Кадровая служба
Реферат, 02 Декабря 2011
Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Предметом исследования является кадровая служба предприятия. Объектом - управленческая деятельность этой службы.
Кадровые службы
Реферат, 17 Марта 2012
Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления, обеспечивает укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку распорядительных документов по личному составу, необходимой статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство, оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные вопросы, входящие в их компетенцию.
Кадровая служба
Курсовая работа, 07 Апреля 2011
РОЛЬ И СТАТУС КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Кадровая служба
Контрольная работа, 01 Февраля 2013
Основная цель контрольной работы состоит в том, чтобы показать, что вообще означает понятие «кадровые службы», какова их структура и какие функции исполняют кадровые службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить цели, задачи и функции кадровой службы;
- описать структуру кадровой службы;
- выявить основные проблемы и пути совершенствования кадровой службы.
Кадровые службы, их функции
Реферат, 13 Июня 2013
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадровые службы и их функции
Реферат, 15 Декабря 2010
Кадровые службы и их функции. Этапы формирования.Сравнительный анализ работы кадровых служб российских и зарубежных организаций
Особенности кадровой службы
Дипломная работа, 21 Октября 2012
В ходе дипломной работы были изучены и проанализированы основные направления деятельности отдела кадров Санкт-Петербургского государственного политехнического университета по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их особенностей.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
• ознакомление с организационной структурой отдела кадров;
• изучение и анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров Университета;
• выявление основных направлений работы кадровой службы;
• изучение основных требований к составлению кадровой документации и организации работы такого рода документами;
• исследование особенностей ведения кадрового делопроизводства в учебном заведении.
Делопроизводство в кадровой службе
Доклад, 27 Марта 2012
Требования к оформлению документов базируются на нормативно-правовой базе делопроизводства, которая представляет собой совокупность законодательных актов РФ, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы создания, технологию обработки и хранения деловых документов, а также регулирующих работу служб делопроизводства на всех уровнях управления.
Делопроизводство в кадровой службе
Контрольная работа, 15 Марта 2012
Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают, оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д. Поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности.
Кадровые службы: структура и функции
Курсовая работа, 02 Июня 2014
Управление человеческими ресурсами-важнейшая область внимания менеджеров на всех уровнях организации. С каждым годом мы видим все больше примеров того, что результативное управление человеческими ресурсами является важным фактором успеха организации в целом. Особую роль в выявлении способов управления человеческими ресурсами, привлечении в организацию высокопрофессионального персонала, повышении производственной, творческой отдачи и активности персонала, в разработке и реализации программы развития кадров организации, играют кадровые службы.
Анализ деятельности кадровой службы
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характером нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
Кадровая политика в социальной службе
Реферат, 21 Января 2011
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Обеспечение персоналом кадровых служб
Курсовая работа, 21 Мая 2014
Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом включает в себя решение следующих задач: анализ структуры и штата кадровой службы, а также роли и места подразделения в управлении человеческими ресурсами на предприятии; определение требований к работникам кадровых служб, содержания работы руководителей и специалистов, определение численности персонала кадровых служб.
Органы, контролирующие кадровую службу
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Сама работа кадровой службы должна быть регламентирована. Законы, постановления, инструкции и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимы для профессиональной работы кадрового специалиста. Поэтому первый шаг в создании службы персонала – это формирование достаточной базы нормативных документов.
Руководитель в системе кадровой службы
Курсовая работа, 12 Декабря 2014
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что за все время жизнедеятельности человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Однако же общество до начала 20 века практически не придавало серьезного значения самому определению управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) производили управление, ссылаясь на интуицию. И не придавали этому особого значения. С начала 20 века управление становится самостоятельной наукой и имеет свое продолжение в настоящее время.
Функції та повноваження кадрової служби
Контрольная работа, 26 Декабря 2011
Кадрова політика охоплює основні дії, рішення на підприємстві, в установі, організації, у певній галузі, сфері управління. Вона спрямована на досягнення збалансованості інтересів, з одного боку, між керівництвом і працівниками, а з другого - між державою та колективами. Кадрова політика покликана створювати умови для виконання завдань з оптимальною віддачею, поєднання інтересів роботодавців з інтересами працівників, сприяти послабленню напруженості в них, розв’язанню конфліктних ситуацій.
Кадровая политика на государственной службе
Реферат, 21 Января 2012
Одной из составляющих кадровой политики в целом является государственная кадровая политика, которая представляет собой стратегию формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов страны. Это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений. Они, в свою очередь, определяют критерии отбора, оценки и ротации кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формирования свободного рынка труда, рационального использования кадрового потенциала страны [1].
Делопроизводство в кадровой службе предприятия
Реферат, 27 Декабря 2011
Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации. На основе ее принимаются соответствующие управленческие решения. Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение термина «документ» как «способ доказательства».
Вот как выглядит одна из современных рекомендаций российскому предпринимателю: «В деловой жизни бизнес часто соседствует с обманом. Не верьте обещаниям. Только грамотно составленный, имеющий юридическую силу документ является гарантом успешной сделки.»
Делопроизводство в кадровой службе в организации
Реферат, 15 Марта 2012
В ходе реферата изучаются и анализируются организация и технология документационного обеспечения кадровой службы.
Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны..
Роль и работа кадровых служб в гостиничном бизнесе
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Обращая внимание на сложившиеся тенденции развития туристической индустрии в России, нельзя не заметить – время получения сверхприбыли в туризме безвозвратно прошло. В настоящее время специалистам в сфере отдыха приходится вести борьбу за каждого потенциального клиента. В связи с этим, требования туриста к качеству предлагаемого отдыха становятся все более высокими, что находит свое отражение, в первую очередь, на подготовительной стадии, когда клиент взаимодействует с персоналом туристской фирмы, либо гостиницы.
Обучение персонала кадровых служб (зарубежный опыт)
Курсовая работа, 04 Марта 2013
В современных рыночных условиях наиболее важным инструментом, обеспечивающим стабильность компании и повышение ее конкурентоспособности, является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими и перспективными требованиями ее внешней и внутренней среды. Способность и готовность сотрудников компании учиться быстрее конкурентов является надежным фактором, обеспечивающим эффективное функционирование компании на рынке труда, товаров и услуг. Именно компании, проводящие профессиональную подготовку и непрерывное обучение своего персонала, достигают высокого уровня конкурентоспособности и успешности в условиях современного бизнеса.
Пути повышения эффективности работы кадровой службы
Курсовая работа, 27 Августа 2011
Цель курсовой работы – предложить пути и методы повышения эффективности работы кадровой службы ЗАО «Западно-Уральского машиностроительного концерна».
В задачи курсовой работы входит:
Изучить теоретические основы понятия кадровой службы и ее роли на предприятии;
Провести оценку роли кадровой службы на примере конкретного предприятия;
Разработать направления по повышению эффективности функционирования кадровой службы на предприятии.
Кадровая служба и формирование коллектива в гостинице
Реферат, 05 Марта 2013
По мере ослабления централизованной системы управления стали появляться принципиально новые задачи, связанные с управлением персоналом. Решение этих задач требует совершенно иных навыков и умений, чем те, которые были достаточны в недалеком прошлом для ведения документации, составления отчетов, организации культурно-массовых мероприятий и хранения трудовых книжек.
Формирование кадрового резерва государственной службы
Курсовая работа, 17 Октября 2011
Цель и основная задача контрольной работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы, раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом, рассмотреть имеющуюся современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения.
Формирование кадрового резерва государственной службы
Курсовая работа, 10 Марта 2011
Цель и основная задача дипломной работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы, раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом, рассмотреть имеющуюся современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
* изучить нормативно-методический материал по данной тематике;
* проанализировать систему, процесс и методы подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу;
* выявить существующие проблемы при подборе и отборе персонала;
* разработать предложения по устранению проблем, связанных с подбором и отбором персонала на государственную и муниципальную службу.
Роль и задачи кадровой службы, регламентация ее деятельности
Курсовая работа, 19 Октября 2015
Цель работы – определить значимость кадровой службы для организации.
Задача работы заключаются в установлении основных направлений деятельности службы управления персонала, определении ее роли в жизни предприятия.
Для получения информации для целей анализа и последующего описания работы использовались методы:
- документальный метод;
- наблюдение;
- интервью;
- анкетирование.
Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва
Реферат, 02 Апреля 2011
Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва.
Условия и особенности сотрудничества кадровых служб и центров занятости населения
Реферат, 17 Февраля 2013
Данная тема является актуальной ,так как сотрудничество кадровых служб и центров занятости – успешное решение вопросов подбора кадров. Специалисты центров занятости предоставляют работодателям полную информацию о состоянии рынка труда, проводят подбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований предприятия, а также организуют обучение, переобучение и повышение квалификации кадров за счет средств бюджета.
Совершенствование работы с персональными данными в кадровой службе ООО «ПСО 2 «АСК»
Реферат, 14 Февраля 2013
Цель работы заключается в выявлении недостатков в работе с персональными данными в кадровой службе ООО «Производственно-строительное объединение 2 «АСК», разработке регламентирующего пакета документов, направленного на устранение выявленных недостатков в организации работы с персональным данными в рамках законодательства.
Теоретические основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе
Реферат, 03 Октября 2011
Цель дипломной работы – разработка направлений совершенствования механизмов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе на примере Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга.
Зарубіжний досвід формування кадрової політики держави та організації державної служби швеції
Творческая работа, 15 Марта 2012
Географічне положення. Швеція розташована в Північній Європі, у східній і південній частині Скандинавського півострова. На заході Швеція межує з Норвегією, на північному сході - з Фінляндією, а зі сходу і півдня її омивають води Балтійського моря і Ботнічної затоки. На півдні протоки Ересун, Каттегат і Скагерак відокремлюють Швецію від Данії. До складу Швеції входять два великих острови в Балтиці - Готланд і Еланд.
Особенности принятия управленческих решений в кадровых службах на примере организации ООО «МАГУС»
Курсовая работа, 05 Апреля 2012
Предметом исследования является управленческие решения и их особенности их принятия в сфере работы кадровых служб.
Целью данной курсовой работы является разработка кадрового решения на примере ООО «МАГУС».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть типологию кадровых решений,
Изучить основные факторы принятия управленческих решений в кадровых службах,
Рассмотреть роль кадровых служб в принятии кадровых решений,
Профессиональная подготовка кадров , как технология развития кадрового потенциала государственной службы
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Цель курсовой работы: рассмотреть процесс подготовки кадров и развития кадрового потенциала государственной службы.
Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
1.Дать характеристику государственной службы.
2.Рассмотреть принципы государственной службы.