Управление персоналом на примере министерства строительства архитектуры и жкх

      Все вышеуказанные методы,  должны быть четко соотнесены с условиями и спецификой работы Министерства, специалистов и, при необходимости, адаптированы к конкретным условиям и задачам аттестации. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение  

     В результате исследования был проведен анализ системы управления персоналом Министерства строительства, архитектуры  и ЖКХ Республики Марий Эл и  определены мероприятия по ее совершенствованию.

     В процессе выполнения работы были решены поставленные задачи, в частности:

• были рассмотрены теоретические, методические и нормативно-правовые аспекты управления персоналом организации;
• был проведён анализ системы управления персоналом Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ РМЭ;
• был предложен ряд рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в Министерстве строительства, архитектуры и ЖКХ РМЭ.

     Повышение эффективности управления любой  организацией, в том числе и  государственной, всецело зависит  от того, насколько разумно используется то богатство, та ценность, которую составляют профессиональные возможности людей. Анализ практики процесса управления профессионально-должностным развитием персонала государственной службы свидетельствует о том, что его нет в том виде, в каком он должен быть.

     С целью устранения данных недостатков  и совершенствования системы управления персоналом были предложены следующие мероприятия. 
           1. Совершенствование процесса подбора и отбора персонала в государственную налоговую службу. помимо собеседования с целью повышения объективности и точности отбора целесообразно задействовать дополнительные методики оценивания кандидатов. В связи с этим, методом позволяющим выявить личностные, деловые и профессиональные качества является автоматизированный тест на профпригодность, выполнение которых предлагается претендентам на компьютере. По окончании компьютер обрабатывает полученную информацию,  производит  все  необходимые расчёты и выдаёт результат. Следует отметить, что претендент на должность проходит тест на сайте Министерства, указывая анкетные данные и отвечая на поставленные вопросы, при этом время прохождения теста строго ограничено.

     В результате, усовершенствованная процедура  отбора персонала, осуществляемая в комплексе, позволит существенно повысить эффективность отбора персонала, а, следовательно, и работы служащих, с максимальной отдачей использовать их потенциал для достижения всех целей и решения всех поставленных задач Министерства, что является необходимой предпосылкой для более качественного регулирования всех сфер деятельности, ситуации, в которых на сегодняшний день нередко требуют самых неотложных мер и быстрых грамотных решений по разрешению тех или иных проблемных ситуаций.

      2. Совершенствование процедуры аттестации  персонала. Аттестационный лист государственного гражданского служащего включает оценку квалификации и стажа, что недостаточно для более полного анализа его деятельности, поэтому был предложен  вариант аттестационного листов для сотрудников Министерства. Предлагаемый аттестационный лист учитывает не только квалификацию, а также определяют их отношению к коллективу, определяют их удовлетворенность условиями работы, выявляют мотивационные стороны персонала. А также учитывается информация о соблюдении (несоблюдении) гражданским служащим ограничений, наличии (отсутствии) нарушений запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязательств. Оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход в работе, инициативность. В них обращается пристальное внимание на систему целеполагания сотрудников,  степень научаемости и т.д. Настолько полная информация позволит руководителям Министерства повысить не только квалификационный уровень сотрудников, а также улучшить условия труда, повысить степень удовлетворенности персонала,  усовершенствовать систему мотивации работников. 

    Список  использованной литературы 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.12.2001.
2. Российская Федерация. Законы. Об основах государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от  5 июля 1995 г. в редакции Федерального закона N 35-ФЗ принятого Государственной Думой 18 февраля 1999 г. //Официальный документ о государственной службе. – 1999. - №8.
3. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ принятого Государственной Думой 7 июля 2004 года. // Официальный документ о государственной службе. – 2004. - №79.
4. Президент Российской Федерации. О квалификационных требованиях к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: указ Президента РФ от 27.09.2005 №1131
5. Президент Российской Федерации. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.02.2005 №112.
6. Президент Российской Федерации. О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:  указом Президента РФ от 3 сентября 1997 г. № 982.
7. Президент Российской Федерации. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): указ Президента РФ от 01.02.2005 №111
8. Президент Российской Федерации. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110.
9. Президент Российской Федерации. О борьбе с коррупцией в системе государственной службы: указа Президента РФ от 4 апреля 1992 г № 23.
10. Правительство Республики Марий Эл. О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл»: постановление Правительства РМЭ от 29 декабря 2005 г. № 309.
11. Правительство Республики Марий Эл. Вопросы Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл»: постановление Правительства Республики Марий Эл от 5 августа 2005 г. №194 (с изменениями от 14 октября, 29 декабря 2005 г.).
12. Правительство Республики Марий Эл. Вопросы Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл: постановление Правительства РМЭ от 25 декабря 2006 г. №257
13. Правительство Республики Марий Эл. Вопросы Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл: постановление правительства  РМЭ от 5 сентября 27 2008 г. №198.
14. Правительство Республики Марий Эл. Газификация населенных пунктов Республики Марий Эл на 2009 - 2012 годы: постановление Правительства РМЭ от 20.04.2005 г. № 102 // Республиканская целевая программа. – 2005 г.
15. Правительство Республики Марий Эл. Строительство социального жилья в республике Марий Эл для работников бюджетной сферы на 2009 - 2014 годы: постановление Правительства РМЭ от 22 ноября 2008 г. N 314.
16. Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Марий Эл. Положение о Министерстве строительства, архитектуры и ЖКХ РМЭ: (утв. постановлением Правительства Республики Марий Эл от 5 августа 2005 г. N 194) (с изменениями от 14 октября, 29 декабря 2005 г., 26 декабря 2006 г., 30 января, 10 августа 2007 г., 23 июня, 21 октября 2008 г.)
17. Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Республики Марий Эл. Мониторинг деятельности персонала в Министерстве строительства, архитектуры и ЖКХ РМЭ 2007 – 2009 гг.
18. Архипова Т.Г., Малышева Е.П. Современная организация государственных учреждений России. 2-е изд. – М. Велби, 2007. – 270 с.
19. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лекций. Изд. 2-е, дополн. – М.: Омега-Л, 2004 г. – 584 с.
20. Аширов, Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 432  с.
21. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 560 с.
22. Брежнева А.П., Данькова Е.В. Организация личного труда государственного служащего: Учебно-методическое пособие. – М.: РАГС, 2007. – 103 с.
23. Бухалкова М.И. Управление персоналом на предприятии: Учебник для ВУЗов. – М.: Экзамен, 2005. – 575 с.
24. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 688 с.
25. Глазунова Н.И. Государственное и муниципальное (административное) управление: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 560 с.
26. Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 551 с.
27. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для ВУЗов. 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с.
28. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. А.Г. Игнатова. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Изд. центр «МарТ», 2004. – 528 с.
29. Драчева Е.Л., Юдиков Д.И. Менеджмент: учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений. – 9-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 288с.
30. Егоршин, А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. – 624 с.
31. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006. – 336 с. (Профессиональное образование)
32. Кафидов, В.В. Управление персоналом. Учебное пособие для вузов. – 2-е изд. – М.: Академический Проект, 2004. – 144 с.
33. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФА – М, 2007. – 447 с.
34. Кнорринг В.И. Основы государственного и муниципального управления: Учебник. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
35. Козлов В.В. Корпоративная культура: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 304 с.
36. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический Проект, 2005. – 640 с. – (Серия «Технология управления»)
37. Литвинцева Е.А. Организационное поведение: Учебно-методическое пособие. – М.: РАГС, 2007. – 80 с.
38. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005. – 464 с. – («Gaudemaus»)
39. Менеджмент: Учеб.для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред.  Д.Д. Вачугова. – М.: Высш. школа, 2008. – 399 с.
40. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учебн. Заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 528 с
41. Официальный сайт Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ Республики Марий Эл //http://portal.mari.ru/minstroy/default.aspx. Дата последнего посещения: 24. 04.2011 г. 

41.Охотский  Е.В. Государственное управление  в современной России: учебно-методический комплекс. – М. : МГИМО, 2008. – 548 с.

42. Политико-административное управление: Учеб. Российской академии гос. службы при Президенте РФ / под общ. ред. В.С.Комаровского, Л.В.Сморгунова. – Изд-во РАГС, 2007. – 496 с.
43. Подходы к управлению //http://www.inventech.ru/lib. Дата последнего посещения: 13. 05. 2011 г.
44. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2007. – 464 с.
45. Спенс Я. Управление персоналом // http://www.c-culture.ru/go/208 51. Дата последнего посещения: 15. 04. 2011 г.
46. Строительство жилья в Республике Марий Эл // http://www.maristat.mari.ru/. Дата последнего посещения: 25. 05.2011 г.
47. Ожегов С. И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеолог. выражений / Рос. академ. наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова – 4-е изд. – М.: Азбуковник, 2004. -  944 с.
48. Толковые словари. Образовательный ресурс //http://www.edudic.ru/ html. Дата последнего посещения: 6.04.2011 г.
49. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008. – 659 с.
50. Управление персоналом. Часть I. Часть II: Учеб. пособие / Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С., ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 96 с.
51. Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
52. Чиркин В.Е. Государственное управление. Элементарный курс. – М.: Юристъ, 2001. – 320 с.

 

 

     

     Приложение  А

     Организационная структура Министерства строительства, архитектуры  и ЖКХ РМЭ