелевые  ресурсы – это ресурсы, которые  могут быть использованы как для  хозяйственной деятельности, так  и для блага населения –  обеспечения нормальных условий  жизни. К ним относятся, например, водные и лесные ресурсы, которые  могут быть использованы как для  хозяйственной деятельности, так  и для отдыха населения.

2)Человеческий потенциал является одним из основных видов совокупного экономического потенциала и отличается конкретными и качественными характеристиками. Необходимая численность населения отличается определенными качественными показателями (квалификационной и профессиональной структурой) и является необходимым ресурсом, без которого невозможно не только развитие национальной экономики, но и ее нормальное функционирование. Соответственно, чем больше степень обеспеченности человеческим потенциалом, тем больше потенциальная способность национальной экономики к росту.

3)Производственный потенциал – это реальная способность хозяйствующих субъектов производить общественные блага на все более высоком количественном и качественном уровне.

Кризисное состояние национальной экономики  сказалось на резком снижении производственного  потенциала. Вместе с тем на него оказывают влияние те же факторы, которые характерны для производственного  потенциала мировой экономики, а  именно научно-технический прогресс. Наблюдаются высокие темпы автоматизации  и механизации производственного  процесса, что существенным образом  изменяет структуру производственного  потенциала. Отличительной его особенностью является создание принципиально новых отраслей экономики в результате инновационных научных и технологических разработок.

 

1.2. Трудовой потенциал и система его показателей

 

Обобщающим  показателем процесса становления  и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Термин  «потенциал» был введен в научный  оборот 10—15 лет назад. Трактовка  данного термина означает наличие  у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности.

Исходной  структурообразующей единицей трудового  потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней. Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др.

Трудовой  потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знании и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности.

Применительно к предприятию трудовой потенциал  представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно -технических условий.

Трудовой  потенциал предприятия как система  всегда больше суммы составляющих ее частей — индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

Структура трудового потенциала предприятия  представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

Общественный  трудовой потенциал, аккумулирующий и  синтезирующий совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.