Анализ кадрового потенциала
22 Ноября 2012 в 23:12, реферат
Развитие современной экономики, её конкурентоспособности, масштабе научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
Кадровый потенциал организации
21 Марта 2012 в 07:04, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала организации.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала организации;
- провести анализ кадрового потенциала в организации
Кадровый потенциал предприятия
29 Ноября 2012 в 22:47, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
- раскрыть теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала организации;
- дать оценку кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз»;
- предложить перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз».
Диагностика кадрового потенциала
17 Апреля 2015 в 12:35, дипломная работа
Целью практики по профилю специальности является – диагностика кадрового потенциала предприятия, оценка и анализ его результативности, применение полученных теоретических знаний на практике.
Основными задачами являются:
1. Обеспечить предприятие квалифицированными кадрами;
2. Создать условия для результативного применения навыков опыта работников;
3. Предоставить сотрудникам возможность для роста квалификации;
4. Управлять внутренними перемещениями и карьерой сотрудников;
5. Усвоить внешнюю и внутреннюю среду предприятия;
6. Разобрать систему управления персоналом;
7. Усовершенствовать систему оплаты труда и мотивации;
8. Проанализировать имеющуюся систему управления персоналом, оценить ее эффективность;
9. Разработать стратегию по улучшении системы управления персоналом.
Формирование кадрового потенциала
24 Февраля 2013 в 19:49, курсовая работа
Целью работы является изучение методов формирования кадрового состава предприятий нефтегазоперерабатывающей промышленности.
В процессе работы необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Изучить особенности привлечения кандидатов на предприятие;
2. Проанализировать методы отбора и подбора кадров;
3. Выявить механизм применения новых технологий в обучении и повышении квалификации персонала.
Формирование кадрового потенциала
17 Декабря 2012 в 15:05, курсовая работа
Целью работы является на основе современных направлений сформировать кадровый потенциал в торговых организациях.
Задачами курсовой работы служат:
- рассмотреть состав и структура кадров предприятия;
- охарактеризовать специфику управления персоналом на предприятии торговли;
Оценка кадрового потенциала организации
11 Декабря 2014 в 21:27, контрольная работа
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они являются главной производительной силой общества.
Оценка кадрового потенциала организации
15 Августа 2015 в 21:34, контрольная работа
Цель контрольной работы: провести системный анализ кадрового потенциала объекта исследования ООО «Строительная Компания Мегастрой».
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
− изучение теоретических аспектов оценки кадрового потенциала предприятия;
− провести краткую характеристику объекта исследования;
− анализ основных показателей, характеризующих персонал ООО "СК Мегастрой».
Сущность кадрового потенциала организации
28 Апреля 2013 в 22:01, контрольная работа
Цель контрольной работы — изучение путей повышения конкурентоспособности и эффективности использования кадрового потенциала организации
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- раскрыть сущность кадрового потенциала;
- рассмотреть направления развития кадрового потенциала как инструмент повышения конкурентоспособности организации.
Диагностика кадрового потенциала предприятия
11 Ноября 2012 в 20:51, курсовая работа
Управление персоналом – это управление наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчерпаемым ресурсом предприятия, в решающей степени определяющим эффективность деятельности,конкурентоспособность и выживаемость организации
Формирование кадрового потенциала организации
08 Мая 2012 в 19:15, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в исследовании стратегий формирования и развития кадрового потенциала, в частности ООО «М-Видео».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
- рассмотреть методы и закономерности развития кадрового потенциала ООО «М-Видео»;
- рассмотреть проблемы формирования кадрового потенциала организации;
- рассмотреть способы развития кадрового потенциала;
- составить рекомендации по подбору персонала.
Методы оценки кадрового потенциала предприятия
02 Ноября 2011 в 16:18, реферат
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации. Дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Использование кадрового потенциала на предприятии
21 Января 2012 в 17:52, курсовая работа
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы предприятия любой организационно-правовой формы. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей
Анализ кадрового потенциала предприятия. название темы
04 Февраля 2013 в 07:05, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение и анализ деятельности конкретной организации, рассмотрение теоретических основ и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения производительности труда работников исследуемого предприятия.
В связи с поставленной целью, в работе решаются следующие задачи:
- изучение теоретических и методических аспектов анализа и оценки трудовых ресурсов в организации;
- исследование видов деятельности лесхозтехникума, его организационно-производственной структуры;
- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- анализ обеспеченности организации рабочей силой в количественном и качественном отношении;
- исследование производительности и оплаты труда (уровня, динамики и факторов, ее определяющих);
Практическая реализация кадрового потенциала предприятия
03 Апреля 2015 в 16:44, курсовая работа
Целью работы является всестороннее исследование кадрового потенциала предприятия и основных направлений его повышения.
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
- определить понятие, ключевые факторы и стратегии управления кадровым потенциалом предприятия;
- проанализировать кадровый потенциал ФГУП «Почта России» ОСП Подольский почтамт;
- выявить преимущества и недостатки системы управления персоналом;
Кадровый потенциал предприятия, его компоненты и показатели
01 Ноября 2011 в 21:28, контрольная работа
Цель работы – изучить кадровый потенциал ООО «СУ – 3» и определить его возможные пути развития и совершенствования.
Задачи работы:
-изучение теоретических аспектов анализа кадрового потенциала предприятия;
-оценка кадровый потенциал ООО «СУ – 3»;
-разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала предприятия
Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики
07 Октября 2011 в 07:29, реферат
Термин “потенциал” в своем этимологическом значении происходит от латинского
слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая
трактовка смыслового содержания понятия “потенциал” состоит в его рассмотрении как “источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области.
Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала
12 Ноября 2011 в 08:36, дипломная работа
На уровне предприятий по мере формирования реальной конкурентной среды появилась потребность в применении новых методов управления производительностью труда. Такие внутрифирменные программы, как «интегрированная система снижения издержек», «планирование повышенных показателей», «планирование роста эффективности», несмотря на разные названия, содержательно объединены общей целью: применяя эффективные формы организации и нормирования труда, добиваться роста его производительности.
Формирование и развитие кадрового потенциала ООО «Уралгазсервис»
13 Февраля 2013 в 18:04, дипломная работа
Целью дипломного проекта является изучение теоретических основ формирование и развитие кадрового потенциала современной организации, а также анализ кадрового потенциала на примере предприятия ООО «Уралгазсервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определена суть кадрового потенциала, и ее задачи;
выявить взаимосвязи кадрового потенциала и стратегии развития;
изучить отдельные элементы кадрового потенциала на предприятии;
провести анализ кадрового потенциала ООО «Уралгазсервис»;
разработать рекомендации по формированию и развитию кадрового потенциала.
Маркетинговый подход к развитию кадрового потенциала банка БНП ПАРИБА ЗАО
15 Января 2012 в 20:44, курсовая работа
Целью курсовой является:
1) ознакомиться с общими принципами организации и функционирования банка;
2) изучить деятельность департамента по управлению персоналом;
3) выявить проблемы в данной службе
4) разработать план по решению проблем
Международная миграция рабочей силы и сохранение кадрового потенциала России
25 Марта 2011 в 20:58, реферат
Цель работы – раскрыть миграцию рабочей силы как экономический феномен.
Для достижения цели решались следующие задачи:
o раскрыть понятие и виды международной миграции рабочей силы;
o показать масштабы и направления международной миграции рабочей силы;
o рассмотреть социально-экономические последствия миграции рабочей силы;
o рассмотреть государственное регулирование внешней трудовой миграции;
o отметить основные мировые рынки рабочей силы;
o показать положение России на международном рынке труда.
Развитие кадрового потенциала предприятий в условиях формирования рынка труда
15 Мая 2013 в 14:37, курсовая работа
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Теоретические и методологические основы анализа кадрового потенциала предприятия
15 Января 2012 в 17:03, реферат
Современная система управления кадрами, в условиях рыночной экономики, представляет возможности разработки новой, гибкой стратегии развития кадрового потенциала предприятий.
Большинство отечественных и зарубежных авторов рассматривают в связи друг с другом такие понятия, как «кадровый потенциал» и «управление кадрами», поскольку только при умелом управлении возможно рациональное использование кадров и, как следствие, эффективная деятельность предприятий в условиях острой конкурентной борьбы.
Инновационный человеческий капитал как формирование кадрового потенциала в современной экономике
13 Апреля 2015 в 21:34, курсовая работа
Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Она охватывает все качественные характеристики человека - интеллектуальные, физические, психологические, моральные, личностные, как врожденные, так и приобретенные, отражающиеся на его доходах. К важным компонентам человеческого капитала относятся потенциал трудовой мобильности человека, его репутация, запас мотиваций, а также уровень потребностей, неразвитость которых снижает ресурсы личности. В современном обществе одну из главных ролей играет специфический ресурс информация и знания.
Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования
08 Мая 2012 в 13:38, курсовая работа
Итак, целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового пот
Профессиональная подготовка кадров , как технология развития кадрового потенциала государственной службы
15 Февраля 2013 в 11:47, курсовая работа
Цель курсовой работы: рассмотреть процесс подготовки кадров и развития кадрового потенциала государственной службы.
Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
1.Дать характеристику государственной службы.
2.Рассмотреть принципы государственной службы.
Организация управления целевыми комплексными программами развития кадрового потенциала АПК Воронежской области
24 Января 2012 в 01:04, дипломная работа
В современной мировой практике развития аграрной экономики большое распространение получили целевые программы, являющиеся выражением нового качественного состояния управленческой системы. Программно-целевой подход к управлению воспроизводственным процессом в АПК представляет собой завершенный во времени и пространстве комплекс экономических, организационно-технологических, инновационных и других мер по реализации целей и задач конкретных программ развития агропродовольственной сферы.
Формирование кадрового потенциала ОАО «Оршанский мясоконсервный комбинат» и совершенствование работы с кадрами
24 Декабря 2011 в 14:32, контрольная работа
Открытое акционерное общество «Оршанский мясоконсервный комбинат» является одним из крупнейших предприятий мясомолочной промышленности Республики Беларусь, обеспечивающих мясными продуктами население г. Орша, близлежащих районов Витебской области, Могилевской области, г. Минск и Минскую область.
В настоящее время предприятие является единственным производителем в Республике Беларусь мясных консервов для питания детей в возрасте от 7 месяцев до трех лет.