Анализ управления персоналом в ОАО «Телеком»
30 Августа 2014 в 13:33, курсовая работа
Цель работы — рассмотреть управление персоналом как важнейшую составляющую торгового менеджмента
Задачи работы:
Дать понятие и классификацию персонала предприятия
Изучить концепцию и задачи управления персоналом
Рассмотреть организационную структуру управления персонала
Проанализировать кадровую политику и стратегию управления персоналом на предприятии
Система управления персоналом на ОАО «Башнефть»
04 Ноября 2012 в 15:15, контрольная работа
Главной целью данной контрольной работы является исследование системы управления персоналом, анализ трудовых ресурсов, а также оценка эффективности использования персонала на примере конкретного предприятия
Для достижения выбранной цели ставятся следующие задачи:
• рассмотреть систему управления персоналом организации,
• проанализировать существующую систему управления персоналом,
• дать оценку эффективности использования персонала,
• разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Совершенствование управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ
12 Апреля 2012 в 13:30, курсовая работа
Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления.
Стратегия управления персоналом на ОАО «Наран-Союз-Сервис»
19 Декабря 2011 в 14:55, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка стратегии управления персоналом.
В соответствии с поставленной целью выделяются следующие задачи:
• рассмотреть концепцию, принципы, методы, этапы управления персоналом, а также зарубежный опыт управления персоналом;
• провести анализ факторов внутренней и внешней среды организации, анализ системы управления персоналом;
• наметить основные направления по повышению эффективности управления персоналом.
Совершенствование управления персоналом ОАО «Бурятмясопром»
03 Апреля 2013 в 18:04, курсовая работа
Целью курсового проекта является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО "Бурятмясопром". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• Исследование современной кадровой ситуации в отраслевом аспекте и
современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
• Анализ организации стимулирования персонала ОАО "Бурятмясопром";
• Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО "Бурятмясопром".
Структура управления персоналом на предприятии ОАО «АЗ «Урал»
30 Ноября 2010 в 15:27, курсовая работа
В данной курсовой работе рассматривается организационная структура ОАО «АЗ «Урал».
В первой части курсовой работы дается характеристика объекта исследования – Автомобильного завода «Урал», и в частности его службы управления персоналом – Управления Персоналом, также приведен анализ существующей структуры управления, где описываются департаментализация, характер передачи полномочий, тип исследуемой структуры.
Далее, на основе замечаний предыдущей главы, рассматривается реструктуризация существующей структуры Управления персонала.
Практическая часть работы включает в себя решение транспортной задачи при помощи методов математического моделирования.
Стратегическое управление персоналом на примере ОАО «Банк Москвы»
31 Января 2013 в 16:39, курсовая работа
Банк Москвы входит в топ-5 крупнейших российских кредитных организаций по размеру активов и капитала и в топ-3 по объему привлеченных средств населения.
Ключевым акционером Банка с момента основания в 1995 году является Правительство Москвы. Сегодня город владеет 48,11% акций Банка напрямую и 18,29% через Группу дочерних компаний ОАО «Столичная страховая группа».
Исследование системы управления персоналом на примере ОАО "Заболотский"
10 Февраля 2012 в 21:38, контрольная работа
Открытое акционерное общество «Заболотский» является частью инфраструктуры агропромышленного комплекса Любанского района (далее ОАО «Заболотский»). Учредителем ОАО «Заболотский» является Минский областной исполнительный комитет. Уставный фонд Общества составляет 17168000000 (семнадцать миллиардов сто шестьдесят восемь миллионов) рублей.
Разработка рекомендаций по антикризисному управлению персоналом предприятия ОАО «Бетиз-ЖБИ»
20 Декабря 2011 в 23:09, курсовая работа
В данной работе анализируется состояние и деятельность ОАО «Бетиз-ЖБИ», которое находится в неплохом финансовом положении, но все же на него оказывается значительное негативное влияние сегодняшнего мирового кризиса.
В ходе работы были использованы данные статистической и бухгалтерской отчетности предприятия за 2009-2010 гг.
Цель курсовой работы – является разработка научно-обоснованных рекомендаций по антикризисному управлению персоналом предприятия.
Кадровое и документационное обеспечение в системе управления персоналом на примере ОАО "Краски"
27 Декабря 2011 в 10:14, курсовая работа
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по развитию кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом (ОАО «Краски»).
Выполнение курсовой работы предполагает решение следующих задач:
- обоснование требований к кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом (количественные и качественные характеристики работников, выполняющих функции управления персоналом);
- анализ существующего кадрового и обеспечения системы управления персоналом организации (качественные и количественные характеристики персонала, выполняющего функции управления персоналом) и его влияния на качество выполнения функций управления персоналом;
- обоснование требований к работникам, выполняющим функции управления персоналом, составление должностных инструкций;
- разработка организационной процедуры совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом.
Совершенствования системы управления персоналом на предприятии ОАО «Чебоксарский хлебозавод №2»
12 Декабря 2014 в 04:32, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования.
Задачи курсовой работы:
Изучить теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала;
Произвести анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО «Чебоксарский хлебозавод №2»;
Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии.
Проектирование мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Курганхиммаш
11 Марта 2013 в 11:42, дипломная работа
Цель дипломного проекта - разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
-раскрыть теоретические аспекты управления персоналом;
-дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
-провести анализ социально-трудовых показателей предприятия;
-оценить существующую систему управления персоналом на предприятии;
Совершенствование методов управления персоналом ворганизации (на материалах СП ОАО «Речицапиво»)
21 Февраля 2013 в 14:38, курсовая работа
Эффективное управление проектами, фирмами, организациями напрямую связано с квалификацией специалистов, принимающих ответственные решения: управляющий (менеджер) и его команда. Управление персоналом – это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по таким вопросам: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации.
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов
27 Февраля 2013 в 21:00, дипломная работа
Современные условия деятельности промышленных предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала промышленных предприятий, способствующих подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках.
Разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии на примере ОАО «Промтрактор»
13 Декабря 2014 в 21:31, дипломная работа
Цель дипломной работы состоит в том, чтобы на базе анализа функционирующей системы управления персоналом производственного предприятия выявить существующие проблемы и определить пути их решения.
Для достижения поставленной в дипломной работе цели предполагается решение следующих задач:
- провести общий анализ развития и основных производственных характеристик изучаемого предприятия;
- проанализировать систему управления персоналом на данном предприятии
- определить место и роль мотивации в общей системе управления персоналом на предприятии;
- изучить теоретический и практический отечественный и зарубежный опыт использования методов мотивации на предприятиях;
- предложить направления совершенствования системы мотивации персонала на предприятии;
- разработать и проверить на практике комплексную систему управления персоналом, обеспечивающую эффективное стимулирующее воздействие на сотрудников исследуемого предприятия.