Трудовой потенциал

В количественном отношении общественный трудовой потенциал  характеризует возможности общества по привлечению к общественному, труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, дорабочего и послерабочего возрастов).

В качественном отношении трудовой потенциал общества — это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Он является производным от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социально-экономические условия формирования личности.

Потенциал общества зависит от качественных характеристик  совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества.

При определении  величины потенциала и его использования  важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показателя объема применяется численность, а показателя использования — человеко-год.

Однако  исследования, проведенные отечественными экономистами, в том числе работниками кафедры экономики труда ВЗФЭИ, убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко/час. Он обладает стабильностью и допустим к применению во всех экономических расчетах на любом уровне.

Величина  совокупного потенциального фонда  рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Ф_к) и суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Т_н.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

Применительно к предприятию величина трудового  потенциала определяется по формуле:

Ф_п=Ф_к-Т_{н. п.}   или   Ф_п=ЧДТ_см ,

где Ф_п — совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; Ч— численность работающих, чел.; Д — количество дней работы в периоде; Т_см — продолжительность рабочего дня, смены, ч.

В общем  виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить формулой:

,

где Ф_{п общ} — потенциальный фонд рабочего времени общества, ч; — численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i= 1, 2, ...m); m — число групп населения; Т_р — законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

Так как  трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей [16].

Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (П_общ), можно определить по формуле:

П_общ = Ф_{п. общ}/t_расч.,

где t_расч – расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.

Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных возможностей не всегда является однозначным критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде.

 

1.3. Роль трудового потенциала в развитии национальной экономики

 

Трудовой  потенциал — это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деятельности. Выступая в качестве обобщающей характеристики количества, качества и меры реализации совокупной способности к труду, трудовой потенциал определяет возможности, как отдельных работников, так и различных их групп участвовать в трудовой деятельности.

Особую  роль в развитии национальной экономики  занимает качество трудового потенциала [8]. Качество трудового потенциала — понятие относительное. Оно раскрывается в параметрах и компонентах, таких, как: качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы. Качественные характеристики трудового показателя могут также быть раскрыты при помощи совокупности демографических, медико-биологических, профессионально-квалификационных, социальных, психологических, идейно-политических и нравственных, научно-технических признаков.

Качественная  определенность трудового потенциала формируется под воздействием потребностей производства, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и профессионального образования и воспитания. Мерой качества трудового потенциала выступает степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик совокупного работника с требованиями динамично развивающихся рыночных отношений национальной экономики.

Количественная  сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью и т. д.), потребностями производства в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде. Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, то есть ресурсами труда, которыми располагает национальная экономика в каждый данный период.

Следует отметить, что численность населения  представляет собой среднегодовую численность, полученную в результате частных подсчетов, каждый из которых относится к определенному моменту времени.

Для стран  с рыночной экономикой население  представляет интерес как минимум в трех аспектах. Во-первых, из него в основном будут рекрутированы кадры, которые будут задействованы в рыночной экономике; во-вторых, из него сложится контингент потребителей товаров и услуг; в-третьих, оно образует ту социальную среду, в которой будет разворачиваться деятельность в условиях рыночных отношений [18].

Особую  роль в развитии национальной экономики  играют высокопрофессиональные кадры и социальная среда. Кадры — это человеческий фактор экономики, накладывающий жесткие ограничения на любую деятельность. От качества кадров во многом зависит решение глобального вопроса: насколько результаты деятельности будут соответствовать ожиданиям.

Заметим, что контингент потребителей важен  для прогнозирования спроса, без информации о нем невозможно добиться успеха в сегментировании рынка.

 

 

2. Современное состояние трудового потенциала в РФ

 

2.1. Анализ основных показателей трудового потенциала РФ 

 

Важно отметить, что анализ трудового потенциала всей страны проводить весьма сложно и объемно в связи с чем  рекомендуется провести исследование по следующим основными направлениям в области изучения потенциала и  рынка труда:

1)численность  экономически активного населения  по субъектам за 2007-2008 (см. табл. 1 прил. 1).

2)численность  занятых в экономике по субъектам   за 2000-2008г.г. (см. табл. 2).

3)Занятое  население по видам экономической  деятельности по основной работе  за 2005-2008г.г. (см. табл. 3 прил. 2).

4)экономически  активное и неактивное население  всего (см. табл. 4 прил. 3).

Проведем  последовательный анализ данных таблиц. Важно отметить, что все данные были взяты с официального сайта  ФСГС, то есть Федеральной Службы Государственной  статистики.

1)Численность  экономически активного населения  по субъектам за 2007-2008г.г.

Численность экономически активного населения  нашей страны представляет собой  важнейший показатель трудового  потенциала РФ. Экономически активное население – это яркий показатель наличия и использования в  государстве такого важного ресурса, как человеческий капитал, причем в  состоянии его активного применения в трудовой деятельности различных  предприятий, организаций.

Исходя  из данных таблицы 1, общая динамика изменения численности экономически активного населения по субъектам  за 2007-2008 иллюстрирует незначительные деформации, то есть в 2000-м году данный показатель в общем по России значению составил 72769,9 тыс. чел.,  в следующем 2001-м году наблюдается снижение показателя практически на 1200 тыс. чел., то есть  - до 71 546, 6 тыс. чел., в 2002-м году  опять наблюдается некоторое повышение – до 72357,1 тыс. чел. Показатель 2003-го года остается примерно на идентичном предыдущему году [30].

Более яркая  динамика наблюдается в период с 2004 (72949,6 тыс. чел.) по 2008 г.г. (75 756,6 тыс. чел.), где последовательно наблюдается увеличение трудового потенциала по данному показателю.

Относительная стабильность данного показателя за период 2000-2008г.г. объясняется продуманной  политикой в области труда, трудового  законодательства, расширению трудовых возможностей населения, в особенности  по сравнению с кризисом 1998-года, а также послекризисной депрессии  в экономике страны (см. табл. 1 прил. 1).

Также важно  выделить, что первое место по численности  экономически активного населения  по округам, занимает Центральный Федеральный  округ (75 756,6 тыс. чел. – 2008г.), на втором месте находится Приволжский ФО, дотягивая почти до 16 тыс. чел.

В целом, следует сделать вывод о положительной  и прогрессирующей динамике данного  показателя по стране в целом, в особенности  в сравнении с предыдущим десятилетием.

2)Численность  занятых в экономике по субъектам   за 2000-2008г.г.

Важно выделить данный показатель как очень важный для изучения фактически занятой  части трудового потенциала в  экономике страны на какой-либо конкретный момент ее функционирования. Исследование данного показателя по субъектам  позволяет выделить наиболее активные субъекты в областном аспекте.

Во-первых, по данной таблице важно отметить, что численность занятых по субъектам  РФ значительно ниже предыдущего  показателя (численности экономически активного населения) за каждый конкретный год. К примеру разница обобщенного  показателя между 2000-м годом по первой таблице и по второй составляет приблизительно 8 тыс. чел., к 2008-му году ситуация значительно улучшилась, и разрыв снизился до 6 тыс. чел. Это говорит о том, что в 2008-м году численность занятых по субъектам увеличилась в положительную сторону, что иллюстрирует о прогрессирующем развитии трудового потенциала по стране в целом [24].

Таблица 2

Численность занятых по субъектам Российской Федерации  с 2000 по 2008г.г. [30]

							тыс. человек
	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Российская Федерация	65070,4	65122,9	66658,9	66432,2	67274,7	68168,9	68854,9	70570,5	70965,1
Центральный федеральный округ	18014,4	18209,9	18597,0	18641,9	18876,3	18962,1	19053,1	19563,3	19484,3
Белгородская область	695,7	700,1	661,7	660,7	687,5	671,3	709,9	704,7	728,2
Брянская область	575,7	587,7	581,7	602,8	600,9	604,5	614,5	618,2	613,1
Владимирская область	702,5	705,0	724,3	715,6	733,0	736,4	706,0	733,1	733,0
Воронежская область	1052,8	1000,5	1038,9	1022,9	997,4	1050,3	1085,8	1061,7	1075,1
Ивановская область	530,5	538,2	528,4	528,4	550,1	535,7	536,6	545,4	547,0
Калужская область	512,1	509,3	486,1	506,6	516,3	516,3	508,2	520,2	522,7
Костромская область	346,9	351,5	352,0	339,8	347,9	349,4	352,8	364,6	357,7
Курская область	569,6	544,6	571,9	533,9	549,2	566,2	549,3	570,3	561,2
Липецкая область	549,0	559,9	577,5	576,5	564,3	538,5	567,9	583,4	578,6
Московская область	3328,9	3307,6	3352,8	3458,2	3544,5	3463,1	3495,6	3695,4	3660,3
Орловская область	400,1	395,6	412,9	397,1	407,2	399,1	412,3	402,2	391,4
Рязанская область	547,6	523,2	569,0	542,3	551,0	574,9	546,4	572,8	539,2
Смоленская область	480,4	484,8	479,0	469,7	480,0	493,3	486,2	497,9	482,4
Тамбовская область	526,1	463,7	499,6	498,7	470,3	508,2	508,0	499,7	514,2
Тверская область	681,0	679,7	704,0	671,5	678,2	690,8	687,4	701,9	675,4
Тульская область	753,2	784,2	754,0	763,3	788,7	764,8	792,7	797,5	756,7
Ярославская область	690,7	674,2	685,7	682,7	669,9	681,2	695,7	681,6	686,3
г. Москва	5071,6	5400,1	5617,3	5671,1	5739,9	5818,0	5797,8	6013,0	6062,0
Северо-Западный федеральный округ	6684,3	6788,9	6911,3	6886,2	6974,5	7099,2	7202,9	7317,0	7291,6
Южный федеральный округ	8454,7	8500,0	8833,9	8616,9	8906,2	9102,9	9400,9	9884,4	10193,3
Приволжский федеральный округ	14242,8	14225,3	14457,4	14340,9	14396,7	14588,8	14769,3	14959,9	14957,0
Уральский федеральный округ	5720,0	5642,3	5733,7	5982,7	5948,2	6062,5	6093,1	6212,9	6337,0
Сибирский федеральный округ	8784,6	8601,6	8941,0	8728,4	8971,5	9140,2	9101,6	9347,1	9396,1
Дальневосточный ФО	3169,5	3154,9	3184,6	3235,3	3201,3	3213,2	3234,1	3285,9	3305,8