Кадровые службы: структура и функции

Управление человеческими ресурсами-важнейшая область внимания менеджеров на всех уровнях организации. С каждым годом мы видим все больше примеров того, что результативное управление человеческими ресурсами является важным фактором успеха организации в целом. Особую роль в выявлении способов управления человеческими ресурсами, привлечении в организацию высокопрофессионального персонала, повышении производственной, творческой отдачи и активности персонала, в разработке и реализации программы развития кадров организации, играют кадровые службы.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 КАДРОВЫЕ СЛУЖБЫ: СТРУКТУРА, ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ 5
1.1 ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1 СТРУКТУРА КАДРОВЫХ СЛУЖБ 9
1.3 ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 16
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ НА ПРИМЕРЕ АМЕРИКАНСКИХ КОМПАНИЙ 21
2.1 СТРУКТУРИЗАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ АМЕРИКАНСКИХ КАДРОВЫХ СЛУЖБ 21
2.2 ФУНКЦИИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ 27
2.3 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: