Сущность трудового потенциала персонала

На  правах рукописи

МАЛХАСЯН

Геворк Рубенович

Система управления трудовым потенциалом

предприятия на основе применения

логистических подходов

Специальность: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание учёной степени

кандидата экономических  наук

Москва – 2010 
 
 

Работа выполнена  на кафедре экономических и финансовых дисциплин

Негосударственного  некоммерческого образовательного учреждения

высшего профессионального  образования «Московский гуманитарный

университет»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Щипанова Дарина Григорьевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Зубкова Антонина Федоровна

кандидат экономических  наук, доцент

Солодова Елена  Владимировна

Ведущая организация: ФГУП «Научно-исследовательский

институт труда  и социального страхования»

Защита диссертации  состоится «16» июня 2010 г. в 15.00 час. на

заседании объединенного  диссертационного совета ДМ 521.004.07 при

ННОУ ВПО «Московский  гуманитарный университет» по адресу: 111395,

г. Москва, ул. Юности, д. 5/1, корп. 3, ауд. 511.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ННОУ ВПО

«Московский гуманитарный университет».

Автореферат разослан « » мая 2010 г.

Ученый секретарь

диссертационного  совета Суслова Е.И.

1 
 
 
 
 
 
 

I. Общая характеристика  работы

Актуальность  темы исследования.

Как фактор производства труд заключает в себе огромные потенциальные

возможности по созданию общественно необходимых  благ, именно поэтому

способы повышения  использования человеческих способностей приобретают

особую значимость и это объясняет интерес к трудовому потенциалу.

Проблема системного управления трудовым потенциалом предприятия

заслуживает пристального внимания, т.к. данный фактор является одним из

определяющих  эффективность хозяйствования и конкурентные преимущества

предприятия на рынке. При этом анализ текущего уровня использования

трудового потенциала отражает недостаточно полное вовлечение данного

ресурса в воспроизводственный  процесс.

Условием успешного  развития любого предприятия является повышение

профессионального уровня персонала - важнейшей составляющей трудового

потенциала. Это  особенно актуально в современном  мире, когда проблема

обновления приобретенных  знаний и навыков стоит особенно остро. В

современных условиях работник должен обладать стратегическим мышлением,

предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью

адаптироваться  к непрерывным изменениям внешней среды. Назрела

необходимость непрерывного развития персонала, т.е. создания условий для

полного раскрытия  потенциала персонала, его способности  вносить ощутимый

вклад в деятельность своего предприятия. Речь идет, прежде всего, о

предоставлении  сотрудникам равных возможностей в  получении достойных

заработков, в  продвижении по службе, в профессиональном росте и т. д. Система

управления трудовым потенциалом предприятия позволяет  существенно

увеличить эффективность  труда, что ведет к повышению  результативности

деятельности  предприятия и улучшению его положения на рынке.

Важнейшей компонентой в системном управлении трудовым

потенциалом предприятия  может служить логистический подход. Однако на

2

сегодняшний день отдельные вопросы и проблемы системы управления

трудовым потенциалом  предприятия на основе применения логистических

подходов остаются недостаточно освещенными, так как отсутствуют

общепринятые  методики, формы и процедуры их применения и т.д. Решение

вопросов формирования и методического обеспечения, а  также практического

использования на российских предприятиях различных отраслей системы

управления трудовым потенциалом предприятия на основе применения

логистических подходов, приобретает важное значение. Что и обусловливает

актуальность  темы исследования.

Степень изученности проблемы.

Теоретической и методологической основой работы послужили труды

зарубежных ученых как в области управления персоналом: Дж. Гибсон, Г. Десслер,

Дж. Доннелли, Д. Террингтон, С. Уиддет, С. Холлифорд, Дж. Хант, так и в

исследовании  трудового потенциала: Г. Беккер, Я. Минсер, Т. Шульц.

Вопросы трудового  потенциала в отечественной экономической мысли

рассматриваются с начала 80-х годов в самых  различных аспектах. Данная

проблема рассматривается  в работах В.В. Адамчука, B.C. Буланова, И.В.

Бушмарина__________, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Н.Н. Гриценко, С.А.

Дятлова, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, В.Г. Костакова, Л.А. Костина, А.С.

Лившица, О.И. Меньшиковой, А.А. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, О.В.

Ромашова, Н.А. Смирновой, П.Э. Шлендера, Р.А. Яковлева.

Работы И.Е  Заславского., Е.Д. Катульского , В.И. Качанова, А.В.

Кашепова, М.Н. Кулапова, Б.Д. Парыгина, В.В. Сартакова, Н.М. Токарской,

И.С. Масловой, К.Г. Микульского, В.В. Онищенко, А.С. Панкратова, Е.Н.

Синдяшкиной , Г.Г. Руденко, Л.С. Чижовой посвящены формированию и

использованию трудового потенциала в целом.

Б ол ьшой вклад  в исследование проблем логистики внесли

отечественные авторы Б.А. Аникин, Г.Л. Багиев, М.Л. Ершова, Л.Б. Миротин,

О.А. Новиков, А.И. Семененко, В.И. Сергеев и др. Однако в работах указанных

3

авторов рассмотрение объекта логистики связано только с исследованием

материальных, финансовых, информационных и энергетических потоков, а

рассмотрение  предмета логистики – с оптимизацией данных потоков.

Вместе с тем, недостаточно исследованными остаются вопросы

системного управления трудовым потенциалом предприятия на основе

применения логистических  подходов. Это и определило выбор  темы,

постановку цели и задач данного диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка и

обоснование методических подходов к формированию и реализации системы

управления трудовым потенциалом предприятия на основе применения

логистических подходов.

В соответствии с целью в диссертации поставлены следующие

взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного характера:

· рассмотреть  сущность трудового потенциала, характеристики его

параметров;

· дать характеристику логистическому подходу в работе с персоналом

(инструментарий  логистики, логистические процессы, логистические

технологии и  раскрыть особенности логистического системного подхода

к управлению трудовым потенциалом;

· раскрыть организационные  механизмы управления трудовым

потенциалом на основе логистического подхода;

· предложить механизм оптимизации логистических процессов

управления трудовым потенциалом предприятия;

· разработать систему показателей эффективности управления трудовым

потенциалом предприятия;

· разработать  механизм оценки трудового потенциала предприятия на

основе применения логистических подходов.

Объектом  диссертационного исследования является система

управления трудовым потенциалом предприятия.

4

Предметом диссертационного исследования являются организационно-

экономические отношения, связанные с системным  управлением трудовым

потенциалом предприятия  на основе применения логистических  подходов.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного

исследования  составили фундаментальные труды  отечественных и зарубежных

ученых в области  управления трудовым потенциалом предприятия.

Для решения  поставленных в диссертационной работе задач применялись

методы экономического анализа, системного и логического анализа, балльно-

факторный метод, социологические исследования, экспертные оценки, приемы

логистики и  др.

В качестве информационной базы использовались нормативно-правовые

акты и программные  правительственные документы, касающиеся вопросов

управления трудовым потенциалом на предприятии. Кроме  этого широко

использовались  публикации в периодической печати, в том числе в

общеотраслевых  и отраслевых журналах, данные статистической отчетности и

первичного учета  исследуемых предприятий, информационно-статистические

сборники, а также  результаты анкетирования и интервьюирования персонала

исследуемых организаций.

Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке

и научном обосновании  определения трудового потенциала на основе

отечественного  и зарубежного опыта, включающего  в себя качественные и

количественные  характеристики; особенностей логистического системного

подхода к управлению трудовым потенциалом, связанного с оптимизацией

входных, выходных и внутренних потоков трудовых ресурсов; механизма

оценки трудового  потенциала предприятия на основе применения

логистического  подхода.

Наиболее  существенные научные  результаты, полученные лично

соискателем, обладающие научной  новизной и выносимые на защиту,

заключаются в следующем:

5

- сформулирована  авторская трактовка трудового  потенциала

предприятия, который  можно обозначить как совокупную характеристику

возможностей  персонала предприятия, включающую численность, физические

данные работников, их знания, профессионально-квалификационные навыки,